5人力資源部負(fù)責(zé)人個(gè)人年終述職報(bào)告范文-wenkub
2024-09-11 17 本頁面
【正文】 進(jìn)入相關(guān)崗位實(shí)習(xí)，有專人帶教。 （ 2）按上、下半年完成了有關(guān)部 門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核計(jì)算工作，并編制了考核報(bào)告。 （ 2）對(duì)原有中層干部績(jī)效考核和薪酬發(fā)放辦法進(jìn)行分析后，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整了中層干部的薪酬發(fā)放方式，確定了月工資發(fā)放原則及績(jī)效考核方式，提高了中層干部的月工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第 1 頁 共 7 頁 人力資源部負(fù)責(zé)人個(gè)人年終述職報(bào)告范文 工作業(yè)績(jī) 總體情況概述 根據(jù)工廠的年度重點(diǎn)工作和 20 年度人力資源部工作計(jì)劃，特別是圍繞著莘莊新型中速機(jī)生產(chǎn)基地啟用各項(xiàng)工作的需要，認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)管理，在薪酬福利、績(jī)效管理、招聘管理和人員配置、培訓(xùn)管理與人力資源開發(fā)、干部管理以及各類勞動(dòng)關(guān)系處理等方面做了大量細(xì)致的工作并完成了年度工作計(jì)劃。 （ 3）完成了投資實(shí)業(yè)公司職工工資的歸 口管理工作；根據(jù)20 年國(guó)企平均工資的數(shù)據(jù)采集，適時(shí)調(diào)整了在職軍轉(zhuǎn)干部的生活費(fèi)；完成了工廠在崗職工、離崗職工、返聘職工的工資總額的 第 2 頁 共 7 頁 統(tǒng)計(jì)、匯總工作。 招聘管理和人員配置 （ 1）根據(jù)我廠組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和工作需要，完成了新組建的質(zhì)量管理部主任的競(jìng)聘和聘任工作；完成了上海齊耀發(fā)動(dòng)機(jī)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理的招聘和錄用工作。 （ 5）根據(jù)莘莊生產(chǎn)基地崗位設(shè)置的需要，合理調(diào)配工廠的人力資源，通過內(nèi)部招聘，滿足了相關(guān)崗位的需求。 （ 4）組織全廠工人技師和部分部門領(lǐng)導(dǎo)赴安慶
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