5人力資源局工作總結(jié)_-免費閱讀
【正文】 嚴格執(zhí)行各級人事政策法規(guī)，進一步加強人事監(jiān)管，規(guī)范公職人員的招錄用工作 。突出重點，健全以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標、以勞動爭議社會化管理為核心、以多方合力共建為路徑、以四級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以社區(qū)和企業(yè)為重心的勞動爭議大調(diào)解體系，完善勞動關(guān)系矛盾化解機制和長效機制，打牢和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū) 創(chuàng)建基礎(chǔ)。 創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)。繼續(xù)深入實施卓越績效管理模式，優(yōu)化管理和服務(wù)，創(chuàng)新機制和載體，推動從數(shù)量規(guī)模向效 益質(zhì)量轉(zhuǎn)變，提升人力資源公共服務(wù)質(zhì)量和績效水平，爭創(chuàng)人力資源公共服務(wù)的新標桿。在政策、資金、資源優(yōu)勢相對減弱的情況下，我們必須化壓力為動力，堅持服務(wù)意識、責任意識、公仆意識三位一體，主動增強服務(wù)意識，明確服務(wù)責任，激發(fā)服務(wù)動力，創(chuàng)新服務(wù)機制，把服務(wù)融入到工作的方方面面，提速提效，推動龍崗人力資源事業(yè)服務(wù)水平的全面提升。規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達 99%以上 。 新的一年，我們的工作目標是。員工非理性維權(quán)案件蔓延，勞資雙方對政府出現(xiàn)信任危機，不利于政府 控制局面 。局團總支榮獲全區(qū)“ 紅旗團總支標兵 ” ，勞動人事爭議仲裁院審理庭、局窗口辦事大廳獲市級 “ 巾幗文明崗 ” 稱號。公職人員出國（境）政審、學歷審核、技能崗位聘用、職稱管理、軍轉(zhuǎn)安置、工資晉升等工作有序進行 。 （四）堅持強化監(jiān)管與素質(zhì)提升并重，公職人員隊伍建設(shè)有新成績。全面開展勞資隱患排查整治，依 法、從快處理勞資糾紛，全年組織 6 次專項勞動執(zhí)法大檢查，檢查企業(yè) 9568 家，涉及員工 134 萬人次 。 （三）堅持科學預(yù)防與依法處置并重，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有新突破。繼續(xù)實施 第 3 頁 共 12 頁 優(yōu)才工程，積極做好海內(nèi)外高層次人才的申報工作，申報、認定9 人為高層次人才，其中 1 人入選 “ 國家千人計劃人才 ” ， 2 人入選 “ 孔雀計劃 ” ， 7 人被認定為 “xx 市后備級人才 ” 。全年累計舉辦 150 場 “ 春風行動 ” 公益性招聘會， 26 場 “ 南粵春暖 ” 公益招聘會及網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會 ，接待企業(yè)近 25000 多家，接待求職人員 38 萬人次，為企業(yè)招聘技工和普工 萬人。工作的主要著力點是：一是重點實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程。全年促進 5632 名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)和多形式就業(yè)，超額完成全年 2500人的目標任務(wù) 。三是全面實施公共就業(yè)服務(wù)。組團參加 2024 中國國際人才交流大會，招聘活動共面試2298 人，達成意向 335 人，現(xiàn)場錄用 86 人，我區(qū)以出色的參展工作獲得 “ 最佳組織獎 ” 和 “ 最佳展示獎金獎 ”。四是技能人才培訓效果顯著。二是全面編織 “ 監(jiān)察網(wǎng) ” 。調(diào)解勞動爭議 2383 宗，增長 %，仲裁調(diào)解率達39%。堅持按照程序辦事，做好公務(wù)員個人年度考核審核備案和政府線事業(yè)單位工作人員及機關(guān)非公務(wù)員人員年度考核，以及公職人員選調(diào)、交流、晉升、任免聘任等工作，并按照要求穩(wěn)步推進全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位住房公積金制度以及大鵬 XX 縣區(qū)人員整體劃轉(zhuǎn)工作。全面推開卓越績效管理模式，舉辦卓越績效管理啟動儀式、 “ 追求卓越、爭創(chuàng)一流 ” 大家談活動，組織 3 批全員拓展培訓，推行部門周例會和工作周報制度，通過目標管理、過程管理和行為管理，履行 “ 優(yōu)化人力資源環(huán)境，提升人力資源價值 ”的使命，踐行 “ 以人為本，廉政高效 ” 的價值觀。在人才工作方面，目前，國際國內(nèi)人才競爭日益加劇，深圳尤其原關(guān)外地區(qū)對人才的吸引力不斷減弱，如何突破這一困局我們
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