5人力資源部職責(zé)范圍(更新版)
【正文】 資源中期規(guī)劃方案 二、人力資源年度規(guī)劃方案 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 第三章招聘管理 第一節(jié)招聘崗位職責(zé) 一、招聘主管崗位職責(zé) 二、招聘專員崗位職責(zé) 第二節(jié)招聘管理制度 一、內(nèi)部競(jìng)聘管理制度 二、外部招聘管理制度 三、員工聘用管理辦法 四、管理人員錄用辦法 五、招聘面試管理制度 六、招聘與錄用管理制度 。 第四篇：人力資源部崗位職責(zé) [1]崗位職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng)職責(zé) 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行； 負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃及部門的月、季、年度工作總結(jié)； 制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組 織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施，檢查督促各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，并審核、控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； 組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報(bào)工作； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人員調(diào)整事宜，確保公司人力資源的合理使用； 組織制定工資方案與核定，負(fù)責(zé)審核公司月工資和年終 第 9 頁(yè) 共 14 頁(yè) 獎(jiǎng)金分配方案； 組織召開部門工作例會(huì)，協(xié)助部門員工制定工作計(jì)劃并跟進(jìn)、檢查、落實(shí)； 檢查勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，審核社保費(fèi)用的交納、住房公積金申請(qǐng)等； 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。 （六）薪酬管理 擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)； 薪酬調(diào)整事項(xiàng)的辦理； 其他相關(guān)職責(zé)。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無(wú)證或證物不符門衛(wèi) 有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處； 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。 負(fù)責(zé)、考查工作。 負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制。 負(fù)責(zé)擬定各崗位標(biāo)準(zhǔn)。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制，做到組織落實(shí)、制度落實(shí)和責(zé)任落實(shí)； 嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度。 （五）任免遷調(diào)管理 新進(jìn)人員的錄用； 新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂； 在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記； 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤； 人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理； 人員解聘解雇等事項(xiàng)辦理。 制定公司人事管理制度。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任
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