5人力資源局工作總結(jié)_-免費(fèi)閱讀
【正文】 嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)人事政策法規(guī)，進(jìn)一步加強(qiáng)人事監(jiān)管，規(guī)范公職人員的招錄用工作 。突出重點(diǎn)，健全以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)、以勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化管理為核心、以多方合力共建為路徑、以四級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以社區(qū)和企業(yè)為重心的勞動(dòng)爭(zhēng)議大調(diào)解體系，完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解機(jī)制和長(zhǎng)效機(jī)制，打牢和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū) 創(chuàng)建基礎(chǔ)。 創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)。繼續(xù)深入實(shí)施卓越績(jī)效管理模式，優(yōu)化管理和服務(wù)，創(chuàng)新機(jī)制和載體，推動(dòng)從數(shù)量規(guī)模向效 益質(zhì)量轉(zhuǎn)變，提升人力資源公共服務(wù)質(zhì)量和績(jī)效水平，爭(zhēng)創(chuàng)人力資源公共服務(wù)的新標(biāo)桿。在政策、資金、資源優(yōu)勢(shì)相對(duì)減弱的情況下，我們必須化壓力為動(dòng)力，堅(jiān)持服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、公仆意識(shí)三位一體，主動(dòng)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，明確服務(wù)責(zé)任，激發(fā)服務(wù)動(dòng)力，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，把服務(wù)融入到工作的方方面面，提速提效，推動(dòng)龍崗人力資源事業(yè)服務(wù)水平的全面提升。規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá) 99%以上 。 新的一年，我們的工作目標(biāo)是。員工非理性維權(quán)案件蔓延，勞資雙方對(duì)政府出現(xiàn)信任危機(jī)，不利于政府 控制局面 。局團(tuán)總支榮獲全區(qū)“ 紅旗團(tuán)總支標(biāo)兵 ” ，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院審理庭、局窗口辦事大廳獲市級(jí) “ 巾幗文明崗 ” 稱號(hào)。公職人員出國(guó)（境）政審、學(xué)歷審核、技能崗位聘用、職稱管理、軍轉(zhuǎn)安置、工資晉升等工作有序進(jìn)行 。 （四）堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)管與素質(zhì)提升并重，公職人員隊(duì)伍建設(shè)有新成績(jī)。全面開(kāi)展勞資隱患排查整治，依 法、從快處理勞資糾紛，全年組織 6 次專項(xiàng)勞動(dòng)執(zhí)法大檢查，檢查企業(yè) 9568 家，涉及員工 134 萬(wàn)人次 。 （三）堅(jiān)持科學(xué)預(yù)防與依法處置并重，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有新突破。繼續(xù)實(shí)施 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 優(yōu)才工程，積極做好海內(nèi)外高層次人才的申報(bào)工作，申報(bào)、認(rèn)定9 人為高層次人才，其中 1 人入選 “ 國(guó)家千人計(jì)劃人才 ” ， 2 人入選 “ 孔雀計(jì)劃 ” ， 7 人被認(rèn)定為 “xx 市后備級(jí)人才 ” 。全年累計(jì)舉辦 150 場(chǎng) “ 春風(fēng)行動(dòng) ” 公益性招聘會(huì)， 26 場(chǎng) “ 南粵春暖 ” 公益招聘會(huì)及網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會(huì) ，接待企業(yè)近 25000 多家，接待求職人員 38 萬(wàn)人次，為企業(yè)招聘技工和普工 萬(wàn)人。工作的主要著力點(diǎn)是：一是重點(diǎn)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程。全年促進(jìn) 5632 名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)和多形式就業(yè)，超額完成全年 2500人的目標(biāo)任務(wù) 。三是全面實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)。組團(tuán)參加 2024 中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)，招聘活動(dòng)共面試2298 人，達(dá)成意向 335 人，現(xiàn)場(chǎng)錄用 86 人，我區(qū)以出色的參展工作獲得 “ 最佳組織獎(jiǎng) ” 和 “ 最佳展示獎(jiǎng)金獎(jiǎng) ”。四是技能人才培訓(xùn)效果顯著。二是全面編織 “ 監(jiān)察網(wǎng) ” 。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議 2383 宗，增長(zhǎng) %，仲裁調(diào)解率達(dá)39%。堅(jiān)持按照程序辦事，做好公務(wù)員個(gè)人年度考核審核備案和政府線事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)非公務(wù)員人員年度考核，以及公職人員選調(diào)、交流、晉升、任免聘任等工作，并按照要求穩(wěn)步推進(jìn)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位住房公積金制度以及大鵬 XX 縣區(qū)人員整體劃轉(zhuǎn)工作。全面推開(kāi)卓越績(jī)效管理模式，舉辦卓越績(jī)效管理啟動(dòng)儀式、 “ 追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流 ” 大家談活動(dòng)，組織 3 批全員拓展培訓(xùn)，推行部門周例會(huì)和工作周報(bào)制度，通過(guò)目標(biāo)管理、過(guò)程管理和行為管理，履行 “ 優(yōu)化人力資源環(huán)境，提升人力資源價(jià)值 ”的使命，踐行 “ 以人為本，廉政高效 ” 的價(jià)值觀。在人才工作方面，目前，國(guó)際國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，深圳尤其原關(guān)外地區(qū)對(duì)人才的吸引力不斷減弱，如何突破這一困局我們
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