5人力資源經(jīng)濟(jì)師年度工作總結(jié)【人力資源年度工作總結(jié)的范文】-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 性 25 人 。公司員工平均年齡 歲 。本人參與了《靠結(jié)果生存》的培訓(xùn)。人力資源管理系統(tǒng)的使用可以迅速、有效地收集、提取及分析各種信息，提高了工作效率。 每月按時(shí)辦理員工入離職后的五險(xiǎn)一金增減、數(shù)據(jù)統(tǒng) 計(jì)匯總 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 等工作，及時(shí)發(fā)放員工生日蛋糕卡。 人力資源管理崗位變動(dòng)較頻繁，識(shí)人能力有待提高。 三、工作中存在的問(wèn)題及解決措施 （一）招聘工作滯后，完成率有待提高。 （七）對(duì)員工離職原因進(jìn)行分析，為公司留住關(guān)鍵人才提供幫助。 （四）進(jìn)行薪酬調(diào)查工作，了解房地產(chǎn)市場(chǎng)薪酬水平狀況，為公司招聘定薪、調(diào)薪等提供依據(jù)。通過(guò)進(jìn)行外部招聘，補(bǔ)充了公司需要的人才，基本解決了公司的用人需求，擴(kuò)充了公司的人才隊(duì)伍?！緦?dǎo)語(yǔ)】 以下是大為大家整理的關(guān)于人力資源年度工作總結(jié)范文，歡迎大家閱讀，希望能夠幫助到大家。2024 年度離職人數(shù) 37 人，入職人數(shù) 45 人，綜合離職率 44%（離職總?cè)藬?shù)
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