5人事工作總結及工作計劃(存儲版)
【正文】 ，公開招聘工作有 序開展。全市簽收報到的大中專畢業(yè)生就業(yè)率達 75，超額完成市定目標。出臺了市直事業(yè)單位專業(yè)技術人員動態(tài)管理試行意見，打破專業(yè)技術職務終身制。及時制定機關事業(yè)單位年度增人計劃，發(fā)揮進人審核卡、工資基金管理 、工資統(tǒng)一發(fā)放的作用，完善從人員進入到工資發(fā)放的工作程序，落實人事計劃備案制和年度計劃執(zhí)行情況報告制，審核工資基金 9 萬多人次，為控制財政供養(yǎng)人員過快增長發(fā)揮了作用。 。加強黨風廉政教育，落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，提高了人事干部拒腐防變能力。 繼續(xù)深化兩項改革。推行公務員競爭上崗。 努力做好八項工作。二是做好軍轉干部安置工作。做好非普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。建立健全人事考試舉報投訴、通報處理等制度，嚴肅考風考紀。開展 “ 五五 ” 普法工作。四是加強精神文明建設。嚴格責任追究制度。加強人事網(wǎng)站的維護管理。七是加強信息化建設。五是加強黨風廉政建設。加強學習培訓。 加強人事部門自身建設。嚴格按法規(guī)政策和程序審批，全年收件在政策范圍內辦結率達到 100，不出現(xiàn)群眾有效投訴現(xiàn)象。四是做好畢業(yè)生就業(yè)工作。實現(xiàn)人事代理明顯增長。推進職稱評價制度改革。加強公務員作風紀律建設。 堅持一個指導思想。按照建設 “ 團結緊、作風正、效率高、形象好 ” 的和諧型集體要求，不斷加強軟硬件建設，扎實開展省級文明單位創(chuàng)建活動，通過了檢查驗收，在上報公示的 41 家省級單位中位居前列。舉辦了第二屆全市機關事業(yè)單位技術工人技能競賽活動，參賽 136 人。全年受理辦結人事行政審批事項 萬 第 4 頁 共 9 頁 件，無 1 件出差錯，無 1 人投訴，并三次獲得行政服務大廳優(yōu)質服務流動紅旗。 。 。組織開展了我市公安機關省級統(tǒng)一招警工作，面試環(huán)節(jié)聘請外地考官參加，體檢環(huán)節(jié)吸收質監(jiān)、公證等部門參與，共報考 2716 人，錄用 310 人。暢通公務員隊伍 “ 出口 ” ，到齡就退和懲戒制度得到落實。組織 16000 余人參加了公務員法學習培訓和考試驗證。積極籌建新人才市場，初步完成了有關手續(xù)。首次建立了我市面試考官隊伍，聘用面試考官248 人。 。出臺了農村技術人員職稱評審試行意見，激發(fā)農村人才創(chuàng)造活力。 2 頁 類人事考試組織嚴密秩序良好。出臺了《市人事局關于支持社會主義
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