5人事局依法行政工作安排(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、人才評(píng)價(jià)與考試等事關(guān)民生的人事公共服務(wù)工作，切實(shí)提升人事工作整體服務(wù)水平。 八、進(jìn)一步優(yōu)化人事人才服務(wù)體系。進(jìn)一步完善考核激勵(lì)機(jī)制，加大公務(wù)員考核力度，注重平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，不斷提升考核工作的實(shí)效性；進(jìn)一步完善公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化管理機(jī)制，按照 第 3 頁 共 4 頁 市人事局的統(tǒng) 一部署，依托公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)管理系統(tǒng)，在全區(qū)公務(wù)員中開展以公共政策與公共經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn)的公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院信訪條例。 一、加強(qiáng)人事部門依法行政工作。切實(shí)加大人才引進(jìn)力度，積極為重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展提供人才保障，全年力爭引進(jìn)本科以上人才160 名；注重人才 “ 柔性引進(jìn) ” ，采取咨詢、兼職、掛職、講學(xué)、技術(shù)合作、擔(dān)任顧問等形式，力爭新建一處博士后科研工作站，吸引更多國內(nèi)外專家人才服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；推行校企 第 2 頁 共 4 頁 “ 訂單式 ” 人才合
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