【正文】 與履 俱緊切 置冠服 有定位 勿亂頓 致污穢 衣貴潔 不貴華 上循分 下稱家 對(duì)飲食 勿揀擇 食適可 勿過則 年方少 勿飲酒 飲酒醉 最為丑 步從容 立 端正 揖深圓 拜恭敬 勿踐閾 勿跛倚 勿箕踞 勿搖髀 緩揭簾 勿有聲 寬轉(zhuǎn)彎 勿觸棱 執(zhí)虛器 如執(zhí)盈 入虛室 如有人 事勿忙 忙多錯(cuò) 勿畏難 勿輕略 斗鬧場 絕勿近 邪僻事 絕勿問 將入門 問孰存 將上堂 聲必?fù)P 人問誰 對(duì)以名 吾與我 不分明 用人物 須明求 倘不問 即為偷 借人物 及時(shí)還 后有急 借不難 信 凡出言 信為先 詐與妄 奚可焉 話說多 不如少 惟其是 勿佞巧 奸巧語 穢污詞 市井氣 切戒之 見未真 勿輕言 知未的 勿輕傳 事非宜 勿輕諾 茍輕諾 進(jìn) 退錯(cuò) 凡道字 重且舒 勿急疾 勿模糊 彼說長 此說短 不關(guān)己 莫閑管 4 見人善 即思齊 縱去遠(yuǎn) 以漸躋 見人惡 即內(nèi)省 有則改 無加警 唯德學(xué) 唯才藝 不如人 當(dāng)自礪 若衣服 若飲食 不如人 勿生戚 聞過怒 聞譽(yù)樂 損友來 益友卻 聞譽(yù)恐 聞過欣 直諒士 漸相親 無心非 名為錯(cuò) 有心非 名為惡 過能改 歸于無 倘掩飾 增一辜 泛 愛 眾 凡是人 皆須愛 天同覆 地同載 行高者 名自高 人所重 非貌高 才大者 望自大 人所服 非言大 己有能 勿自私 人所能 勿輕訾 勿諂富 勿驕貧 勿厭故 勿喜新 人不閑 勿事攪 人不安 勿話擾 人有短 切莫揭 人有私 切莫說 道人善 即是善 人知之 愈思勉 揚(yáng)人惡 即是惡 疾之甚 禍且作 善相勸 德皆建 過不規(guī) 道兩虧 凡取與 貴分曉 與宜多 取宜少 將加人 先問己 己不欲 即速已 恩欲報(bào) 怨欲忘 報(bào)怨短 報(bào)恩長 待婢仆 身貴端 雖貴端 慈而寬 勢服人 心不然 理服人 方無言 親 仁 同是人 類不齊 流俗眾 仁者希 5 果仁者 人多畏 言不諱 色不媚 能親仁 無限好 德日進(jìn) 過日少 不親仁 無限害 小人進(jìn) 百事壞 余 力 學(xué) 文 不力行 但學(xué)文 長浮華 成何人 但力行 不學(xué)文 任己見 昧理真 讀書法 有三到 心眼口 信皆要 方讀此 勿慕彼 此未終 彼勿起 寬為限 緊用功 工夫到 滯塞通 心有疑 隨札記 就人問 求確義 房室清 墻壁凈 幾案潔 筆硯正 墨磨偏 心不端 字不敬 心先病 列典籍 有定處 讀看畢 還原處 雖有急 卷束齊 有缺壞 就補(bǔ)之 非圣書 屏勿視 蔽聰明 壞心志 勿自暴 勿自棄 圣與賢 可馴致 第二章 晨起自勉文 旭日東升，霞光盈空， 又是美麗的一天； 祈愿嶄新的開始，我有新的體悟與收獲。 珍惜時(shí)間： 是日已過，命亦隨減。公司總部設(shè)立于萬達(dá)廣場，負(fù)責(zé)上游客戶和國包商的業(yè)務(wù)往來，太和分部主要負(fù)責(zé)中游和下游客戶的業(yè)務(wù)往來。地勢坤，君子以厚德載物。方讀此，勿慕彼。 雖然我有滿身的缺點(diǎn)， 愿我有一顆好學(xué)向善的心，勇于改過， 努力 學(xué)習(xí)， 讓我成為一個(gè)合格的好人。 愿我們都能 珍惜 ， 美好 的今天， 永不辜負(fù)，我們最珍貴的 生命 。沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人所左右。 第 12條鐵規(guī)：不要解釋，要結(jié)果 競爭社會(huì)中，解釋是沒有意義的，永遠(yuǎn)記住：業(yè)績會(huì)說話，成就會(huì)說話。 第 19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機(jī)器 不遺余力地做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手，這是我最基本的工作任務(wù)。做人，只有將最基本的道德建立起來，一個(gè)擁有謙虛 、 恭敬 、 仁慈 、 博愛的心的人，才會(huì)在今后的生活、工作中立于不敗之地。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。 保持辦公環(huán)境干凈整潔， 下班前放置妥當(dāng)辦公用品和文件資料，以防遺失、泄密。 （二）公司財(cái)務(wù)、庫管人員由總經(jīng)理決定。公司人事行政部不定期抽查各部門的新員工引導(dǎo)情況。 第三章 考勤管理制度 一、考勤管理 （一）公司實(shí)行 56 天工作日，依崗位管理實(shí)施單、雙休，每周一至周五工作時(shí)間： 8:5012:00；13:3017： 30；夏令時(shí)間： 8:5012:00； 13:3018： 00；星期六、日工作時(shí)間： 9:0012:00； 13:3017：30。 