5人力資源部職責(zé)范圍(存儲(chǔ)版)
【正文】 （二）人力資源規(guī)章制度管理 人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度； 人力資源管理制度的發(fā)放、管理； 人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用； 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定； 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 其他相關(guān)職責(zé)。 （十）教育培訓(xùn)管理 培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施； 職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展； 培訓(xùn)考試的開展； 培訓(xùn)效果評(píng)估； 其他相關(guān)職責(zé)。 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。 招聘崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)編制員工招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核； 負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報(bào)； 人力資源部部長安排的其他工作。 績(jī)效考核崗位職責(zé) 制定考勤制度并督促各部門實(shí)施； 每月審核各部門考勤情況，并匯總考勤報(bào)表； 每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用； 人力資源部部長安排的其他工作。 第 8 頁 共 14 頁 制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。 （八）勞務(wù)管理 勞動(dòng)合同的簽訂； 勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)； 勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)； 其他相關(guān)職責(zé)。 二、負(fù)責(zé)制定 人力資源部受公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，直接向公司董事會(huì)報(bào)告工作。組織崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與綜合管理知識(shí)培訓(xùn)。 來自資料搜索網(wǎng)海量資料下載 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。 制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)人事政策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源需求和編制定員定編方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。定期或不定期檢查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲。定期地詢問公司員工對(duì)就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全； 負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理與發(fā)放； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。 （三）人事管理 新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定； 人事管理辦法的分析研究； 人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止； 第 5 頁 共 14 頁 人事管理辦法的解釋； 人事問題的解決處理； 人事關(guān)系的協(xié)調(diào)； 其他相關(guān)職責(zé)。 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 協(xié)助董事會(huì)決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)、研究貫徹執(zhí)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1