【正文】 理級別由總經(jīng)理決定。 新員工引導(dǎo)： 新員工入職后的前一個月為引導(dǎo)期，由員工直接主管進(jìn)行引導(dǎo)、溝通并分月制定員工階段學(xué)習(xí)計(jì)劃，提報(bào)人事行 政部，由人事行政部門負(fù)責(zé)進(jìn)行按月跟蹤匯總。 （五）員工檔案應(yīng)于離職后一個月內(nèi)將檔案調(diào)出，公司不再為員工保管或承擔(dān)保管費(fèi)用。 處理辦法： 遲到一次者，當(dāng)月扣 10元，兩次者扣 20元，以此類推，當(dāng)月出勤率按實(shí)際計(jì) 算，并依據(jù)《薪酬管理制度》發(fā)放全勤獎； 一個考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到、早退 46次，按半天事假計(jì)算； 一個考勤周期內(nèi)累計(jì)遲到、早退 7次（含）以上，按一天事假計(jì)算； 一個考勤周期內(nèi)漏打卡累計(jì)三次記為一次遲到；內(nèi)部通報(bào)批評。 （三）周末、節(jié)假日加班，加班期間需要保證辦公區(qū)的 安全，加班結(jié)束最后一人離開時，負(fù)責(zé)關(guān)好門窗。入職前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工原則上不享受婚假。 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘。 因病缺勤兩天 (含兩天 )以上者，或請假日與節(jié)假日前后相連，應(yīng)提供醫(yī)院的診斷證明，否則將按無故缺勤處理。特殊情況需請假者，應(yīng)按流程要求進(jìn)行逐級批準(zhǔn)。 （二）員工補(bǔ)填請假單于上班后當(dāng)天提交人事行政部。 （二） 崗位工資 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在 公司 從業(yè)時間長短等因素而確定。 工齡工資上限 1000元， 10年含 10年以上員工工領(lǐng)崗位等級 等級金額 等級差額 等級比例 系數(shù) 備注 業(yè)務(wù)員、商務(wù)專員、庫房管理員、內(nèi)勤、營業(yè)員、出納 1級 4450 － － 1 2級 3300 1150 300 1 3級 2450 850 200 1 4級 1800 650 150 1 5級 1300 500 150 1 6級 950 350 100 1 7級 700 250 100 1 8級 550 150 100 1 9級 450 100 50 1 10級 400 50 50 1 19 工資按上限執(zhí)行。 考核優(yōu)秀者、考核達(dá)標(biāo)者 ： 年度獎金按本人月工資額的 1— 6個月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放；考核待達(dá)標(biāo)者 ： 年度獎金按本人月工資額的 1— 3個月標(biāo) 準(zhǔn) 給予發(fā)放。 20 其它 獎金 考核 由經(jīng)理、 人事 根據(jù)該人員的職責(zé)履行情況、工作績效、貢獻(xiàn)大小和出勤記錄等考核結(jié)果確定。 六、 附 則 為實(shí)現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套。人事行政部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及員工的排班情況安排并通知員工參加培訓(xùn)?？荚u優(yōu)秀者將視情況予以獎勵。 每月底各部門進(jìn)行月度總結(jié)，并在下月初 的第一周例會上匯報(bào)上月的考核結(jié)果。 第八章 員工離職、辭退管理 23 一、離職 員工不能繼續(xù)工作時，須填具《離職申請書》，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。 第一章 現(xiàn)金管理暫行規(guī)定 出納要嚴(yán)格控制費(fèi)用報(bào)銷和個人借款。 財(cái)務(wù)可根據(jù)業(yè)務(wù)大小核定合理的庫存現(xiàn)金限額（三天零用量），當(dāng)日收 取的現(xiàn)金要及時送存銀行，不得留存超限額的過夜現(xiàn)金，以確保財(cái)產(chǎn)的安全。 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即法人代表章由出納保管，財(cái)務(wù)章由財(cái)務(wù)主管保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。 銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。 支付預(yù)付賬款必須有合同、協(xié)議書等書面文件，根據(jù)合同需預(yù)付賬款時，須經(jīng)辦人簽章，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可付款，并同時向財(cái)務(wù)部門提拱有關(guān)合同協(xié)議書等 有關(guān)材料。 商品出庫管理，業(yè)務(wù)部經(jīng)辦人員需填寫出庫單（一式三聯(lián)），其填寫方式與入庫單一樣，但需填寫出庫單位，倉庫部門根據(jù)出庫單據(jù)以發(fā)貨并簽字。 我愿意 加入石家莊鈺晟通信設(shè)備有限公司工作，并保證遵守《員工手冊》中的所有規(guī)定。 1已開具增值稅發(fā)票的貨物銷后退回的，必須有購貨方當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)出具的退貨證明，否則， 28 不予辦理退貨手續(xù)。 倉庫部門在將商品驗(yàn)收入庫前，應(yīng)詳細(xì)核對發(fā)票所載名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、質(zhì)量與實(shí)際是否相符，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可驗(yàn)收入庫，同時填制商品驗(yàn)收入庫單（三聯(lián)式） ，其內(nèi)容包括：貨物、品名、型號、數(shù)量等要素，庫管員、經(jīng)辦人員必須在入庫單上簽名。財(cái)務(wù)部門要會同采購、銷售部門建立健全銷售商、供應(yīng)商的客戶檔案。 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入 賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。出現(xiàn)長、短款且又無法查明原因的，長款歸公，短款由責(zé)任人賠償。 出納員原則上不得兼管有關(guān)債權(quán)、債務(wù)、收入、費(fèi)用的賬務(wù)錄入工作和 會計(jì)檔案管理工作，若兼管必須要由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核。 