5人力資源經(jīng)濟(jì)師年度工作總結(jié)【人力資源年度工作總結(jié)的范文】(存儲(chǔ)版)
【正文】 好保險(xiǎn)管理、福利管理等基礎(chǔ)工作。 公司知名度較低，招聘渠道較為單一，主要為網(wǎng)上招聘 。 缺崗的崗位未能在較短時(shí)間完成招聘任務(wù)，給工作造成一定影響。通過對(duì)員工的離職人數(shù)、離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，截止至2024 年 x 月 x 日公司綜合離職率為 44%，新員工離職率為 71%，老員工離職率為 %，可以看出公司的人員流失率非常高，特別是新員工。 對(duì) XX 市 12 家房地產(chǎn)公司進(jìn)行了匿名調(diào)查，收集相關(guān)崗位薪酬數(shù)據(jù)，并匯總整理分析，得出各崗位薪酬分位值，為公司的招 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 聘定薪、調(diào)整提供依據(jù)。 本人自 2024 年 x 月 x 日入職以來，共招聘員工 11 人，其中高層管理人員（副總監(jiān)以上） 2 人，中 層管理人員（部門正 /副職） 4 人，基層人員（部門主管以下） 5 人。 一、人力資源基本情況 截止 2024 年 x 月 x 日公司總部員工共 47 人（不含項(xiàng)目部）其中男性 22 人，女
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