5人事局局長個(gè)人述職報(bào)告(存儲版)
【正文】 際關(guān)系上，不搞小團(tuán)體，真誠待人，開誠布公；在廉潔自律上，不為名，不求利，不居功，時(shí)刻保持清醒頭腦，把住大節(jié)，注意小結(jié)，身體力行地作好干部職工的表率。我將以這次述職評議作為新的起點(diǎn)，真誠接受人大評議，自覺接受人大監(jiān)督，以更務(wù)實(shí)作風(fēng)、以更創(chuàng)新思維、以更良好想想，腳踏實(shí)地工作，清清白白做人，想干事、能干事、干成干，以優(yōu)異成績向市人大常委會交上一份圓滿的答卷。四是自身領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力還有較大差距等等。 （四）嚴(yán)于律己，勤政廉潔。如全國選才戰(zhàn)略、 “ 三六九 ” 高校畢業(yè)生就業(yè)模式、服務(wù) “ 三重 ”活動(dòng)、外智引進(jìn)計(jì)劃、機(jī)構(gòu)編制工作 “ 三重申、四不準(zhǔn)、四落實(shí) ”及人事工作 “ 三規(guī)范 ” 等特色性工作，不僅實(shí)踐證明是行之有效的，而且得到了省市人事部門的經(jīng)驗(yàn)交流推廣。到目前，全市核準(zhǔn)行政編制 2457 人，實(shí)有 2264 人，核定事業(yè)編制 8923 人，實(shí)有 8316 人。如每年開展的為重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目送政策、送人才、送培訓(xùn)、送關(guān)愛、送保障的服務(wù) “ 三重 ” 活動(dòng)，得到了用人單位的好評和 第 6 頁 共 9 頁 上級人事部門的經(jīng)驗(yàn)推廣。按照 “ 凡進(jìn)必考 ” 原則（除政策許可外），嚴(yán)把招考程序、職位設(shè)置、社會監(jiān)督三個(gè)關(guān)口，以體現(xiàn)公開招考的嚴(yán)肅性、公正性，確保 新進(jìn)人員的質(zhì)量。先后制定出臺了《公務(wù)員法》配套政策，公務(wù)員行為準(zhǔn)則、事業(yè)單位全員聘用、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、中層干部競聘上崗、年度目標(biāo)管理考核等一系列管理制度，以制度來規(guī)范約束機(jī)關(guān)工作人員的工作和行為準(zhǔn)則。 通過六年來的努力，全市人才總量不斷擴(kuò)大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才政策環(huán)境體系不斷完善，人才整體素質(zhì)和使用效能不斷提升。三是注重專業(yè)技術(shù)人才的培育。與此同時(shí)，通過市校合作、項(xiàng)目對接等途 第 3 頁 共 9 頁 徑，以柔性方式引進(jìn)了一批 “ 星期天工程師 ” 、 “ 候鳥型專家教授 ” ，服務(wù)于我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)?？梢哉f，哪里人才多，哪里就有奉化招聘團(tuán)的身影。為此，我在注重調(diào)查研究的同時(shí)，不失時(shí)機(jī)地向市委、市政府作參謀、提建議。任職六年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會的監(jiān)督和支持下，忠于事業(yè)、恪盡職守、求真務(wù)實(shí)、銳意創(chuàng)新，緊緊依靠全局干部、職工，較好地履行了市委、市政府和市人大常委會賦予的各項(xiàng)工作職責(zé)。為在全社會形成重視人才、關(guān)愛人才的良好氛 第 2 頁 共 9 頁 圍，建議市委、市政府開展了 “xx 市杰出人才 ” 評選活動(dòng)和市領(lǐng)
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