5人力資源經(jīng)濟(jì)師年度工作總結(jié)【人力資源年度工作總結(jié)的范文】(文件)
【正文】 的離職人數(shù)、離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，截止至2024 年 x 月 x 日公司綜合離職率為 44%，新員工離職率為 71%，老員工離職率為 %，可以看出公司的人員流失率非常高，特別是新員工。 （九）修訂各類規(guī)章制度，為完善公司各項(xiàng)制度提供了一些參照。 缺崗的崗位未能在較短時(shí)間完成招聘任務(wù)，給工作造成一定影響。 。 公司知名度較低，招聘渠道較為單一，主要為網(wǎng)上招聘 。 進(jìn)行了員工離職原因分析、房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)查等工作。 （八）做好保險(xiǎn)管理、福利管理等基礎(chǔ)工作。及時(shí)與新入職的員工簽訂勞動(dòng)合同 18 份，以及及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。 人力資源 管理系統(tǒng)功能包含了日期提醒（員工生日提醒、試用期到期提醒、勞動(dòng)合同到期提醒等），數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（學(xué)歷統(tǒng)計(jì)、年齡統(tǒng)計(jì)、入離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)、離職率統(tǒng)計(jì)等），員工基本信息查詢等功能。本人入職后根據(jù)之前績(jī)效考核積累的失敗經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)原因，修改完善了考核制度，并在綜合部?jī)?nèi)部
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