5人事局職稱科女干部述職匯報(存儲版)
【正文】 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施意見》等，并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實施，其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的解釋說明》等政策指導(dǎo)性文件，確保了職稱評審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進。 二是轉(zhuǎn)變評價機制和方法。做好水平能力測試工作，認真宣傳解釋《 XX 市專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試工作實施方案》文件精神，確保水平能力測試工作按按新的管理體制、職責分工、測試內(nèi)容、方式方法、結(jié)果運用等工作要求實施。通過健全服務(wù)機制，我市職稱評審監(jiān)管不斷提高，社會公信度不斷 提升， 第 7 頁 共 8 頁 服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的力度不斷加大。 。不斷總結(jié)和完善集中受理申報材料制度、上門預(yù)審制度等成功作法和經(jīng)驗，積極研究進一步改進職稱 “ 一站式 ” 服務(wù)的辦法和措施。 三是加大評價制度建設(shè)。清理 規(guī)范了各類職業(yè)資格，會同市直九個部門組成聯(lián)合督查組，對全市各類職業(yè)資格進行了全面清理，規(guī)范了設(shè)置、培訓、考試、發(fā)證等各項內(nèi)容，為職稱評審工作奠定了良好基礎(chǔ)，確保了職稱評價工作的公正、公平、公開。作為職稱工作的主要負責人，本人認真聽取上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的指示，深入一線調(diào)研，虛心向各地學習，制定了一系列職稱工作改革的方案，擬定了相關(guān)配套政策，提高了我市職稱工作的管理服務(wù)水平，促使我市職稱改革向規(guī)范管理、科學評價力度，推進了我市人事制度改革的不斷深入，為服務(wù)科學發(fā)展、促進社會和諧提供了有力支撐。因此，多年來，盡管工作繁忙，但我總是持之以恒，不斷求索。近幾年來主要工作如下： 一、加強學習，不斷提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平 本人深刻認識到，學習問題、關(guān)系到自身的進步 ，關(guān)系到黨的事業(yè)。 從的 “ 個人申報、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控 ” 到的 “ 堅 第 3 頁 共 8 頁 持標準、擇優(yōu)推 薦、控制數(shù)量、保證質(zhì)量 ” ，再到的 “ 因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本 ” ，我市職稱改革工作不斷深入推進，相關(guān)配套政策相應(yīng)出臺。組織了全國、全省職稱外
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