【正文】 ，可以自由利用。 (5)員工請(qǐng)假或者因公外出、出差者需要出入廠區(qū)的，須向警衛(wèi)交 人員放行單 ，人事課憑 人員放行單 及 外出公辦未刷卡申請(qǐng)單 做手工處理。 (5)曠工不論時(shí)間長(zhǎng)短，扣發(fā)當(dāng)月全勤，曠工一日扣三天工資，曠工三日視為自動(dòng)離職。 員工在早退后第二日，應(yīng)將原因填寫(xiě)在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。 b:全年曠工累計(jì)達(dá)三次以上或者曠工累計(jì)達(dá) 3天以上，對(duì)該員工予以解除勞動(dòng)合同之處分。 5小時(shí)為計(jì)算單位，未滿 0。 5倍 法定休息日 (周日 )的加班費(fèi)的計(jì)算 :小時(shí)薪資 *2。 行政人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休，不享受加班薪資。員工接到通知后應(yīng)立即上班或堅(jiān)守崗位。 法定節(jié)假日 :元旦一天，即元月一日 春節(jié)三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，即五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié)三天，即十月一日、二日、三日 法定節(jié)假日適逢法定休息日，其翌日補(bǔ)休一天。每隔六個(gè)月，該員工可以請(qǐng)休一次，該年度共休兩次。申請(qǐng)者無(wú)法協(xié)調(diào)的，由部門(mén)主管會(huì)同人事部主管進(jìn)行確定。 第 57條 (喪葬休假 ) (1)父母 (包括養(yǎng)父母、繼父母及配偶的父母 ) (2)配偶 /子女 (包括養(yǎng)子女 ) (3)員工本人的祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母 第 (3)之親屬死亡的，員工可請(qǐng)喪假一天 (不含法定休息日 ) 第 58條 (結(jié)婚休假 ) 員工結(jié)婚時(shí)根據(jù)是否屬于晚婚情況，憑借 結(jié)婚證 可享受下述的婚假。但員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求妥善處理有關(guān)事宜。多胞胎者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加 30 分鐘。如違反相應(yīng)的規(guī)定，則公司依據(jù)管理之規(guī)定有權(quán)對(duì)該員工休完產(chǎn)假及計(jì)劃生育假后予以調(diào)薪、調(diào)崗之處理。 c:全年請(qǐng)事假超過(guò)三十日者，其超過(guò)部 分以曠工或自動(dòng)離職處理，經(jīng)特別準(zhǔn)許者除外 (需副總經(jīng)理以上核準(zhǔn) )。 ， z市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 690元，690╳80%=552 元。 第 61條 (特別休假 ) 員工參加由法律、法規(guī)規(guī)定的選舉及參加人民代表大會(huì)等國(guó)家活動(dòng)，參加獻(xiàn)血，送子女參軍，參加勞動(dòng)模范及先進(jìn)工作者表彰會(huì)議等時(shí)，公司根據(jù)規(guī)定給予必要時(shí)間的有薪休假。 公司為方便員工請(qǐng)假之便，統(tǒng)一制作請(qǐng)假卡。 第 68條 (用電安全 ) 公司員工應(yīng)該學(xué)會(huì)正確使用各種涉電的辦公設(shè)備，且熟悉辦公場(chǎng)所涉電設(shè)施 。 公司將在每季度定期檢查公司相關(guān)設(shè)備等是否有火災(zāi)隱患 。 患精神病，或有患精神病的可能性時(shí) 患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時(shí) 。 第 77條 (失業(yè)保險(xiǎn) ) 為確保離職后員工的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保失業(yè)保險(xiǎn)。 (一 )嘉獎(jiǎng) :每次獎(jiǎng) 勵(lì) rmb20元，并于工資發(fā)放。 節(jié)約物料，或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺? (四 )晉級(jí) :根據(jù)情況調(diào)整薪資。 當(dāng)年累計(jì)三次大功者，公司將另行給予 rmb540 元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予 10天的帶薪休假。 員工違反規(guī)定將私人物品晾曬于廠區(qū)。 (二 )警告 :每次罰款 rmb20元，并于工資中扣除。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 員工不服從上級(jí)指揮，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)辯、吵鬧。 1 當(dāng)月累計(jì)曠工滿二日的或當(dāng)月累計(jì)警告三次者。 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 1未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車輛外出或廠內(nèi)轉(zhuǎn)動(dòng)者。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作秩序，經(jīng)教育及行政處分仍然無(wú)效者。 1 吸食毒品或攜帶、私藏刀槍違禁品者。 2工作 (服務(wù) )態(tài)度惡劣，損害公司 (或消費(fèi)者 )利益，及惡意外露公司業(yè)務(wù)或職 家具公司員工守則 。 蓄意毀損公司財(cái)物或破壞機(jī)械設(shè)備者。 員工試用期滿前，不符合錄用條件或本人不愿意繼續(xù)任職者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 違反記小過(guò)情形之一，情節(jié)較重者。 對(duì) 同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。 