事假扣發(fā)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資（即基本工資）事假天數(shù)（最小單位為半天）。 四、休假 （一）年假：為了員工更好的休息，每位員工轉(zhuǎn)正后第一年（按入職月份折算）將享有 5天帶薪年假，以后每年以 2天遞增，最高增至 15天。 （三）產(chǎn)假： 15 女員工產(chǎn)假為 90天，其中，產(chǎn)前假 15天。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。在無故缺勤期間，停付薪金。 國家和地方政府規(guī)定的其它假期具體按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 （三）不能提供有效《請假申請單》的請假，均視為曠工。 基礎(chǔ)工資：基本工資 +工齡工資 崗位工資：依據(jù)崗位職能定級(jí) （詳見表二） 考核工資：績效工資 津貼：交補(bǔ) +話補(bǔ) 其它： 17 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為 ： 高層管理 核心層、中層骨干和基層三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、 業(yè)務(wù) 類等 幾 大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為 10個(gè)等級(jí)。 津貼 公司為員工提供交通補(bǔ)貼 40元 /月 /人 。 ⑶ 年度獎(jiǎng)金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。 特殊貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)金額度經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后可突破規(guī)定； 各項(xiàng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理通過隱密形式發(fā)放，任何人不得外傳。 公司為員工購買的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其個(gè)人繳費(fèi)部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。員工應(yīng)按所安排的時(shí)間參加培訓(xùn)。人事行政部將建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工所接受的培訓(xùn)課程，考評(píng)成績等。 每年底各部門負(fù)責(zé)人對(duì)直接上級(jí)進(jìn)行年終述職，對(duì)全年的目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)。 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，辦理工作移交，歸還所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)。個(gè)人借款、費(fèi)用報(bào)銷等要實(shí)行簽字批準(zhǔn)制度，程序?yàn)椋航?jīng)辦人員填寫完整的原始票據(jù)、注明用途并簽字 — 部門負(fù)責(zé)人簽字 — 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核 — 總經(jīng)理簽字。 有關(guān)人員因公外出時(shí)要做好出差登記，方可到財(cái)務(wù)部門預(yù)借差旅費(fèi)。銀行 U盾實(shí)行分管并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用，保管人臨時(shí)出差再委托他人代管。 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、費(fèi)用開支的管理 ，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 存貨管理暫行規(guī)定 存貨是指公司所擁有或控制的，能以貨幣計(jì)量的為公司經(jīng)營服務(wù)的流動(dòng)資產(chǎn)，本公司主要指庫存商品。 倉庫部門要做到見單 付貨，及時(shí)登記微機(jī)賬并設(shè)立商品收、發(fā)、存明細(xì)臺(tái)賬，嚴(yán)禁白條頂庫現(xiàn)象。 