【正文】 20 五、 員工 績效考核制度 21 六、 員工住宿管理制度 23 簽字頁 25 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 4 頁 共 27 頁 公司簡介 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司是一家專業(yè)的服裝、針織、牛仔、童裝、休閑裝、箱包等生產(chǎn)流水線制造商，“ 出色源于專業(yè)”的公司理念已得到業(yè)內(nèi)外各界人士的一致信賴與推崇。公司申報的專利達到了一百十二項，其中發(fā)明專利二十六項，實用新型專利五十七項，外觀專利二十九項，已獲準(zhǔn)通過的專利為五十二項。 團結(jié)互助，尊重他人， 營造和諧的團隊精神 。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第六條： 試用人員報到時，應(yīng)向人力資源部 送交以下物件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 三、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。 第十條： 員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的 部門、車間 工作，不得無故拖延推諉。 六、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員 申請批準(zhǔn) 后方可離開。 十四、員工應(yīng)規(guī)范著裝，儀表端莊，男員工不得留長發(fā)，女員工不得化濃妝。 二、工作紀(jì)律 公司員工應(yīng)自覺學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和知識水平，努力做好本職工作、遵守紀(jì)律、接受調(diào)配。 三、環(huán)境衛(wèi)生 應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，辦公桌椅、計算機、碎紙機、空調(diào)、飲水機等表面保持清潔。 不準(zhǔn)在生產(chǎn)作業(yè)場地打鬧、喧嘩。 第十 六 條： 工作時間、工作任務(wù)、生產(chǎn)指標(biāo) 一、 公司實行 綜合計算工時 工作制。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職 (工 )半日論 處。 一、 公司薪資結(jié)構(gòu)： 管理類員工薪資 ==級別工資 +績效工資 +工齡工資 +獎金 （公司設(shè)立的各種獎項） 計時工作制員工薪資 ==級別工資 +績效工資 +工齡工資 +獎金 （公司設(shè)立的各種獎項） 計件員工薪資 ==級別工資 +計件工資 +工齡工資 +獎金 （公司設(shè)立的各種獎項） 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 10 頁 共 27 頁 營銷類員工薪資 ==級別工資 +提成（績效工資 ） +工齡工資 +獎金 （公司設(shè)立的各種獎項） 二、工齡工資： 在本公司工作不滿一年者，不發(fā)放工齡工資； 在本公司工作滿一年后，每月發(fā)放工齡工資 70 元； 在本公司 工作滿 二 年后，每月發(fā)放工齡工資 100 元； 在本公司工作滿三 年后，每月發(fā)放工齡工資 200 元； 在本公司工作滿四 年后，每月發(fā)放工齡工資 300 元； 本公司工齡從 20xx 年 9月 1日起計算。 第二十二 條： 員工 在本公司 連續(xù)工齡滿一年 時間，每年可享受年休假 5天。公司的員工培訓(xùn)工作由人力資源部組織，相關(guān)部門配合。 第九 章 調(diào)職 第 三十四 條： 公司基于 工作 上的需要，可隨時調(diào)動員工的 崗位或工作地點。 第 三 十八 條： 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第 四十三 條： 考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 七 、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理 避免公司利益受損 者。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 第十 四 章 生活與娛樂 第 五十二 條： 公司向員工提供部分生活 設(shè)施 和用具，并有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本生活需要。 