5人事局依法行政工作安排(編輯修改稿)
2024-09-11 17:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家，努力將就業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)成全區(qū)引進(jìn)各類高層次人才的高效平臺(tái)；構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)信息系統(tǒng)，整合各類招聘信息資源，建立配套的畢業(yè)生信息庫(kù)，開展 “ 一對(duì)一 ”推薦就業(yè)服務(wù)，不斷提高推薦就業(yè)的針對(duì)性；依托我區(qū)畢業(yè)生就業(yè)實(shí)踐基地，積極發(fā)揮教育培訓(xùn)的作用，與培訓(xùn)合格率高、 辦學(xué)實(shí)力強(qiáng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)，及時(shí)為畢業(yè)生提供政策咨詢并幫助解決實(shí)際困難，幫助畢業(yè)生提高面向基層就業(yè)的能力和水平；積極舉辦全區(qū)畢業(yè)生供需見面會(huì)，努力實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生最大限度就業(yè)；計(jì)劃在 10月份開展 2024年度全區(qū)事業(yè)單位招考工作，按照國(guó)務(wù)院、省、市會(huì)議要求，招考數(shù)量原則上不少于 08 年度的數(shù)量。 四、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步完善考核激勵(lì)機(jī)制，加大公務(wù)員考核力度，注重平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，不斷提升考核工作的實(shí)效性；進(jìn)一步完善公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化管理機(jī)制，按照 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 市人事局的統(tǒng) 一部
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