【正文】 、舉止、儀表，維護(hù)公司形象，保持良好心態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。 第二章 招聘錄用制度 一、招聘原則 （一） 因事設(shè)職，因事設(shè)崗，因職因崗擇人； （二） 精簡編制，寧缺勿濫，杜絕人浮于事； （三） 公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。 （二）提前轉(zhuǎn)正： 員工經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)能力突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，已經(jīng)符合轉(zhuǎn)正條件而無需繼續(xù)考察，并經(jīng)總經(jīng)理書面特別審批。 （四）員工離職，員工人事資料作為公司人事資料，不退還員工。 當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晚到二次以內(nèi)，其中未超過 15 分鐘的則不記為遲到（但仍須打卡），超過 15分鐘（含 15分鐘）但不到 1小時(shí)的，記為遲到；當(dāng)月遲到三次以上，則無論是否超過 15分鐘，連帶前二次全都記為遲到； 當(dāng)月比規(guī)定上班時(shí)間晚到次數(shù)中，只要有一次超過 15分鐘 (含 15分鐘 )，其他幾次均做遲到處理； 遲到時(shí)間超過一小時(shí)的，記為事假半天。 （二）確因工作需要，員工在規(guī)定的工作時(shí)間外被公司要求加班的，請(qǐng)?zhí)顚憽都影嗌暾?qǐng)單》，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。 婚假有效期：自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效（含一年）。如員工享受生育保險(xiǎn)，公司將社會(huì)保障部門發(fā)放的生育保險(xiǎn)和生育津貼一并發(fā)放給員工。 （七）病假： 門診病假 門診病假，扣除休假當(dāng)日工資。 （九）其它： 試用期員工不享受假期（病、事假除外）。如因急事來不及事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日 10 時(shí)前電話請(qǐng)示部門經(jīng)理，并于返回公司當(dāng)日上午補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。 四、工資模式： 工資 =基礎(chǔ)工資 +崗位工資 +考核工資 +津貼 +獎(jiǎng)金 +其它 基本工資參照 石家莊 市職工平均生活水平， 社平基數(shù) 而確定 ,最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1320 元， 公 司擬定為 1600 元 ，中高層管理定為 20xx3000 元 區(qū)間。工齡工資 = 公司工齡 *100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資 100元）。 ⑵ 年度獎(jiǎng)金采取 年底 考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、待達(dá)標(biāo)三種。考核依據(jù)參照《員工績效管理制度》。 加班工資 公司 安 排員工在工作日 以外 延長工作時(shí)間的加班，在公休日加班 、 法定節(jié)假日加班的，按以下標(biāo)準(zhǔn)和公司《考勤管理制度》 流程 發(fā)給加班費(fèi)： ① 延長工作日工作時(shí)間的加班加點(diǎn)，加班工資 =小時(shí)基礎(chǔ)工資 加班小時(shí)數(shù)； ② 公休日的加班工資 =日基礎(chǔ)工資 加班天數(shù) 2 ； ③ 法定節(jié)假日的加班工資 =日基礎(chǔ)工資 加班天數(shù) 3 。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào)人事行政部備案，以便人事行政部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。待重考合格后，回升原職位。 各部門在工作中產(chǎn)生的臨時(shí)工作項(xiàng)目，人事行政部可視情況決定是否列入本月（周）的績效評(píng)估，若列入《目標(biāo)管理與績效考核實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)》則進(jìn)行評(píng)估。 四、晉升與發(fā)展 公司基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理核定 后可予升遷、調(diào)配； 員工在接到調(diào)任通知后，應(yīng)于次日將移交手續(xù)辦妥后就任新職，不得無幫延遲或推諉。 第四篇 財(cái)務(wù)管理制度 為規(guī)范公司日常財(cái)務(wù)行為，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司 經(jīng)營管理 和提高 經(jīng)濟(jì)效益 中的作用，便于公司各部 25 門及員工對(duì)公司財(cái)務(wù)部工作進(jìn)行有效地監(jiān)督，維護(hù)公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，特制定本制 度。 現(xiàn)金出納是公司的資金結(jié)算中心，公司應(yīng)將營業(yè)收入、廢物變現(xiàn)、職工罰款等款項(xiàng)及時(shí)交付財(cái)務(wù)部門，以便及時(shí)處理賬務(wù)。 