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 14 頁 共 27 頁 附件： 公司部分管理規(guī)章制度 一、 現(xiàn)場定置管理 二、 安全生產(chǎn)管理制度 三、 現(xiàn)場“ 5S”管理實施條例 四、 質(zhì)量事故處罰條例 五、 員工績效考核制度 六、 員工住宿管理制度 附件 一、 現(xiàn)場定置管理制度 現(xiàn)場定置管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，其目的是將工廠生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場的人、物、場所三者之間，通過科學(xué)、合理的規(guī)劃與定置，并進行整理、整頓、清掃、清潔及職工素養(yǎng)的培育，實現(xiàn)生產(chǎn)（工作）現(xiàn)場 的秩序化、規(guī)范化、文明化、安全化，達到以最少的人與物的消耗，創(chuàng)造最佳的生產(chǎn)（工作）效率，故特制定本規(guī)定。 信息媒介物的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計要求： （ 1）各種區(qū)域通道，流動器具的位置信息符號的設(shè)計； （ 2）各種料架、工具箱、工位器具等物品的結(jié)構(gòu)和編號的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計； （ 3）位置臺賬、物品確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計； （ 4）制定各種物品進出、收發(fā)的定置管理辦法及設(shè)計等。 即絕色通、紅色停、黃色繞道行，藍色沒檢 查、白色不能用。將當(dāng)天出現(xiàn)的廢品陳列在車間顯上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 17 頁 共 27 頁 眼的展示臺上，以告誡員工，確定改進措施，防止再度發(fā)生。各部門（車 間）分級監(jiān)管、員工參與監(jiān)督。 組織員工的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)常性地開展安全生產(chǎn)宣傳，負責(zé)特種作業(yè)人員的管理，按規(guī)定組織特種作業(yè)人員參加安全技術(shù)的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。 第十一條 公司員工未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。 黃色（警告標(biāo)志）：用于危險機器或警戒線等。 素養(yǎng) 要求全體員工養(yǎng)成嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的習(xí)慣和作風(fēng)，即是素養(yǎng)，是 5S 活動的核心。 獎懲 每月總評一次，得一、二名，發(fā)給錦旗和獎金，獎金為 100 元、 50 元；最后二名者，發(fā)警示旗，以示鞭策 。 五、 整機出廠檢驗過程發(fā)生質(zhì)量問題的處罰條例： 整機檢驗員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行檢測規(guī)范，如未執(zhí)行檢測規(guī)范或因其工作失職發(fā)生的質(zhì)量事故，所造成的經(jīng)濟損失由責(zé)任人賠償。 第五條、通過考核促進公司上、下級溝通和部門之間的相互協(xié)作。 第四 節(jié) 考核評分標(biāo)準(zhǔn) 第八條、績效考核評分標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、工作業(yè)績，評定總分為 80 分，工作業(yè)績主要考核工作或生產(chǎn)數(shù)量（定量指標(biāo)）及工作或生產(chǎn)質(zhì) 量（定性指標(biāo)），定量指標(biāo)是指各部門、車間及各崗位員工的工作或生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)完成情況。 （ 3）不服從上級工作安排，不得分。 （ 4）不安心本職工作，不忠于職守，工作不認(rèn)真，不得分。 （ 2）工作熱情不高，常鬧工作情緒，不得分。 （ 3）各部門或車間計時制員工。 級別工資：員工績效考核得分連續(xù) 6 個月達到全公司第一至第三名者，分別給予晉升一級及半級級別工資。 員工應(yīng)服從住宿分配，不 得搶占住宿資源，不得擅自入住空置房屋，不得私自調(diào)換房間、床位，不得隨意改變房間內(nèi)空間布置。有異常情況發(fā)生時，應(yīng)及時向公司總辦匯報。 1禁止故意損壞房屋設(shè)施，或私接亂拉水電線路。 對各種人為原因造成的房屋設(shè)施損壞，由當(dāng)事人全額承擔(dān)損失價值（修理并恢復(fù)原有功能的費用），并可處以 10— 100 元的罰款。 本手冊歸上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。 本手冊內(nèi)容將會適時有所修改，本手冊的細則也將以新修訂的內(nèi)容為準(zhǔn)。 