5人力資源半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 …………………… （ 二 ） 、 下 一 階 段 工 作 規(guī)劃 ………..…………………………………………….1 、拓展員工招聘渠道 ……………………………………………………………. 2 、 結(jié) 合 企 業(yè) 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 的 培訓(xùn) ……………………………………………………3 、建立持續(xù)激勵的管理制度 ………………………………………………………. 第一章 2024 年上半年工作總結(jié) 2024 年度，圍繞公司 年度的經(jīng)營目標(biāo)，人力資源在管理方面落實了相關(guān)措施，加大管理力度和監(jiān)督力度，使本部門工作取 第 8 頁 共 14 頁 得了一定的管理工作成就。 第 5 頁 共 14 頁 殘保金的申報資料準(zhǔn)備 我公司兩個企業(yè)。經(jīng)向上級請示，我單位需將養(yǎng)老保險基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整為： 1700，其余基數(shù)維持不變。另以個人 qq 帳號開通免費 第 3 頁 共 14 頁 58 同城網(wǎng)，并將此渠道的使用方法傳授 給了人員流動量較大的店鋪店長。 目前，現(xiàn)公司只有 95%的人員簽訂了勞動合同，下一步我部將繼續(xù)完善和強化勞動合同管理，重點對未簽勞動合同的人員、合同到期續(xù)簽人員開展勞動合同簽訂與續(xù)簽工作，范文 top100防范法律風(fēng)險。 第 2 頁 共 14 頁 完善人事工作流程 管理 在 6 月份，我部下發(fā)了《公司管理制度學(xué)習(xí)確認(rèn)單》， 并通知公司各中心、部，要求全員進行簽訂，進一步強化了每位員工對公司制度的了解與認(rèn)可，完善了業(yè)務(wù)流程，此項工作在 7 月完成。 同時還通過學(xué)校、商場、店鋪、同行挖掘、內(nèi)部推薦等 渠道對公司各部門的崗位需求進行了招聘。 社保主體的新增。四川世和企業(yè)管理有限公司、成都世和貿(mào)易有限公司需要安置殘疾人并進行向殘聯(lián)報備。 過去的半年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為 2024 年工作奠定的基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。正式工 1092 人，臨時工 107 人，外聘 1 人，男 1117人，女 83 人。在計劃管理上，每月根據(jù)工作實際情況，做到按時完成上報計劃，在實際運行中嚴(yán)格控制管理，不斷修正，使計劃與實際相互適應(yīng)。井下意外傷害保險繳納 200人，將于 2024 年 勞動合同備案類 2024 年 16 月一共新簽訂勞動備案 194 人，其中 16 人為超齡員工； 2024 年 16 月共計解除勞動合同 21 人，退休 1 人（張 朝東）。 二、工作中存在的問題 ，工作缺乏嚴(yán)細、嚴(yán)實、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，創(chuàng)新能力不足，需在今后工作中學(xué)習(xí)提升。 第 14 頁 共 14 頁 并制作了全公司人員特殊勞保領(lǐng)用手續(xù)的逐月領(lǐng)用匯總及紙質(zhì)材料。 保險類 2024 年上半年繳納了 2024 年 1 月、 2 月工傷保險費用共計 元以及 2024 年 1 月和 2024 年 1 月醫(yī)療保險費用共計 元。 （二）上半年工資、獎金發(fā)放情況 15月份工資發(fā)放 （不含安全賬戶），平均人數(shù) 1213 人，人均工資 元，工均工資 元其中： （ 1）機關(guān)后勤系統(tǒng) 15 月工資 萬元，平均人數(shù) 220人，人均工資 元，工均工資 元； （ 2）六部系統(tǒng) 15 月工資 萬元，平均人數(shù) 96 人，人均工資 元，工均
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1