員工簽名： 日 期： 29 。 公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)已銷商品退貨、返修制度的管理，建立完善的退貨、返修審批制度，實(shí)行退貨、返修產(chǎn)品的責(zé)任倒查制度，屬銷售部門或運(yùn)輸部門、倉儲(chǔ)部門的責(zé)任查證屬實(shí)，落實(shí)賠償份額（原則上責(zé)任全額賠償）。 入庫管理 在貨品收到后，倉庫部門立即辦理入庫手續(xù)。應(yīng)收賬款的發(fā)生和確定必須有索取價(jià)款的憑據(jù)（包括合同、收到條、欠款條以及業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的保證書等），不得單方入賬。 銀行存款日記賬逐筆逐日登記，每天要做好與銀行的對(duì)賬工作，對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。 現(xiàn)金賬要每日結(jié)出余額，并與庫存現(xiàn)金相核對(duì)，月末與總賬相核對(duì)。 出納人員應(yīng)認(rèn)真查看有關(guān)費(fèi)用憑證，正常的費(fèi)用開支正常報(bào)銷，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字或?qū)徟掷m(xù)不全的不予報(bào)銷，對(duì)違反有關(guān)制度規(guī)定的行為應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映。 若公司已為其購買了社會(huì)保險(xiǎn)的員工，在其離職手續(xù)辦妥后，公司按社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定為其辦理停保手續(xù)；工作 6 個(gè)月以上但不滿一年的，公司已繳納的保險(xiǎn)部分需由員工承擔(dān)。 三、目標(biāo)考核框架 考核內(nèi)容及權(quán)重：見《績效考核表》。 第七章 員工績效管理 22 目的 : 為了有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步，繼而進(jìn)行科學(xué)有效的目標(biāo)計(jì)劃、執(zhí)行、管理、評(píng)估和激勵(lì)，特制 定本辦法。每次課程結(jié)束后，人事行政部將安排考評(píng)。 第五章 員工福利管理 一、 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)：公司按照國家及當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定為每個(gè)正式聘用員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 當(dāng) 月應(yīng)出勤日數(shù)） 員工工資扣除，按下列方式計(jì)算：缺勤工資扣除額＝基本工資 （缺勤日數(shù) 247。具體獎(jiǎng)金金額由總經(jīng)理決定，單獨(dú)發(fā)放。 業(yè)務(wù)類：實(shí)報(bào)實(shí)銷 總經(jīng)理：實(shí)報(bào)實(shí)銷 注： 試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時(shí)發(fā)放。 ⑷ 根據(jù) “ 變崗變薪 ” 原則，員工晉級(jí)則增薪，降級(jí)則減薪。 個(gè)人績效：員工通過自身的努力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的大小。 2天以上（規(guī)定之內(nèi)）的請假均須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假不足半日者，計(jì)半日；多于半日者，計(jì)一日。 （四）父親假：員工子女出生，男性職員可享受 3個(gè)工作日的帶薪 “ 父親假 ” 。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。年假的使用不超過次年的 3月 31號(hào)休完，未休完的年假下年不可累計(jì)。公司要求每位員工自覺遵守工作紀(jì)律，任何員工的曠工均視為嚴(yán)重違規(guī)。 （三）考勤采用考勤系統(tǒng)和員工離崗 /加班記錄雙重辦法，人事行政部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)。 七、轉(zhuǎn)正手續(xù) （一）轉(zhuǎn)正 手續(xù)辦理：直接