5人事局長履職匯報范文(存儲版)
【正文】 切實搞活了內(nèi)部分配。創(chuàng)新事業(yè)單位管理、機構(gòu)編制管理、機構(gòu)編制監(jiān)督檢查等 “ 三大體制 ” 對事業(yè)單位走向市場、走向社會進行跟蹤管理，堅持依法登記、變更、注銷、備案、審批、公告、管理 “ 七到位 ” 出臺《行政機構(gòu) 設(shè)置和管理辦法》辦事程序、協(xié)調(diào)機制、管理方式上全面系統(tǒng)界定，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理 “ 三個一 ” 制度，使機制編制管理形成了體系；就機構(gòu)編制管理三個法規(guī)執(zhí)行情況，會同人事、監(jiān)察、財政等部門歷時 5天，深入三縣一區(qū)，以隨機抽查完成對 1個黨委工作部門、7 個政府工作部門， 2 個政法執(zhí)法機構(gòu)、 2 個事業(yè)單位等 12 個機關(guān)和事業(yè)單位進行了一次全面深入檢查，對超編進人、人員編制混用、行政機關(guān)人員在下屬事業(yè)單位兼（任）職、超職數(shù)配備干部、吃財政 “ 空餉 ” 分流人員反彈等問題進行了查糾，對整改不 第 8 頁 共 13 頁 力的單位進行了通報，維護了機構(gòu)編制管理法規(guī)的嚴肅 性。 XX縣區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部自覺主動向該縣遭受洪災(zāi)的農(nóng)民群眾捐款 3萬余元，并表示不上訪、不串聯(lián)、不成立維權(quán)組織；堅持排查化解，樹立居安思危、防患未然和積極主動的維穩(wěn)觀，變被動處置為主動排查、變轉(zhuǎn)業(yè)干部上訪為主動下訪，認真排查隱患，依法、依情、依理解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難和合理訴求。深入扶貧村宣講省九次黨代會、市第二次黨代會精神，第一時間深入抗洪救災(zāi)第一線為災(zāi)民送去救災(zāi)物資和現(xiàn)金，并指導(dǎo)抗災(zāi)自救、恢復(fù)生產(chǎn)。以開展領(lǐng)導(dǎo)講黨課、專家講理論、警示教育到監(jiān)獄、法制講座到機關(guān)、廉政教育到家庭、扶貧濟困到農(nóng)村等 “ 六個一 ” 活動為載體，強化廉政建設(shè)；以貫徹“ 能干事、肯干事、干成事 ” 十條意見和開設(shè)職工講堂為抓手，強化能力建設(shè)；以制定人事編制機關(guān) “ 八個堅持、八個不準 ” 規(guī)定和人事編制工作規(guī)則為重點，強化制度建設(shè)；以編制實施《 XX縣區(qū)人事人才和機構(gòu)編制工作行政審核審批和服務(wù)事項辦事指 第 12 頁 共 13 頁 南》為依托，強化效能建設(shè)；以樹立人 事編制干部十種意識為導(dǎo)向，強化思想作風建設(shè)；以辦好 “XX 縣區(qū)人事局 ” 網(wǎng)站為平臺，強化陽光政務(wù)建設(shè)。無論是局黨組會、局 長辦公會、局務(wù)會研究各項事項，還是 第 13 頁 共 13 頁 出臺一項大的政策或規(guī)定，事前均充分準備，深入調(diào)研，廣泛聽取班子成員及干部職工的意見建議，盡力做到科學(xué)決策，民主決策，開門納諫，集思廣益，以民主的作風、務(wù)實的態(tài)度，增強了班子和隊伍的團結(jié)，促進了機關(guān)和諧。十分注重發(fā)揮全局干部職工整體力量和作用。 不斷提升機關(guān)管理服務(wù)水平和機關(guān)形象，為建設(shè)一支高素質(zhì)的人事編制干部隊伍。為認真落實書記提出的嚴格遵循政策法規(guī)，做到科學(xué)規(guī)范有序；全面推行陽光人事，做到公開公平公正 ” 要求，全面實施了以打造 “ 陽光人事 ” 為核 第 10 頁 共 13 頁 心的陽光人事 ” 法治人事 ” 人才人事 ” 和諧人事 ” 建設(shè)，全市人事編制系統(tǒng)著力開展了全面推行陽光人事，爭做人民滿意公務(wù)員活動 ” 以開展領(lǐng)導(dǎo)講黨課、專家講理論和警示教育到監(jiān)獄、法制講談到機關(guān)、作風紀律到軍營、廉政教育到家庭、扶貧濟困到農(nóng)村等 “ 七個一 ” 活動為載體，強化廉政建設(shè)；以貫 徹 “ 能干事、肯干事、干成事 ” 十條意見和開設(shè)職工互動學(xué)習講堂為抓手，強化能力建設(shè)；以落實人事編制機關(guān) “ 八個堅持、八個不準 ” 規(guī)定和人事編制工作規(guī)范為重點，強化制度建設(shè)；以編制實施《 XX縣區(qū)人事人才和機構(gòu)編制工作行政審核審批和服務(wù)事項辦事指南》為途徑，強化效能建設(shè)，以樹立人事編制干部十種意識為導(dǎo)向，強化思想作風建設(shè)，以開通人事人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)為平臺，強化陽光黨務(wù)政務(wù)建設(shè)，切實加強部門自身建設(shè)
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