對擅自使用電爐等大功率用電設(shè)備的，除沒收用電設(shè)備外，每人次（例）處罰不低于 50元。 禁止故意往下水道扔、塞容易引起堵塞的物品。 二、住宿 有關(guān)規(guī)定 應(yīng)自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)和社會公德，文明居住。 六、 員工住宿管理制度 一、住宿條件及原則 公司為員工提供住宿條件，提供基本的生活設(shè)施（床、桌、椅等），住宿員工每月每人只需繳付 20 元的衛(wèi)生清潔費。 第六 節(jié) 績效考核的運用 第十一條、績效考核得分適用于公司員工績效工資的結(jié)算與發(fā)放，級別工資晉升或降低。 員工匯總考核得分計算方法 =部門（車間）績效考核得分 20%+員工績效考核得分 80% 第五 節(jié) 考核體系 第十條、 績效考核的對象為： （ 1）公司各部門 \車間。 工作積極性。 （ 2）工作不負責(zé)任，推諉、扯皮，不得分。 （ 1）違反公司各項規(guī)章制度行為，不得分。 工作協(xié)作性。 第三條、考核內(nèi)容必須定量與定性相結(jié)合。 四、 車間生產(chǎn)過程發(fā)生質(zhì)量問題的處罰條例： 生產(chǎn) 崗位操作工（包括定牌等車間）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律及操作規(guī)程，如違反以上規(guī)定、規(guī)程進行操作而發(fā)生的質(zhì)量事故，所造成的經(jīng)濟損失由責(zé)任人賠償。 （ 2） 評比等級 5 分 —— 良好（綠色） 4 分 —— 中等（良好） 3 分 —— 及格（黃色、黃牌警告） 1— 2 分 —— 差（紅色，紅牌需停工整頓） 評比公布 評比結(jié)果每日公布在管理板上告知每位員工。 清掃 生產(chǎn)（工作）場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持場所干凈、亮麗，培養(yǎng)全員講衛(wèi)生的習(xí)慣，創(chuàng)造一片干凈、清爽的工作環(huán)境。 第十六條 公司用于表達安全信息含義的顏色依據(jù)《安全標(biāo)志使用導(dǎo)則》規(guī)定如下： 紅色（禁止標(biāo)志）：表示禁止、停止、防火；用于停止信號，機器、車輛上的緊急停止手柄或按鈕，以及禁止人們觸動的部位。 第九條 下列人員應(yīng)及時進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)： 公司新進員工； 離崗六個月以上或者換崗的員工； 采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備后的有關(guān)上崗員工。 定期開展安全生產(chǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)有重大事故隱患，有權(quán)立即制止生產(chǎn)作業(yè)并向總經(jīng)理報告。 第三條 安全生產(chǎn)管理，堅持安全第一、預(yù)防為主的方針。 公司及車間相關(guān)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)公布于眾，展示清楚，如：崗位責(zé)任制、操作規(guī)程，工藝卡片等。 四、庫房的定置 （ 1）要設(shè)計庫房的定置總圖，按指定地點定置； （ 2）易燃、易爆、易污染， 有儲存期要求的物品，要按公司安全定置要求，實行特別定置； （ 3）有儲存期物品的定置，對超期物品有單獨區(qū)域放置，庫存報表特別提示； （ 4）賬本前頁應(yīng)有序號及物品目錄； （ 5）物品存放的區(qū)域、架號、序號，必須同賬本物品目錄一致； （ 6）庫房物資管理要求按照公司企業(yè)管理制度第一輯物資管理制度執(zhí)行。所以，必須健全各種 信息媒介物，并達到五個方面的要求： (1) 場所標(biāo)志清楚； 上海貴衣縫紉設(shè)備有限公司員工手冊 二○一○年三月 第 15 頁 共 27 頁 (2) 場所設(shè)有定置圖； (3) 位置臺賬齊全； (4) 存放物的序號、編號齊備； (5) 信息標(biāo)準(zhǔn)化。 第五十八 條： 本 員工手冊 解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司。 第 五十 一 條： 辭職的 手續(xù)和 工資 結(jié)算，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第 四十七 條： 有下列情形之一者，授予特別獎： 一、研究發(fā)明、技術(shù)革 新， 對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 五 、節(jié)約物料 ， 或?qū)U料利用卓有成效者。 第 四十二 條： 部門 、車間主管 以下人員的考核結(jié)果由 人力資源部 保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。