26 加強(qiáng)對(duì)銀行賬戶及其他賬戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行賬戶印鑒。非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位 (人 )。 公司要嚴(yán)格控制內(nèi)部職工的業(yè)務(wù)借款和生活借款，健全借款審批制度，職工調(diào)離時(shí)財(cái)務(wù)部 27 門應(yīng)當(dāng)與其他部門搞好各種債權(quán)債務(wù)的清算工作。 對(duì)于貨物丟失、破損、淋濕等情況需詳細(xì)列明，有庫管員和經(jīng)辦人員簽字認(rèn)可，并立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 員工確認(rèn)書 附件：員 工 確 認(rèn) 書 我已經(jīng)閱讀了 20xx年 4月修訂的員工手冊(cè)中介紹的有關(guān)公司的一些重要事項(xiàng)及規(guī)定，并了解手冊(cè)中的有關(guān)政策及各種條款。 1公司存貨必須定期或不 定期盤點(diǎn)，對(duì)于出現(xiàn)盤盈、盤虧的產(chǎn)品要及時(shí)查明原因，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處理并及時(shí)調(diào)整賬務(wù)，以保證賬實(shí)相符；對(duì)于盤虧、毀損物資能查明原因的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。 商品驗(yàn)收入庫單一式三聯(lián)，一聯(lián)留存做為倉庫部門記賬憑證，一聯(lián)財(cái)務(wù)部門處理賬務(wù)，一聯(lián)為供貨方證明。 各項(xiàng)債權(quán)，債務(wù)要定期進(jìn)行清理核對(duì)，對(duì)發(fā)生的應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款等應(yīng)收款項(xiàng)，按照誰經(jīng)辦誰收回的原則，款項(xiàng)超出五天未收回由財(cái)務(wù)部門書面督促 業(yè)務(wù)員催收，同時(shí)報(bào)送人事部門進(jìn)行考核，超出 7天未收回要分析原因并上報(bào)總經(jīng)理，已采取各種必要措施確實(shí)無法收回的壞賬損失，由總經(jīng)理召集開會(huì)整體評(píng)估，由當(dāng)事人按責(zé)任賠償相應(yīng)損失后及時(shí)處理賬務(wù)。 財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格控制銀行存款支出，銀行付款必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，手續(xù)齊備，不準(zhǔn)攜帶空白支票外出，不得私自利用網(wǎng)銀付款，確須攜帶空白支票外出者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。 第二章 銀行存款管理暫行規(guī)定 出納人員要認(rèn)真執(zhí)行《銀行結(jié)算辦法的暫行規(guī)定》。 收付款憑證的內(nèi)容必須完整、合法；報(bào)銷憑證必須是合格的發(fā)票及單據(jù)，不得使用不規(guī)范的憑證報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用，憑證填寫無誤后方可逐筆錄入微機(jī)現(xiàn)金賬。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。 正式實(shí)施時(shí)掌握的基本原則，達(dá)成 70%的基準(zhǔn)不扣分，達(dá)到 85%以上獎(jiǎng)勵(lì)；月浮動(dòng)工資控制在 100100左右，具體方案另定。 二、目標(biāo)管理與績效考核流程 由人事行政部結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)現(xiàn)階段發(fā)展，進(jìn)行擬定目標(biāo)修訂目標(biāo)考核方案，并下發(fā)。 崗位抽查指人事行政部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運(yùn)用到實(shí)際工作 中進(jìn)行隨機(jī)考核。 二、其它福利待遇 培訓(xùn)提升：員工在不影響本職工作情況下，可免費(fèi)參加本公司所舉辦的各項(xiàng)講座與演講； 21 婚、喪福利：公司正式員工結(jié)婚、喪事（指直系親屬亡故），公司酌發(fā)禮金，以示表示； 節(jié)日禮品：中秋節(jié)、春節(jié)等國家大節(jié)為員工發(fā)放節(jié)日禮品，對(duì)示慰問； 暑寒補(bǔ)助：公司每年夏季七月份發(fā)放降溫解暑費(fèi)，冬季十一月發(fā)放取暖 補(bǔ)貼； 公費(fèi)活動(dòng)：公司每月組織大家一日游或聚餐，每年組織一次國內(nèi)旅游； 生日福利：員工生日當(dāng)天公司為員工發(fā)放生日福利，對(duì)示生日祝福； 年休假：員工入司滿一年及以上年限，可享受年休假； 就餐補(bǔ)助：公司為員工免費(fèi)提供午餐福利； 工齡補(bǔ)助：公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，每增加一年工齡增加 100元； 其它補(bǔ)助：公司根據(jù)員工崗位需求，為員工配發(fā)手機(jī)； 1年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)金于每年春節(jié)前核定發(fā)放。 