【正文】 要求其糾正。我們根據市編辦的要求，完成了全區(qū)機構編制的歷史沿革數據信息的收集、整理和入庫工作，并成功將所以信息導入金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版數據庫，目前金猴遠程辦公系統(tǒng)第二版已經進入試運行階段。今年以來，針對企業(yè)軍轉干部上訪要求解決生活待遇問題，認真貫徹上級有關文件精神，對各主管部門落實文件精神進行指導和督促。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，設立農村勞動力培訓基地，定期開展實用人才培訓，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn) 19 個行政村的主要領導為農村勞務輸出經紀人，取得了經紀人資格證，為 30 名在發(fā)展企業(yè)和民營經濟作出突出貢獻的農民技術人員申報了專業(yè)技術職稱。一是健全制度，規(guī)范從政行為。 大力引進各類優(yōu)秀人才。根據省公務員法實施的相關配套 第 13 頁 共 14 頁 文件精神，對我區(qū)公務員的年度考核工作進行細化、量化，通過年度考核充分反映公務員的德、能、勤、績、廉，進一步完善公務員考核機制。增強效能 第 14 頁 共 14 頁 意識，高標準、高質量、高效率完成各項工作任務，以嚴肅的工作態(tài)度，嚴明的工作紀律，嚴謹的工作作風、嚴格的工作程序確保人事人才工作取得新的進展。結合公務員法的實施，在全區(qū)公務員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革。不斷創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設的大業(yè)上來。 世紀星、苗苗、蓓蕾三 第 10 頁 共 14 頁 家幼兒園，資產審計工作已完成，正在進行資產評估。 二、亮點工作 整合人力資源市場。全年共審核機關事業(yè)單位退休人員 68 名，企業(yè)退休人員 158 名，保證了工改實施前機關事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行。按照《省政府辦公廳轉發(fā)省編辦等部門關于核定中小學教職工編制實施意見的通知》（蘇政辦發(fā) [20xx]113 號）精神，中小學教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。 根據公務員法界定的公務員范圍 第 4 頁 共 14 頁 和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對納入公務員管理的本區(qū)各類機關人員狀況，認真進行了調查摸底。今年我們將專業(yè)技術人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱評定。 第 1 頁 共 14 頁 人事局人事工作總結及打算 20xx 年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局的精心指導下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實施人才戰(zhàn)略，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務員的能力建設和作風建設，人事人才和機構編制工作取得了一定的成績，為全區(qū)的經濟發(fā)展提供了有力的人事人才保障。同時做好各類職稱考試報名工作。 9 月份，根據市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈 XX 市公務員登記工作實施方案的通知〉的通知》（連人 [20xx]130 號）文件精神，我們于 9 月 20 日召開了全區(qū)實施公務員法工作會議，布置了全區(qū)的公務員登記工作。上半年我們重點結合專業(yè)技術職務設置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設置進行了探索，并提出了設置的原則性意見。今年 6 月份，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的 27所中小學進行調查摸底，在準確掌握每所學校的在校學生數、班級數的基礎上，對我區(qū)中小學教職工編制進行了重新核定。 認真做好企業(yè)軍轉干部生活解困工作。 7 月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市 場合并，成立 xx 區(qū)人力資源市場。由于三家單位沒有土地證、房產證，正在和有關部門協(xié)調辦理中；區(qū)房開的審計工作已經完成，由于改制不涉及產權轉讓，暫未進行評估工作；云臺房開和中西醫(yī)結合醫(yī)院正在進行審計評估工作。 研究出臺相應的人才政策措施。 做好公