5人力資源學(xué)習(xí)總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 年薪制是一種長(zhǎng)期的激勵(lì)體制，它是以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期，年薪制有利于激發(fā)經(jīng)營(yíng)者的工作熱情。比如。而且在招人力資源資格證聘中高層管理人員時(shí)還需從側(cè)面了解其人品及工作表現(xiàn)。但是簡(jiǎn)歷只能代表一個(gè)人的過(guò)去，不能代表他的現(xiàn)在水 平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問(wèn)題的一方面。 另外還應(yīng)注意，新招聘的員工在上崗前首先應(yīng)該體檢，從而避免傳染病的傳播。在我們公司有獨(dú)生子女證的人員未必會(huì)有幾個(gè)，但是卻在一定程度上和國(guó)家政策保持了一致。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 張夢(mèng) 2024 年 9 月 20 日 。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) （ 2）還有工資結(jié)構(gòu)中的 “ 獨(dú)生子女費(fèi) ” 問(wèn)題。以便保留一個(gè)很
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1