二、辭退 有下列情況者公司將予以辭退 打架斗毆、惡意中傷、造謠誹謗、威脅恐嚇上司或同事，強(qiáng)行索要同事財(cái)務(wù)者； 精神或身體健康不能滿足公司崗位要求者； 工作能力或工作業(yè)績不佳或消極怠工者； 違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，對公司造成不良影響者； 第九章 獎懲管理 一、獎勵 本公司對全體員工實(shí)行獎罰分明制度。 考核周期：月度考核，月初出考核結(jié)果 目標(biāo)設(shè)定為當(dāng)月每周目標(biāo)之和，每周目標(biāo)設(shè)定由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，目標(biāo)考核由各部門每月對照每月目標(biāo)，結(jié)合考核標(biāo)準(zhǔn)自行總結(jié)統(tǒng)計(jì)，接受部門之間及績效考核部門的監(jiān)督； 試運(yùn)行期 月 月份，正式實(shí)施 年 月 日開始。考核結(jié)果將影響員工當(dāng)年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。 商業(yè)保險(xiǎn)：員工不愿繳納社會保險(xiǎn)，經(jīng)溝通按員工意愿為其入商業(yè)保險(xiǎn)。 該月應(yīng)出勤日數(shù)） 日基礎(chǔ)工資 =月基礎(chǔ)工資 247。 試用員 工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。 （五） 獎金 獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。薪酬變更從崗位變動的后 1個月起調(diào)整。 二、薪酬類型： 月薪制：適用于公司全體員工，月工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、考核獎金、津貼、其它。 （二）各部門主管各項(xiàng)假期由總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案。 （八）事假： 事假須事先提出申請，如因急事來不及事先申請時，應(yīng)于當(dāng)日 10 時前電話通 知部門經(jīng)理，并于返回公司當(dāng)日補(bǔ)填請假申請單。 （五）喪假：員工配偶及直系親屬死亡，給予 3個工作日的帶薪喪假。女員工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的，給予 15天產(chǎn)假；懷孕 4個月以上流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。 （二）婚假： 婚假為 3個工作日。 處理方法： 未經(jīng)直接主管或部門主管 同意，擅自離崗超過 3小時 /次，視同曠工半天處理 ,扣除日工資的 100%；每曠工一天（超出半天算一天），扣除日工資的 300%； 在一個考勤周期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天或三天以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，將導(dǎo)致勞動合同的解除。 （四）員工因工作需要外出，需向直接主管說明，在人事行政部處填寫《外出登記表》，由直接主管簽字同意后外出，同時交到人事行政部備案。 八、檔案管理 （一）新員工轉(zhuǎn)正后經(jīng)公司批準(zhǔn)可將個人檔案轉(zhuǎn)入公司指定的當(dāng)?shù)貦n案保管機(jī)構(gòu)，因個人原因不存放檔案者，其檔案費(fèi)用自行承擔(dān)。入職所需附件：身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、其它崗位所需資質(zhì)證書的原件及復(fù) 印件（如：駕駛證、會計(jì)證、擔(dān)保人證明、財(cái)產(chǎn)證明） 五、試用規(guī)定 （一）試用期限：一般新員工的試用期如下： 12 部門經(jīng)理（含）及以下員工最短的試用期為一至三個月； 合同簽署年限需符合相應(yīng)勞動法規(guī)定。下班前認(rèn)真檢查水、電等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備、安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。 員工應(yīng)忠誠于公司，保守公司的商業(yè)秘密。希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守，以此為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。 9 總經(jīng)理贈言 親愛的朋友，歡迎您加入石家莊方信達(dá)。 第 15條鐵規(guī)：簡單、簡單、再簡單 尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。規(guī)范意味著我不但要懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。 第３條鐵規(guī)：用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己 為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就有必要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。 如果我今天不如意， 愿我能燃起 生命 的堅(jiān)強(qiáng)，感受 人生 有風(fēng)雨的洗禮，才能帶給我們 成長 茁壯。 第一章 弟子規(guī) 總 敘 弟子規(guī) 圣人訓(xùn) 首孝悌 次謹(jǐn)信 泛愛眾 而親仁 有余力 則學(xué)文 入 則 孝 父母呼 應(yīng)勿緩 父母命 行勿懶 2 父母教 須敬聽 父母責(zé) 須順承 冬則溫 夏則凊 晨則省 昏則定 出必告 反必面 居有常 業(yè)無變 事雖小 勿擅為 茍擅為 子道虧 物雖小 勿私藏 茍私藏 親心傷 親所好 力為具 親所惡 謹(jǐn)為去 身有傷 貽親憂 德有傷 貽親羞 親愛我 孝何難 親恨我 孝方賢 親有過 諫使更 怡吾色 柔吾聲 諫不入 悅復(fù)諫 號泣隨 撻無怨 親有疾 藥先嘗 晝夜侍 不離床 喪三年 常悲咽 居處變 酒肉絕 喪盡禮 祭盡誠 事死者 如事生 出 則 悌 兄道友 弟道恭 兄弟睦 孝在中 財(cái)物輕 怨何生 言語忍 忿自泯 或飲食 或坐走 長者先 幼者后 長呼人 即代叫 人不在 己即到 稱尊長 勿呼名 對尊長 勿見能 路遇長 疾趨揖 長無言 退恭立 騎下馬 乘下車 過猶待 百步余 長者立 幼勿坐 長者坐 命乃坐 尊長前 聲要低 低不聞 卻非宜 進(jìn)必趨 退必遲 問起對 視勿移 事諸父 如事父 事諸兄 如事兄 謹(jǐn) 3 朝起早 夜眠遲 老易至 惜此時 晨必盥 兼漱口 便溺回 輒凈手 冠必正 紐必結(jié) 襪