5人力資源經(jīng)濟師年度工作總結(jié)【人力資源年度工作總結(jié)的范文】-免費閱讀
【正文】 主要的原因有： 公司離職率較高，空缺崗位較多，未 建立人才儲備和人員晉升通道 。離職的主要原因包括工作待遇問題、未通過試用期、企業(yè)文化（凝聚力）等幾方面。 （五）初步建立人力資源管理系統(tǒng)，提高工作效率。 （二）加強員工培訓(xùn)，提升員工總體素質(zhì)。部門副經(jīng)理以上員工 21 人（ 45%），部門主管以下員工 26 人（ 55%） 。本科學(xué)歷 9 人（ 21%），?？茖W(xué)歷 30 人（ 70%），中專以下學(xué)歷 4 人（ 9%），其中有 3 名公司領(lǐng)導(dǎo)，1 名中層領(lǐng)導(dǎo)未統(tǒng)計入內(nèi) 。 今年公司進行了 3 次全體員工培訓(xùn)，具體為《拓展活動》、《董明珠說管理》、《靠結(jié)果生存》，通過培訓(xùn)一定程度提高了員工的執(zhí)行力、工作積極性和團隊合作精神。 人力資源 管理系統(tǒng)功能包含了日期提醒（員工生日提醒、試用期到期提醒、勞動合同到期提醒等），數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（學(xué)歷統(tǒng)計、年齡統(tǒng)計、入離職人數(shù)統(tǒng)計、離職率統(tǒng)計等），員工基本信息查詢等功能。 （八）做
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