【正文】 處的 主動(dòng)性與處置的成功率。 10－ 11月，開(kāi)展清理 “ 雙欠 ” 工作專項(xiàng)行動(dòng)。 。 1 名隨調(diào)家屬安置到全額撥款事業(yè)單位。完善了我局 “ 金保工程 ”業(yè)務(wù)系統(tǒng)，為提升經(jīng)辦能力奠定了軟硬件基礎(chǔ)。 。仲裁文書中附加所適用法律條款的具體內(nèi)容，全面提高仲裁文書的質(zhì)量。機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)檔案深受省檢查組好評(píng)。三是積極應(yīng)對(duì)利步瑞、晨風(fēng)等服裝傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨的用工荒，建立企業(yè)與省外技校的對(duì)接服務(wù)機(jī)制，有效緩解企業(yè)用工壓力。二是繼續(xù)我市建筑、化工類企業(yè)開(kāi)展職稱評(píng)審。 （二）促進(jìn)就業(yè)，完善社保，著力夯實(shí)民生之本 ，強(qiáng)化困難人群就業(yè)幫扶措施。大力推進(jìn) XX 省留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（實(shí)訓(xùn)）基地建設(shè)，落實(shí)小額擔(dān)保貸款和稅收優(yōu)惠政策，促進(jìn)中小微企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，培育一批創(chuàng)業(yè)典型，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。三是優(yōu)化社保管理體系。 。二是進(jìn)一步健全事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資制度，結(jié)合事業(yè)單位崗位聘用情況，合理確定事業(yè)單位工資總量，規(guī)范人員崗位、薪級(jí)、績(jī)效工資管理。 。以評(píng)優(yōu)評(píng)先為抓手，做最好的自己，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，體驗(yàn)精彩人生；（ 2）服務(wù)他人。三是裁前約見(jiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人制度。二是內(nèi)部暗訪督查制度。 我的夢(mèng) 3n 化碟 ” 活動(dòng)。三是堅(jiān)持用制度管權(quán)、管事、管人，最大限度減少制度漏洞。一是繼續(xù)推進(jìn)收入分配制度改革。二是強(qiáng)化中層干部任職審核，指導(dǎo)并參與有關(guān)部門的中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。將大病保險(xiǎn)引入商業(yè)經(jīng)辦模式，提高醫(yī)保大病救助標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新招聘工作新模式，開(kāi)設(shè)“ 就業(yè)直通車 ” 綠色通道，成立了 “xx 市人力資源微博服務(wù)廳 ”和 “xx 市找工作就業(yè)服務(wù) qq 群 ” 。三是積極推薦優(yōu)秀企業(yè)申報(bào)博士后工作站和引智工作站，推動(dòng)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才落地開(kāi)花，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。 。一是利用政府招才引智合作平臺(tái)，建 第 16 頁(yè) 共 21 頁(yè) 立人才與企業(yè)、招商項(xiàng)目的對(duì)接服務(wù)機(jī)制。對(duì)全局經(jīng)辦業(yè)務(wù)進(jìn)行了梳理，最終有 96 項(xiàng)業(yè)務(wù)下沉鎮(zhèn)村二級(jí)平臺(tái)辦理，大大方便了基層參保群眾，同時(shí)也減輕了市人社窗口的工作壓力，推進(jìn)了我市 “15 分鐘人社基本公共服務(wù)圈 ” 建設(shè)。預(yù)計(jì)全年上網(wǎng) 260 萬(wàn)件。完成了服務(wù)中心窗口業(yè)務(wù)流程簡(jiǎn)化下沉梳理，為業(yè)務(wù)下放到鎮(zhèn)、村平臺(tái)辦理做好準(zhǔn)備。在人力資源市場(chǎng)建設(shè) “xx 市鎮(zhèn)村（社區(qū)）人力資源服務(wù)平臺(tái) ” ，加強(qiáng)了鎮(zhèn)、村（社區(qū)）人力資源服務(wù)聯(lián)動(dòng)，提升我局“ 村村通 ” 工程效率。今年我市對(duì)軍轉(zhuǎn)干部安置繼續(xù)實(shí)行 “ 雙考 ” 安置。截至目前，全市累計(jì)共有誠(chéng)信示范企業(yè) 9 家，誠(chéng)信企業(yè) 34 家。共處理 12 起建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的群體性突發(fā)性案件，涉及 1400 多人，解決拖欠工資 萬(wàn)元。建立 “ 停止 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用人單位社保戶信息核實(shí)聯(lián)系 ” 制度。在市、鎮(zhèn)兩級(jí)分別成立人民調(diào)解委員會(huì)，統(tǒng)一工作流程，明確工作職責(zé)，形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動(dòng)的格局。