5人力資源部職責范圍-文庫吧在線文庫
【正文】 行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 負責按用人標準 配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。 培訓崗位職責 協助人力資源部部長擬訂培訓計劃； 了解公司內部培訓需求； 協助人力資源部部長實施公司培訓計劃，并跟進培訓后 第 11 頁 共 14 頁 效果反饋； 聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； 組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施； 指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目； 人力資源部部長安排的其他工作。 薪酬崗位職責 負責編制年度工資計劃，經批準后組織實施； 負責組織制定工資總額與經濟效益掛鉤的申報與清算； 負責制定工資方案，交主管領導審批，并組織實施； 負責崗位工資人員工資晉升的審核、報批； 負責各部門工資發(fā)放標的審核、統(tǒng)計匯總及工資核算，報總經理核準后轉財務部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放； 負責公司員工五險一金的辦理、統(tǒng)計及其他獎金發(fā)放的審核； 人力資 源部部長安排的其他工作。 負責擬定機構設置或重組方案，定編定員方案的上報。 （七）勤務管理 人員請假、勤務事件登記辦理； 人員請假、勤務資料匯編事項； 員工動態(tài)管理； 人員辭職手續(xù)的轉辦； 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理； 其他相關職責。 第三篇：人力資源部職責范圍人力資源部職責范圍 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括： 一、依據公司業(yè)務實際需要，研究組織職責及權限劃分方案及其改進方案。 第 2 頁 共 14 頁 負責編制大綱，抓好員工培訓工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范培養(yǎng)、考查、選拔工作程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔工作。 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、人力資源儲備的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。 嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行； 負責建立和完善安全責任制。 （四）人事檔案管理 人事檔案的匯集、整理、存檔； 人事檔案的調 查、分析和研究； 人事資料及報表的檢查、督辦； 人事報表的匯編、轉呈和保管； 職務說明書的編寫、報批、簽辦； 職務說明書的編號、核發(fā)、存檔； 人事統(tǒng)計資料的匯編與管理； 人事異動的調查、分析、研
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