【正文】 工的聘用、調(diào)動、離職、解聘及勞動關(guān)系等日常的人事管理。 二、崗位職責(zé) ，協(xié)助人力資源部長開展人力資源招聘工作，保障公司人力資源需求。 、制定薪酬管理辦法和分配方案。 1）負(fù)責(zé)本公司勞動合同和專項協(xié)議的擬定、簽訂、簽訂、續(xù)訂、變更與解 除。 2）參與人員錄用決策，負(fù)責(zé)辦理錄用員工的各項事宜。 1 人（ 1）崗位職責(zé) ，嚴(yán)格遵守國家現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核無誤的原始憑證，具體辦理現(xiàn)金收付 第 31 頁 共 35 頁 和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； 、取、轉(zhuǎn)、結(jié)等日常管理，登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬； ，登記現(xiàn)金日記賬，嚴(yán)禁白條頂庫，正確使用各種銀行結(jié)算憑證，及時與銀行對賬； 、空白單據(jù)及有關(guān)印章； 好財務(wù)核算，組織發(fā)放工資、 福利等； 等應(yīng)繳款項的業(yè)務(wù)手續(xù)； 。 六、富鄉(xiāng)貿(mào)易 （一）崗位設(shè)置 2 人 1 人 1 人 （二）崗位描述 （ 1）崗位職責(zé) ； ； 、繳費(fèi)、保險和年檢手續(xù)； 。 14Ⅱ. 電器運(yùn)保管理員 1 人（ 1）崗位職責(zé) 、電路管線等進(jìn)行檢查、維修和養(yǎng)護(hù)； ，正確抄錄各項運(yùn)行數(shù)據(jù)并認(rèn)真填寫報表； 相關(guān)制度及工作流程，在約定時間內(nèi)上門為業(yè)主提供電力故障維修服務(wù)； 、維修工作； 種記錄資料。 Ⅱ. 物業(yè)管理員（內(nèi)勤）（ 1）崗位職責(zé) 、登記工作； b.負(fù)責(zé)本部門各類檔案、資料的整理、保管； 常業(yè)務(wù)經(jīng)營資料的起草； ，負(fù) 第 23 頁 共 35 頁 責(zé)與業(yè)主簽訂租賃合同； 、檢查保潔管理員工作； 工作。 （ 1）崗位職責(zé) 、登記工作； 部門各類檔案、資料的整理、保管； 經(jīng)營資料的起草； 。 、薪酬管理員（ 1）崗位職責(zé) ，進(jìn)行崗位描述工作； ，擬訂人力資源管理制度；編制公司薪酬管理制度，監(jiān)督檢查制度落實情況；編制公司績效考核、福利等制度； 、調(diào)出、招聘、解聘、招收、辭退 、辭職、退休等事務(wù)； 、匯總表； ；審核員工培訓(xùn)費(fèi)及休假期限； ； 。 （ 1）崗位職責(zé) ； ，包括考勤錄入、核定、外勤請假審批表整理歸檔、期末考勤分類匯總；向人力資源部按時傳遞考勤統(tǒng)計結(jié)果； ，采購及發(fā)放等工作； 好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 、組織、實施和驗證。 以公司規(guī)模為例，如果是小型企業(yè)，可以設(shè) hr 經(jīng)理一人、助理一人；中型企業(yè)，可設(shè) hr 經(jīng)理一人、專員二到三人，分別負(fù)責(zé)招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效考核，另可設(shè)文員一名，負(fù)責(zé)協(xié)助工作； 如果公司是大型企業(yè)，這時 人力資源部門的崗位應(yīng)當(dāng)更加細(xì)化，需設(shè)人力資源總監(jiān) 1 名，負(fù)責(zé)總體決策事務(wù)，人力資源經(jīng)理一名協(xié)調(diào)各個主管工作，人力資源主管若干，分別負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等人力資源模塊，當(dāng)然并不是一人一個模塊，而是更具公司具體性質(zhì)等進(jìn)行調(diào)整，設(shè)專員兩三名。 ，代表公司與員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考察工作，按期組織勞動合同續(xù)簽，員工勞動合同解除、終止的管理工作。 ，負(fù)責(zé)制定和完善員工獎罰辦法和檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，對違紀(jì)員工有權(quán)作出處理意見。 以上只是個人意見，純從理論角度考慮。 薪酬崗（薪酬專員） 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； 2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告； 3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險； 5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職 率分析表； 第 6 頁 共 35 頁 6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂； 7）制作保險交納報表； 8）管理福利體系的日常事務(wù)； 9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 人力資源部文員職責(zé) 負(fù)責(zé)打印公司各部門的文字材料工作 負(fù)責(zé)員工檔案的建立和保管工作 負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)的制度。（ 2）崗位要求 ，有 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 ； 用辦公設(shè)備； ，積極主動執(zhí)行交辦工作，有團(tuán)隊合作精神。 （ 2）崗位要求 2 年以上經(jīng)驗； ，具備較強(qiáng)的聽說能力； ； ，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊合作精神。 （ 2）崗位要求 ； ；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)，具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。 （ 2）崗位要求 ，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以公司利益為先； ，有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，有團(tuán)隊合作精神。（ 2）崗位要求 ，具備保潔知識； ，掌握保潔常用 器具與設(shè)備的使用方法。（ 2）崗位要求 ，有 2 年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗； 認(rèn) 真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊合作精神。 三、部門職能 ，并監(jiān)督執(zhí)行，確保人力資源管理的順利進(jìn) 行。 2）指導(dǎo)和監(jiān)督各部門、各單位的進(jìn)行績效管理具體實施工 第 33 頁 共 35 頁 作。 4）負(fù)責(zé)進(jìn)行員工溝通，進(jìn)行員工工作滿意度調(diào)查。 。 。 一、崗位描述 根據(jù)部門工作要求，配合部門部長全 面開展人力資源管理工 第 35 頁 共 35 頁 作。 、制定勞動定員編制方案，綜合平衡人力定額和 人力資源的管理。 1）負(fù)責(zé)建立人才培訓(xùn)管理制度