目前，我市事業(yè)單位的績(jī)效工資已經(jīng)全部審批結(jié)束， 整體工作有序進(jìn)行。全年共有16個(gè)機(jī)關(guān)單位 56人進(jìn)行了缺位競(jìng)爭(zhēng)上崗，并通過(guò)了我局的審核。參加年度考核的事業(yè)單位工作人員 10564人（含大學(xué)生村官 143 人），確定優(yōu)秀等次 1713 人，優(yōu)秀比例為%；合格等次 8569 人，占考核人數(shù)的 %；不合格 1 人，不定等次 281 人。聯(lián)合市財(cái)政局開(kāi)展人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金使用情況檢查，通過(guò)企業(yè)自查、現(xiàn)場(chǎng)檢查，共發(fā)現(xiàn) 9 家企業(yè)17 名高層次人才未按照規(guī)定在企業(yè)服務(wù)滿 5 年，追回人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金近 57 萬(wàn)元，維護(hù)了人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金使用的嚴(yán)肅性，確保專項(xiàng)資金使用績(jī)效。對(duì)我市企業(yè)博士后工作站和企業(yè)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（ 4家設(shè)站企業(yè)）進(jìn)行考核，通過(guò)考核規(guī)范了工作站的日常管理，真正發(fā)揮在培養(yǎng)人才、科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化方面的作用。常州達(dá)沃斯汽車零部件有限公司周文華博士人入選 2024 年省 “ 雙創(chuàng)計(jì)劃 ” ，常州順澤環(huán)保設(shè)備 有公司劉巍博士等 4 人入選省 “ 企業(yè)博士集聚計(jì)劃 ” 。新增專業(yè)技術(shù)人才 3348 人。 。 。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)人數(shù)為 萬(wàn)人，續(xù)繳費(fèi) 萬(wàn)人。 （二）社保體系進(jìn)一步完善 緊密聯(lián)系我市城鎮(zhèn)化發(fā)展進(jìn)程，統(tǒng)籌謀劃我市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷、生育保險(xiǎn)政策體系，切實(shí)提升城鄉(xiāng)基本社會(huì)保障水平，滿足城鄉(xiāng)居民多層次社保需求。采用內(nèi)聯(lián)企業(yè)、外聘教師、點(diǎn)面對(duì)接、共同協(xié)作的方式，為我市港華燃?xì)馕鳉鈻|輸工程公司、金壇建潤(rùn)建安公司等企業(yè)，聘請(qǐng)高等教育專家，深入到企業(yè)開(kāi)展員工技能培訓(xùn)。 。積極應(yīng)對(duì)求職人員流動(dòng)性加快的形勢(shì)，采取電話核實(shí)戶籍、主動(dòng)與常州轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)部門聯(lián)系的手段，方便求職人員異地辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》。 一、 20xx 年人社工作完成情況 （一）城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定 堅(jiān)持做實(shí)民生、做優(yōu)服務(wù)、做強(qiáng)特色，不斷完善功能，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)均等化進(jìn)程，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，努力促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。 失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)持續(xù)加強(qiáng)。 。開(kāi)展企業(yè)技能內(nèi)部評(píng)價(jià)，職業(yè)技能鑒定覆蓋面不斷擴(kuò)大。 。 。歷次征地農(nóng)民生活補(bǔ)貼調(diào)整為 230 元 /月。召開(kāi)了 2024 年社會(huì)保險(xiǎn)稽核會(huì)議，已稽查離退休人員 26500 人，書面稽核企業(yè) 701 家。制訂出臺(tái)了《 xx 市關(guān)于落實(shí)個(gè)人所得稅獎(jiǎng)勵(lì)政策實(shí)施細(xì)則》，鼓勵(lì)海外高層次人才來(lái)壇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 。創(chuàng)新職稱評(píng)審政策。 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) （四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理上水平 嚴(yán)格按規(guī)定和要求，做好公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、考核和教育培訓(xùn)，穩(wěn)慎推