5市人社局推進依法行政工作情況報告(存儲版)
【正文】 為省內地市級城市最高。全力服務 “ 東方硅谷 ” 建設，扎實推進國際國內頂尖人才、社會事業(yè)和中介服務領軍人才的申報引進工作，市委和市委組織部主要領導分別帶隊，赴深圳、上海舉辦了中介服務領軍人才政策推介會和懇談會。積極學習貫徹修訂后的《勞動合同法》、《 XX 省勞動合同條例》等法律法規(guī)，開展專題研討、舉辦業(yè)務培訓，并按照省有關通知要求，制定了勞務派遣行政許可內部工作流程和服務指南，穩(wěn)妥推進勞務派遣行政許可工作。 。全面啟動新一輪和諧勞資關系 第 11 頁 共 12 頁 創(chuàng)建工作（ 20242024），通過完善組織建設、加強基礎管理、強化企業(yè)社會責任、健全企業(yè)民主管理、細化工作考核等措施，推進力打造和諧勞資關系示范 區(qū)。以市政府名義舉辦首屆 “ 無錫技能 居民醫(yī)保住院年最高支付限額由原 17 萬元提高至 20 萬元，二級醫(yī)療機構住院基金支付比例從原 65%提高到 75%。新出臺給予小微企業(yè)培訓和社保補貼的扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，儲備、培養(yǎng)高素質人才。全年，我局來信來訪總量 19382 件次，通過會商會辦，化解疑難信訪矛盾 12 件。全年，我局共辦理行政復議、行政訴訟案件 144 件。一方面制定出臺了《 xx 市人力資源和社會保障局黨政議事制度》，明確了 “ 三重一大 ” 事項局領導班子集體決策的具體內容和要求；另一方面結合內控機制建 設的開展，構建分級授權決策機制，抓好集體決策后的貫徹和執(zhí)行，為全市人力資源和社會保障事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的制度保障。 五是加強行政執(zhí)法監(jiān)督，實現(xiàn)規(guī)范執(zhí)法。健全完善行政執(zhí)法公示和告知制度，依法依規(guī)公示和告示執(zhí)法主體職權、裁量標準、執(zhí)法結果等內容。比如，今年市行政學院在 3 期公務員任職培訓班均安排了提高領導干部的法治思維、用法治破解當代中國社會治理困境、預防職務犯罪三門課程。 第 1 頁 共 12 頁 市人社局推進依法行政工作情況報告 市人民政府： 20**年，我局在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，進一步加強依法行政工作組織領導，積極轉變政府職能，規(guī)范執(zhí)法行為，建立落實行政指導制度，完善行政首長出庭應訴制度，全局依法行政工作穩(wěn)步推進、成效明顯。 三是有針對性地在公務員任職培訓班、自主選學等培訓中安排依法行政課程。 三是公開行政執(zhí)法事項，推行陽光執(zhí)法。今年全市受理舉報投訴 3436 件， 100%立案；下發(fā)責令改正 1100 件、行政處罰（處理）案件數(shù) 128 件，行政處罰涉及金額 萬元。 三、以 “ 三重一大 ” 為重點，推進科學民主決策 緊緊圍繞本局的重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用所涉及的有關工作事項，開展 “ 三重一大 ” 事項集體決策。人民網、中國日報、法制日報、新華社、現(xiàn)代快報以及本市各媒體等均對此作了報道，在全國產生了很正面的影響。為處理好信訪矛盾，不使問題積壓在堅持政策原則的基礎上，主動工作，情與法相結合，通過會商會辦，切實解決老百姓的實際問題。 大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)得到推進。同時，出臺文件對兒童白血病等 14 種疾病治療試行按病種付費。研究制
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