5市人社局黨風廉政工作總結(存儲版)
【正文】 頁 共 12 頁 作中，積極探索黨務、政務公開、事業(yè)單位辦事公開有機結合和互動運行的辦法。組織機關科室和直屬經(jīng)辦機構，積極參與民主評議基層科所站隊活動，解決好科所站隊在服務意識、工作 第 10 頁 共 12 頁 作風、工作質(zhì)量和辦事效率等方面存在的問題。 （三）加強服務大廳建設，培樹優(yōu)質(zhì)服務窗口。要求局領導對分管工作要精、對全面工作要通，中層干部對本職工作要專，對配合工作要熟，形成相互補臺、密切配合的良好局面。 。 （四）完善制度，進一步加強機關效能建設。實行養(yǎng)老保險轉移全程代理，通過熱線電話、 qq 遠程服務等及時解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)保在經(jīng)辦過程中遇到的問題，將新農(nóng)保業(yè)務網(wǎng)絡全部延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，實行業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦、待遇網(wǎng)上審核、養(yǎng)老金網(wǎng)上支付，實現(xiàn)新農(nóng)保參保辦理不出村的目標，發(fā)放率達 100%。在系統(tǒng)內(nèi)開展了行風建設主題活動，通過 “ 五查、五看、五提高、五專項 ” 活動，要求局屬單位和全體 黨員干部通過自查、他查、調(diào)研、聽取服務對象的意見建議等形式，認真查找在行風和效能建設方面存在的問題，分析原因并提出整改措施。做到 “ 三公開 ” ，即：局機關各科室和局屬單位的重點經(jīng)辦業(yè)務、要害部位和風險等級較高的業(yè)務經(jīng)辦環(huán)節(jié)全部公開，群眾關心、涉及群眾切身利益的機關事業(yè)單位招考、職稱評審、退休審批、工傷認定、社?；鹗褂谩⒙殬I(yè)能力鑒定等事項全部公開，政策依據(jù)、程序、標準、時限、結果、責任單位、服務承諾、辦事紀律、監(jiān)督措施等內(nèi)容全部公開，對把公開透明的要求貫穿于政務服務的全過程，方便群眾辦事，廣泛接受群眾監(jiān)督。圍繞 “ 公開什么 ” 進行全面梳理，擬定《黨務公開目錄》，在三級目錄的基礎上，進一步細化，建立了局黨委四級目錄，明確了公開內(nèi)容、時限、范圍、依據(jù)、責任領導、責任單位，力求做到既全面充實，又重點突出，可以同時適用于局黨委及局屬黨總支、支部。嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律有關規(guī)定，認真執(zhí)行領導干部季度匯報制度、收入申報制度，如實匯報個人、配偶及子女住房、從業(yè)情況，為全體黨員干部遵 守黨風廉政建設規(guī)定起到了表率作用。 （三）深化廉政風險防范管理。黨委書記與班子成員、直屬總支（支部）書記之間、局黨委與第二紀檢組之間簽訂了黨風廉政建設目標責任書，支部與黨員干部之間簽訂了廉潔自律承諾書 ，分類分層下達目標任務，促進了市委、政府及市紀委決策部署和重點工作的全面落實。通過大量工作，積極落實貸款繳納養(yǎng)老保險、解決歷史遺留問題、 “ 老工傷 ” 問題、醫(yī)療報銷、就業(yè)服務等民生實事，在開展活動中推進了服務民生。通過領導點評、支 第 3 頁 共 12 頁 部點評、民主測評、自評等形式，在系統(tǒng)和單位內(nèi)部進一步查找單位、科室、干部在群眾觀念、作風方面存在的突出問題。認真做好嚴肅換屆紀律相關工作，分層次在中心組和支部組織學習關于嚴肅換屆紀律的文 件精神，制定了嚴肅換屆紀律承諾書，向市委作出 “ 五個貫穿始終 ”的承諾。組織黨員干部認真學習貫徹黨的 xx 大和 xx 屆四中、五中全會精神，學習 xx 的講話精神和中央紀委六次全會、十屆自治區(qū)紀委六次全會、八屆市紀委七次全會精神，學習新修訂的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《自治區(qū)紀委關于進一步加強基層黨風廉政建設的意見》等，增強了黨員干部特別是黨員領導干部的理想信念和廉潔從政意識。落實查擺整改階段各項要求，通過設置意見箱、發(fā)放征求意見表、深入基層調(diào)查研究等形式，對照全市領導干部學習班提出的六個
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