5人力資源年度工作計劃范文(存儲版)
【正文】 表制定后下發(fā)到門店。通過各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進政策的宣傳，來組織和實施人員招聘工作，繼續(xù)實施門店組 織實施，人力資源部把關的招聘流程來加大招聘力度。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓、晉升和績效考核工作的制定與實施、人才的引進和培養(yǎng)。 2024 年人力資源部將緊緊圍繞 “*[*]1 號 ” 文件精神，認真貫徹執(zhí)行公 司下達的各項工作任務，具體工作目標如下： 建立和完善公司組織架構 2024年人力資源部將根據(jù)公司 “ 二五 ” 規(guī)劃和 *年發(fā)展目標合理建立和完善公司組織架構，組織架構將結合旭旺公司實際情況和人員結構狀況來合理設置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門設立，作到每個部門都能充分的發(fā)揮其應有的作用。 切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作 2024 年人力資源部將對每個員工，每個管理人員認真組織和落實和新進人員的培訓和跟蹤考核工作。 第 4 頁 共 4 頁 制訂
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