【正文】 第 3 頁 共 7 頁 業(yè)生 26 人的招聘工作，其中本科生 2 名，大專生 9 名，中專生13 名，于 7 月 2 日?qǐng)?bào)到、培訓(xùn)后進(jìn)入相關(guān)崗位實(shí)習(xí)，有專人帶教。 （ 4）根據(jù) XX 省的有關(guān)文件精神，完成了 8 名軍轉(zhuǎn)退休干部和離休干部生活補(bǔ)貼的 申報(bào)和發(fā)放工作。 存在的主要問題及下一步工作設(shè)想和措施： （ 1）人力資源管理的制度建設(shè)和流程管理還較為薄弱，主要忙于應(yīng)付日常工作，對(duì)制度建設(shè)和流程管理不夠重視，今后應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升系統(tǒng)思考問題的能力，結(jié)合莘莊生產(chǎn)基地的建設(shè)，制定相關(guān)人員招 聘的工作流程和薪酬管理制度，通過制度和流程進(jìn)一步規(guī)范人力資源的管理工作。 （ 2）信息調(diào)整共計(jì) 50 筆（主要業(yè)務(wù)包括。 （ 2）按上、下半年完成了有關(guān)部 門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核計(jì)算工作，并編制了考核報(bào)告。 招聘管理和人員配置 （ 1）根據(jù)我廠組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和工作需要，完成了新組建的質(zhì)量管理部主任的競(jìng)聘和聘任工作；完成了上海齊耀發(fā)動(dòng)機(jī)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理的招聘和錄用工作。退休軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)助審批、工資發(fā)放形勢(shì)變更、等），辦理新進(jìn)人員交納四金業(yè)務(wù) 16 人。 （ 2）干部管理工作相對(duì)薄弱，干部管理工作是一項(xiàng)思想性和政策性較高的工作，今后應(yīng)加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，配合黨委做好 第 7 頁 共 7 頁 干部管理工作。接待來廠辦理業(yè)務(wù)，并開出證明材料的共計(jì)35 筆。經(jīng)過整理統(tǒng)計(jì)， 20 年第 一季度確定返聘人員共 40 人，比 20 年