5人力資源年度工作計劃(存儲版)
【正文】 第 4 頁 共 6 頁 為更好地完成下一年度的工作計劃，同時，對各部門業(yè)務骨干進行培訓，備用管理人員，實現企業(yè)發(fā)展和員工自我實現的相結合。 招聘方式及渠道。 ⑴ 、網絡招聘費用。 ⑶ 、對公司忠誠度高的人才優(yōu)先，為了保持員工的穩(wěn)定性，減少不確定因素的流失，在人員選拔過程式中，對公司忠誠度高的員工優(yōu)先選拔及重用。所以 20xx 年，人事行政部將根據公司經營策略的需要，在人力資源工作中將圍繞以下幾方面開展工作： 一、人事招聘、人力資源開發(fā)以及組織結構完善。二是建立員工培訓情況反饋制度，堅持將培訓過程的考核情況及結果與本人培訓期間的工資、獎金掛鉤。 （三）一是加強和高等院校（主要是 XX 省師的聯合辦學力度，在就近院校設置培訓實習基地，并充分發(fā)揮他們的培訓資源和專業(yè)特長，積極整合，合理開發(fā)，使其在公司 人力資源培訓開發(fā)中發(fā)揮骨干作用 。 開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經驗。根據公司發(fā)展的需要和 第 2 頁 共 6 頁 員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。此外，為使員工不斷的更新
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