5人事局職稱科女干部述職匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施，其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的解釋說明》等政策指導(dǎo)性文件，確保了職稱評(píng)審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進(jìn)。 二是轉(zhuǎn)變?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制和方法。做好水平能力測(cè)試工作，認(rèn)真宣傳解釋《 XX 市專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測(cè)試工作實(shí)施方案》文件精神，確保水平能力測(cè)試工作按按新的管理體制、職責(zé)分工、測(cè)試內(nèi)容、方式方法、結(jié)果運(yùn)用等工作要求實(shí)施。通過健全服務(wù)機(jī)制，我市職稱評(píng)審監(jiān)管不斷提高，社會(huì)公信度不斷 提升， 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的力度不斷加大。 。不斷總結(jié)和完善集中受理申報(bào)材料制度、上門預(yù)審制度等成功作法和經(jīng)驗(yàn)，積極研究進(jìn)一步改進(jìn)職稱 “ 一站式 ” 服務(wù)的辦法和措施。 三是加大評(píng)價(jià)制度建設(shè)。清理 規(guī)范了各類職業(yè)資格，會(huì)同市直九個(gè)部門組成聯(lián)合督查組，對(duì)全市各類職業(yè)資格進(jìn)行了全面清理，規(guī)范了設(shè)置、培訓(xùn)、考試、發(fā)證等各項(xiàng)內(nèi)容，為職稱評(píng)審工作奠定了良好基礎(chǔ)，確保了職稱評(píng)價(jià)工作的公正、公平、公開。作為職稱工作的主要負(fù)責(zé)人，本人認(rèn)真聽取上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)的指示，深入一線調(diào)研，虛心向各地學(xué)習(xí)，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關(guān)配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務(wù)水平，促使我市職稱改革向規(guī)范管理、科學(xué)評(píng)價(jià)力度，推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入，為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供了有力支撐。因此，多年來，盡管工作繁忙，但我總是持之以恒，不斷求索。近幾年來主要工作如下： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平 本人深刻認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)問題、關(guān)系到自身的進(jìn)步 ，關(guān)系到黨的事業(yè)。 從的 “ 個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控 ” 到的 “ 堅(jiān) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推 薦、控制數(shù)量、保證質(zhì)量 ” ，再到的 “ 因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本 ” ，我市職稱改革工作不斷深入推進(jìn)，相關(guān)配套政策相應(yīng)出臺(tái)。組織了全國(guó)、全省職稱外
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