5人事工作總結(jié)及工作計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，公開招聘工作有 序開展。全市簽收?qǐng)?bào)到的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達(dá) 75，超額完成市定目標(biāo)。出臺(tái)了市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)管理試行意見，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。及時(shí)制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度增人計(jì)劃，發(fā)揮進(jìn)人審核卡、工資基金管理 、工資統(tǒng)一發(fā)放的作用，完善從人員進(jìn)入到工資發(fā)放的工作程序，落實(shí)人事計(jì)劃備案制和年度計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告制，審核工資基金 9 萬多人次，為控制財(cái)政供養(yǎng)人員過快增長發(fā)揮了作用。 。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，提高了人事干部拒腐防變能力。 繼續(xù)深化兩項(xiàng)改革。推行公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗。 努力做好八項(xiàng)工作。二是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。做好非普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。建立健全人事考試舉報(bào)投訴、通報(bào)處理等制度，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。開展 “ 五五 ” 普法工作。四是加強(qiáng)精神文明建設(shè)。嚴(yán)格責(zé)任追究制度。加強(qiáng)人事網(wǎng)站的維護(hù)管理。七是加強(qiáng)信息化建設(shè)。五是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。嚴(yán)格按法規(guī)政策和程序?qū)徟?，全年收件在政策范圍?nèi)辦結(jié)率達(dá)到 100，不出現(xiàn)群眾有效投訴現(xiàn)象。四是做好畢業(yè)生就業(yè)工作。實(shí)現(xiàn)人事代理明顯增長。推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)制度改革。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)。 堅(jiān)持一個(gè)指導(dǎo)思想。按照建設(shè) “ 團(tuán)結(jié)緊、作風(fēng)正、效率高、形象好 ” 的和諧型集體要求，不斷加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，扎實(shí)開展省級(jí)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，通過了檢查驗(yàn)收，在上報(bào)公示的 41 家省級(jí)單位中位居前列。舉辦了第二屆全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能競(jìng)賽活動(dòng)，參賽 136 人。全年受理辦結(jié)人事行政審批事項(xiàng) 萬 第 4 頁 共 9 頁 件，無 1 件出差錯(cuò)，無 1 人投訴，并三次獲得行政服務(wù)大廳優(yōu)質(zhì)服務(wù)流動(dòng)紅旗。 。 。組織開展了我市公安機(jī)關(guān)省級(jí)統(tǒng)一招警工作，面試環(huán)節(jié)聘請(qǐng)外地考官參加，體檢環(huán)節(jié)吸收質(zhì)監(jiān)、公證等部門參與，共報(bào)考 2716 人，錄用 310 人。暢通公務(wù)員隊(duì)伍 “ 出口 ” ，到齡就退和懲戒制度得到落實(shí)。組織 16000 余人參加了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考試驗(yàn)證。積極籌建新人才市場(chǎng)，初步完成了有關(guān)手續(xù)。首次建立了我市面試考官隊(duì)伍，聘用面試考官248 人。 。出臺(tái)了農(nóng)村技術(shù)人員職稱評(píng)審試行意見，激發(fā)農(nóng)村人才創(chuàng)造活力。 2 頁 類人事考試組織嚴(yán)密秩序良好。出臺(tái)了《市人事局關(guān)于支持社會(huì)主義
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