5人力資源年度工作計(jì)劃范文(存儲(chǔ)版)
【正文】 表制定后下發(fā)到門(mén)店。通過(guò)各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進(jìn)政策的宣傳，來(lái)組織和實(shí)施人員招聘工作，繼續(xù)實(shí)施門(mén)店組 織實(shí)施，人力資源部把關(guān)的招聘流程來(lái)加大招聘力度。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓(xùn)、晉升和績(jī)效考核工作的制定與實(shí)施、人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。 2024 年人力資源部將緊緊圍繞 “*[*]1 號(hào) ” 文件精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公 司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，具體工作目標(biāo)如下： 建立和完善公司組織架構(gòu) 2024年人力資源部將根據(jù)公司 “ 二五 ” 規(guī)劃和 *年發(fā)展目標(biāo)合理建立和完善公司組織架構(gòu)，組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實(shí)際情況和人員結(jié)構(gòu)狀況來(lái)合理設(shè)置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門(mén)設(shè)立，作到每個(gè)部門(mén)都能充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作 2024 年人力資源部將對(duì)每個(gè)員工，每個(gè)管理人員認(rèn)真組織和落實(shí)和新進(jìn)人員的培訓(xùn)和跟蹤考核工作。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 制訂
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