5人事局長年終述職報告(存儲版)
【正文】 資源的調控功能，盤活現(xiàn)有人才，引進緊缺人才，培養(yǎng)后續(xù)人才，儲備未來人才，更好地為促進我區(qū)經濟發(fā)展和社會進步服務。 加強廉政教育。一是管好自己。 六、存在不足及今后努力方向 2024 年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多差距和不足：一是在人才管理方面，我區(qū)高層次人才總量不足，結構不夠合理，需要進一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開發(fā)和引進方面加大力度；二是在大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)方面，面對就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力越來越大，需要進一步完善政策，搞好服務，廣開就業(yè)面和改變就業(yè)思維；三是深入基層方面還不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。落實集體領導與個人分工負責制。我深刻認識到，好的作風不僅是靠抓出來的，更是靠帶出來的，制度能否執(zhí)行實施，領導是關鍵。 五、高揚 ? 外樹形象，內強素質 ? 主旋律，堅定不移地推進黨風廉政建設 時刻保持清政廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨和人民賦予的職權，是對人事干部的必然要求，也 是恪守職業(yè)道德的重要內 第 9 頁 共 10 頁 容。并根據(jù)上年度我區(qū)國民經濟的增長情況，將企業(yè)退休軍轉干部的生活困難補助費金額每檔次 第 8 頁 共 10 頁 增加 54 元，切實解決好我區(qū)企業(yè)軍轉干部生活困難的問題。為加強對機構編制工作的領導和管理，我區(qū)在 2024 年初出臺了對機關、事業(yè)單位進人提交區(qū)編制委員會討論的辦法，建立機關、事業(yè)單位進人編制計劃報審制度。真正做到 ? 事得其人，人盡其才，才盡其用。今年，共引進專業(yè)急需本科以上學歷的人才57 人，其中：第一人民醫(yī)院引進碩士研究生 4 人，博士 1 人，不斷充實醫(yī)療衛(wèi)生領域的高精尖人才隊伍。較好地完成了今年的培訓任務。到目前為止，初任培訓 38 人； ② 抓好《中華人民共和國公務員法》培訓。 三、履行職責，竭誠為經濟建設服務 以經濟建設為中心，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。今年，在全黨開展以實踐 ? 三個代表 ? 重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，我局按照區(qū)委《關于在全區(qū)黨員中開展以實踐 ? 三個代表 ? 重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞 ? 三個代表 ? 的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設實際，認真落實學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。由于我區(qū)與珠江三角洲經濟發(fā)展強區(qū)相比，人才的質與量都差距較大。 ③ 抓好專業(yè)技術人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。《辦法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術職稱的男 45 歲、女 40 歲以內，具有碩士學位或高級職稱的 50 歲以內的人才，均可優(yōu)先調入我 區(qū)工作
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