當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)，小時(shí)基礎(chǔ)工資 =日基礎(chǔ)工資 247。 （六）績效工資 考核依據(jù)：根據(jù)員工每月考勤實(shí)際出勤和每月工作任務(wù)進(jìn)行考核。 獎(jiǎng)金種類及金額：獎(jiǎng)金 種類分為年度獎(jiǎng)金和總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 2種。 由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為十級(jí)，簡稱 “ 一崗十薪 ” ；根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情 況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為 1600元和 10000元，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見以下表）。 三、工資周期及發(fā)放時(shí)間： 工資發(fā)放周期：上月 1日至上月 31日 。 16 (三 )忙時(shí)休假， 1天以上（含 1天）的請(qǐng)假均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 在事假期間，停付薪金。非直系親屬死亡，給予 1個(gè)工作日的帶薪喪假。晚育的女員工，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假 30天。如為晚婚，在婚假基礎(chǔ)上再獎(jiǎng)勵(lì) 7個(gè)日歷天（非首次結(jié)婚不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假）。 曠工扣發(fā)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資曠工天數(shù)（最小單位為半天） 3。 （五）出差按出勤計(jì)算，但須在《外出登記表》中體現(xiàn)，出差期間按公司出差管理規(guī)定執(zhí)行。 （二）新員工的日常人事資料檔案由人事部門管理，標(biāo)識(shí)清楚每人一檔，排列有序。合同期限一般為壹至叁年。 1員工不得在倉庫或辦公室內(nèi)抽煙。 11 工作場所提倡文明禮貌用語，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 適用范圍：適用于全體員工。 真誠期望您以成為“方信達(dá)”一員而感到自豪。同樣的一件事情，如果我能完成得比別人更簡單，就是 8 好樣的。 第９條鐵規(guī)：主動(dòng)就是效率，主動(dòng)、主動(dòng)、再主動(dòng) 永遠(yuǎn)記住，主動(dòng)精神是我最好的老師。在團(tuán)隊(duì)中，我的主管、我的客戶，都是我的老 板，我的工作態(tài)度必須要超越他們。 人生 的每一天，都充滿了無比的喜樂與希望，日日都是好日。 愿我能充滿信心， 快樂 的學(xué)習(xí)； 無論順逆，我都要好好 珍惜 這一天。如少水魚，斯有何樂。公司將客戶分為上游、中游和下游，能更細(xì)致地、針對(duì)性地為客戶服務(wù)，七年來，方信達(dá)一直不斷地為客戶帶來新的產(chǎn)品和分享，其出色的品質(zhì)，良好的市場運(yùn)作，完善的服務(wù)體系得到了最終用戶、 渠道合作伙伴的一致認(rèn)可，客戶贏利是我們的責(zé)任，上家滿意是我們的追求，服務(wù)好客戶是公司立足之本，公司堅(jiān)持以不懈的努力、更高的目標(biāo)來要求自己，并不斷完善自身管理模式和提供高品質(zhì)的商品能力的同時(shí)，大力倡導(dǎo)推行新經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，致力把鈺晟通信設(shè)備有限公司建設(shè)成為河北省手機(jī)銷售的先鋒。 做人品德： 天行健，君子以自強(qiáng)不息。心眼口，信皆要。 6 雖然我的反應(yīng)不敏， 愿我能專注的學(xué)習(xí)，不著急，不攀比，不氣餒， 勤能補(bǔ)拙，一定可以超越自己。 感恩：一切為我們無私奉獻(xiàn)的人； 感恩：天地萬物，為我們創(chuàng)造美麗的家園。 第６條鐵規(guī)：沿著原則方向前進(jìn) 對(duì)于原則方向只能接受它，不能抗拒它。 第 11條鐵規(guī)：做事三要素，計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間 永遠(yuǎn)要有計(jì)劃，永遠(yuǎn)要知道目標(biāo)，永遠(yuǎn)不要忘了 看時(shí)間。 第 18條鐵規(guī)：溝通能消除一切障礙 溝通就是要協(xié)調(diào)周圍的一切，順暢不會(huì)從天而降，它是溝通的結(jié)果。 我希望每一 位伙伴都健康成長， 就像大樹，只有根扎得牢，樹 葉 才會(huì)長得茂盛。 忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和 文化素質(zhì)。 出席公司組織的培訓(xùn)或各類會(huì)議，必須準(zhǔn)時(shí)參加，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能與會(huì)者，應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。 二、歸口管理 公司人員歸口管理部門是公司人事行政部； 三、決定錄用 （一）普通員工由用人部門負(fù)責(zé)人決定，主管及部門經(jīng)