5人力資源部負責人個人年終述職報告范文(存儲版)
【正文】 各類勞動關系的處理以及規(guī)范各類工作中出現(xiàn)的問題，自己能注重各類問題政策的了解，注重各部門的協(xié)調(diào)，注重企業(yè)和職工 第 6 頁 共 7 頁 利益的平衡點，關注員工的切身利益，在把握大局和處理復雜問題的能力上有了一定的提高。 （ 2）干部管理工作相對薄弱，干部管理工作是一項思想性和政策性較高的工作，今后應加強這方面的學習，配合黨委做好 第 7 頁 共 7 頁 干部管理工作。 （ 9）完成支農(nóng)職工生活費、醫(yī)療費補助及郵寄工作。退休軍轉干部生活補助審批、工資發(fā)放形勢變更、等），辦理新進人員交納四金業(yè)務 16 人。 （ 4）組織全廠工人技師和部分部門領導赴安慶中船柴油機有限公司進行學習、考察活動。 招聘管理和人員配置 （ 1）根據(jù)我廠組織結構調(diào)整和工作需要，完成了新組建的質量管理部主任的競聘和聘任工作；完成了上海齊耀發(fā)動機公司財務部經(jīng)理的招聘和錄用工作。 第 1 頁 共 7 頁 人力資源部負責人個人年終述職報告范文 工作業(yè)績 總體情況概述 根據(jù)工廠的年度重點工作和 20 年度人力資源部工作計劃，特別是圍繞著莘莊新型中速機生產(chǎn)基地啟用各項工作的需要，認真履行部門工作職責，加強人力資源基礎管理，在薪酬福利、績效管理、招聘管理和人員配置、培訓管理與人力資源開發(fā)、干部管理以及各類勞動關系處理等方面做了大量細致的工作并完成了年度工作計劃。 （ 2）按上、下半年完成了有關部 門經(jīng)濟責任制的考核計算
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