5人事局人事工作總結(jié)及打算(存儲版)
【正文】 機關(guān)工作人員作風建設(shè)為抓手，以強化平時考核為切入點，采取三項措施狠抓機關(guān)效能建設(shè)。 第 11 頁 共 14 頁 事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。完善事業(yè)單位凡進必考制度，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構(gòu)編制管理。 完善公務員考核機制。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務。 。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導，促進事業(yè)單位改革深化。 做好公務員培訓工作。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時，要進一步完善改革的配套措施，認真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。 研究出臺相應的人才政策措施。 三、難點工作 公務員 登記操作難度大。由于三家單位沒有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中；區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務員鍛煉基地。 7 月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市 場合并，成立 xx 區(qū)人力資源市場。堅持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。 認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作。我區(qū)工資工作本著嚴格執(zhí)行國家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務。今年 6 月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的 27所中小學進行調(diào)查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數(shù)、班級數(shù)的基礎(chǔ)上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有 15人報名。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也 第 5 頁 共 14 頁 是一件關(guān)系社會穩(wěn)定的敏感之事。 9 月份，根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈 XX 市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》（連人 [20xx]130 號）文件精神，我們于 9 月 20 日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。通過考試及技師考評，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初、中級居多，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等 級結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進一步提高。同時做好各類職稱考試報名工作。服務功能區(qū)主要由咨詢服務、求職與用人登記、信息發(fā)布、信息查詢、職業(yè)指導、就業(yè)培訓、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務窗口構(gòu)成，面積 200 平方米。 第 1 頁 共 14 頁 人事局人事工作總結(jié)及打算 20xx 年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設(shè)和作風建設(shè)，人事人才和機構(gòu)編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。按照科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場由交流大廳和服務功能區(qū)組成，交流大廳面積 290 平方 第 2 頁 共 14 頁 米，可同時容納 15 家用人單位進行面試交流洽談。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。參加機關(guān)事業(yè)單位技師評聘 5 人，有 2 人通過省級考核。 根據(jù)公務員法界定的公務員范圍 第 4 頁 共 14 頁 和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員狀況，認真進行了調(diào)查摸底。 （三）完善機制體制，推進事業(yè) 單位改革進程 積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)
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