違反警告情形之一，情節(jié)較重者。 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程者。 員工用餐未在指定場(chǎng)所的。 員工未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。 (五 )其它 : 年累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)?wù)?，另記小功一次? 維護(hù)公司利益，避免重大損失者。 (二 )記小功 :每次獎(jiǎng)勵(lì) rmb60元，并于工資發(fā)放。 第 83條 (工傷補(bǔ)償 ) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 75條 (進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)的賠償 ) 員工在合同期內(nèi)接受公司出資的進(jìn)修、培訓(xùn) (含境外培訓(xùn) )，并同公司簽訂了有關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償方面協(xié)議的，如員工在接受公司進(jìn)修、培訓(xùn)后，因本人辭職或因自身的原因而被解聘或違反進(jìn)修、培訓(xùn)協(xié)議的，需按關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。 根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護(hù)時(shí)。 易燃易爆品由專人保管，存放在指定地點(diǎn)，使用完后應(yīng)及時(shí)歸位 。 第 66條 (安全、衛(wèi)生管理人員的選任 ) 公司選出并委任具有責(zé)任心的員工作為安全管理人員和衛(wèi)生管理人員。 請(qǐng)假時(shí)間在三天以內(nèi) (含三天 )由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理或者副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 h:一年內(nèi)累計(jì)病假未住院者不得超過(guò)十五日。 b:病假為部分有薪假，公司在病假的期限內(nèi)給付該員工基本薪資的 50% 。 b:員工申請(qǐng)事假原則上需要提前三天以書(shū)面形式提交給部門(mén)主管，由部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可生效 。 公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，給予符合條件的員工以產(chǎn)假以及計(jì)劃生育假。 (3)哺乳假 :產(chǎn)假期滿后，可請(qǐng)哺乳假，假期至嬰兒一周歲內(nèi)。其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后 75 天。 員工的子女結(jié)婚，員工本人可以申請(qǐng)一天假期。 員工請(qǐng)休年休假時(shí)，為了公司能在需要的情況下與該員工取得聯(lián)系，該員工在事前須將去處和聯(lián)系辦法以書(shū)面方式提交公司。 年休假不得折為現(xiàn)金。 第 55條 (年休假 ) 在公司任職滿一年以上并且出勤率 (如因曠工、事假、缺勤、遲到、早退、病假等而未能上班 )在 90%以上時(shí)，該員工享受年休假，請(qǐng)休年休假具體時(shí)間為每周之周五，與法定休息日連休。 第 53條 (外出 ) 在日常工作中，如有必要外出，必須將外出地點(diǎn)、外出事宜、出發(fā)時(shí)間、預(yù)計(jì)返回公司的時(shí)間等項(xiàng)目填寫(xiě)在行動(dòng)記錄表上，并事前取得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意。廠務(wù)行政，因工種特殊，可在 3個(gè)月內(nèi)休完或者累計(jì)延至淡季休假。 (提示 :法定節(jié)假日不可 用調(diào)休代替支付加班工資 ) 加班必須打考勤卡，需要填寫(xiě)加班單，載明加班時(shí)間、加班原由，經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可后方可生效。主管有核對(duì)加班時(shí)數(shù)的權(quán)責(zé)。人事課每月根據(jù) 加班申請(qǐng)表 制作員工加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)表，由加班員工的主管簽字后予以確認(rèn)加班時(shí)數(shù)。 e:私自調(diào)休者。 第 46條 (早退 ) 未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，下班前 3分鐘以內(nèi) (不包括 3分鐘 )的時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退。 (4)凡白班、中班、晚班上班時(shí)間忘記刷卡者，視同遲到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤獎(jiǎng)歸零為止 。 (4)除外出洽公者可申請(qǐng)異常刷卡者外，任何員工不得出現(xiàn)刷卡異常的狀況，如有異常處以 10 元 /次罰款。 第 42條 (工作時(shí)間的變更 ) 有關(guān)前條規(guī)定的工作時(shí)間，公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，在每周的工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)的范圍內(nèi)進(jìn)行變更，相關(guān)部門(mén)員工須服從公司的安排。 第 40條 (電話使用 ) 上班時(shí)間一律不準(zhǔn)打私人電話，如有急事應(yīng)取得上級(jí)主管的同意方可撥打私人電話 。 第 39條 (注意事項(xiàng) ) 保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌不得放置與辦公無(wú)關(guān)的雜物及食品 。 