5人事局局長的述職報告(存儲版)
【正文】 好人才隊伍建設 經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把 **建成名符其實的 “ 高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū) ” 、 “ 經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū) ” ，必須抓好人才隊伍建設。為區(qū)政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法，及時辦理了部分分流人員的相關手續(xù)，協(xié)調解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關部門進行妥善處理。該公司 2024 年將完成固定資產(chǎn)投資2024 萬元，年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。 三、結合實際抓整改，不斷增強解決自身問題的能力 在這次評議過程中，部分人大代表和干部、群眾對我提出了19 項問題和建議，內(nèi)容涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、機構改革遺留問題、干部職工津補貼、人事管理和工作作風等五個方面。 與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工 作，兩年來，我們共收到人大代表建議 3 件。兩年來，我們先后引進 “ 日月 ” 油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè)，總引資產(chǎn) 1200 余萬元，連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達的招商引資任務。近年來，通過送出去培訓、選下去鍛煉，推到經(jīng)濟一線培養(yǎng)，進一步提高了我區(qū)公務員隊伍的實踐工作能力；圍繞市場經(jīng)濟發(fā)展需要，在全區(qū)公務員中開展了以 “ 學計算機知識、學法律、學業(yè)務 ” 為主要內(nèi)容的 “ 三學 ” 活動；配合宣傳部開展了干部考學工作，有效地促進了干部職工整體素質的增強。三是圍繞 “ 競爭搞活 ” ，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。到人事局工作后，我十分注重 向身邊 “ 老人事、老政工 ” 干部學習，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進發(fā)達地區(qū)學習，不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記于心。 任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導下，在全局干部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞 “ 興工富區(qū) ” 戰(zhàn)略，認真履行職責，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務
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