第 33條 (防止事故 ) 員工必須時(shí)刻注意防止盜竊及火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故，必須及時(shí)處理并迅速與上司或有關(guān)責(zé)任人員聯(lián)系。要確認(rèn)公司的門(mén)窗是否鎖好，、要檢查煙火、水道、蒸氣、煤氣及電源是否完全關(guān)好，如萬(wàn)一發(fā)生被盜、失火或其他事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。因非工作原因而需要 外出或離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)事先向上一級(jí)主管匯報(bào)，獲得許可。 (3)公司財(cái)務(wù)人員不得向無(wú)權(quán)獲得公司財(cái)務(wù)情況的人員及單位提供公司財(cái)務(wù)狀況 。 第 22條 (財(cái)產(chǎn)和文件的管理 ) 員工不得將公司的財(cái)產(chǎn) (如文具、工具、辦公設(shè)備、設(shè)施等 )和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)接發(fā)私人資料。與此同時(shí)，上司應(yīng)尊重下屬的人格，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。 服裝保管 : (1)服裝發(fā)放后，請(qǐng)各位作好標(biāo)記，妥善保管，以防遺失。 (3)公司每年統(tǒng)一發(fā)補(bǔ)時(shí)間 :原則上 4月底以前發(fā)補(bǔ)夏季服裝， 9月底以前發(fā)補(bǔ)冬季服裝。 公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行懲 戒，懲戒方式有以下五種 :口頭警告、警告、小過(guò)、大過(guò)、辭退 /開(kāi)除。 按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職 人員的離職前一個(gè)月的薪資以現(xiàn)金形式于離職次月公司規(guī)定的發(fā)薪日親自到公司領(lǐng)取 。 (2)對(duì)正式員工，出現(xiàn)法定的或者本守則規(guī)定的情況，公司有權(quán)辭退，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。但按照本規(guī)則第 10條第 1款、第 4款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不必提前通知對(duì)方，僅需履行約定的交接手續(xù)。 符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行終止 : (1)員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的 。 (2)公司不按勞動(dòng)合同約定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 。 符合 下列情形之一的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司可以和員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容 : (1)公司搬遷至很遠(yuǎn)、或兼并分立、或調(diào)整主營(yíng)項(xiàng)目的 。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。 員工轉(zhuǎn)正考核辦法 :試用期滿前一星期，由人事課發(fā) [新進(jìn)員工考核表 通知部門(mén)主管，呈交直屬主管簽署意見(jiàn)，部門(mén)主管審核后，交還給人事課，由人 事課交由廠務(wù)部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事課按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同 /聘用合同，并辦理保險(xiǎn)，再財(cái)務(wù)登入，人事存檔。 (提示 :規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日訂立 ) 第 8條 (試用期 ) 被錄用的新員工自錄用之日起可約定一定的期限為試用期。 b:由人事部門(mén)帶領(lǐng)新員工歸入各自的崗位。 提交體檢報(bào)告 (必須到本公司指定的醫(yī)院體檢 )或健康證 。 招聘需求 : 本公司各部門(mén)編制員工人數(shù)如有缺額需補(bǔ)充或增員，應(yīng)由申請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě) 人 力增補(bǔ)申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門(mén)主管簽核后，交部門(mén)經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)后申請(qǐng)單交至人事課，經(jīng)匯整后，可補(bǔ)充人員或內(nèi)部調(diào)派。 所有員工必須服從主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助。本規(guī)則中所稱的 [員工 ，是指與公司簽訂了勞動(dòng)合同并被正式聘用的人員，包括高級(jí)管理人員以及在試用期間的人員。 第 2條 (適用范圍 ) 本規(guī)則的適用對(duì)象限于公司的員工。 所有員工必須遵守誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、進(jìn)步、分享的四大原則，愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，忠誠(chéng)努力執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。 第 2章 人事 第 5條 (員工的招聘 ) 聘用條件 : 本公司聘用員工的主要原則為誠(chéng)信及責(zé)任兩大重點(diǎn)，并視當(dāng)事人對(duì)其應(yīng)聘職位合適與否而立，配合該職位的職責(zé)要求所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人品德作為甄選標(biāo)準(zhǔn)。 應(yīng)聘合格者屬于內(nèi)定錄用，