【正文】 所的員工，應(yīng)該使相關(guān)的涉電設(shè)施或者社會處于關(guān)閉狀態(tài)。 第 69條 (消防安全 ) 員工不得在辦公室等禁煙區(qū)吸煙 。 易燃易爆品由專人保管，存放在指定地點(diǎn)，使用完后應(yīng)及時(shí)歸位 。 若作業(yè)時(shí)有明火產(chǎn)生，需事先申請，得到公司同意后，方可作業(yè)，同時(shí)作業(yè)場所應(yīng)放置滅火設(shè)備 。 公司將在每季度定期檢查公司相關(guān)設(shè)備等是否有火災(zāi)隱患 。 進(jìn)入易燃易爆品存放區(qū)，公司有權(quán)檢查進(jìn)入存放區(qū)員工是否帶有火種 。 各部門負(fù)責(zé)人對自己的管理區(qū)消防安全負(fù)有管理的責(zé)任 。 每月由公司指定人員定期檢查消防設(shè)備。 第 70條 (業(yè)務(wù)的限制 ) 員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，如公司認(rèn)為其員工的健康需要得到保護(hù)時(shí)，可限制其業(yè)務(wù)或變更其業(yè)務(wù)，并命其采取治療及其他保健衛(wèi)生的措施 : 由于疾病或身體衰落，需要一定的保護(hù)時(shí) 。 身體有重大障礙，需要特別保護(hù)時(shí) 。 根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護(hù)時(shí)。 第 71條 (患病者停止上班 ) 員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可以要求停止上班 : 患傳染病，或有患傳染病的可能性時(shí) 。 患精神病，或有患精神病的可能性時(shí) 患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時(shí) 。 其他健康上的理由被認(rèn)為不適合進(jìn)行工作時(shí)。 第 8章 培訓(xùn)、教育 第 72條 (培訓(xùn)、教育 ) 公司為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，可適當(dāng)對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、教育，員工無正當(dāng)理由不得拒絕。 培訓(xùn)、教育主要有內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)兩種方式，個人在接受培訓(xùn)后，應(yīng)該將有關(guān)培訓(xùn)心得的報(bào)告提交給所在部門負(fù)責(zé)人，以利于各負(fù)責(zé)人評核訓(xùn)練成果和個人能力的提升效果，作為下次訓(xùn)練安排的參考依據(jù)。 第 73條 (參加外部主辦的資格考試、研究會 ) 公司可以根據(jù)工作需要要求員工參加各種資格考試或研究會。 第 74條 (教育、訓(xùn)練費(fèi)的承擔(dān) ) 關(guān)于公司對員工組織的相關(guān)培訓(xùn)、教育，公司將根據(jù)公司的規(guī)章制度及與員工簽訂的有關(guān)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。 第 75條 (進(jìn)修、培訓(xùn)費(fèi)的賠償 ) 員工在合同期內(nèi)接受公司出資的進(jìn)修、培訓(xùn) (含境外培訓(xùn) )，并同公司簽訂了有關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償方面協(xié)議的，如員工在接受公司進(jìn)修、培訓(xùn)后，因本人辭職或因自身的原因而被解聘或違反進(jìn)修、培訓(xùn)協(xié)議的，需按關(guān)進(jìn)修、培訓(xùn)及費(fèi)用賠償協(xié)議向公司賠償相應(yīng)的費(fèi)用。 第 9章 勞動保險(xiǎn)及福利保健 第 76條 (養(yǎng)老保險(xiǎn) ) 為保證員工退職后的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第 77條 (失業(yè)保險(xiǎn) ) 為確保離職后員工的生活安定，公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保失業(yè)保險(xiǎn)。 第 78條 (醫(yī)療保險(xiǎn) ) 公司根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保醫(yī)療保險(xiǎn)。 第 79條 (生育及工傷保險(xiǎn) ) 公司將根據(jù)該員工公司所在地有關(guān)生育保險(xiǎn)制度的規(guī)定為員工投保生育及工傷保險(xiǎn)。 第 80條 (住房公積金 ) 公司按該員工公司所在地有關(guān)住房公積金 制度及公司的情況，負(fù)擔(dān)住房公積金。 第 81條 (獎勵及基金 ) 公司將根據(jù)法律規(guī)定從稅后利潤中提取員工獎勵及福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利。 第 82條 (患病或非因工負(fù)傷的待遇 ) 員工患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照國家的和江蘇省的規(guī)定執(zhí)行。 第 83條 (工傷補(bǔ)償 ) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 10章 表彰 第 84條 (表彰 ) 本公司員工之獎勵分為四種 :嘉獎、小功、大功、晉級。 (一 )嘉獎 :每次獎 勵 rmb20元，并于工資發(fā)放。 有下列事跡之一者，得予嘉獎 : 員工當(dāng)月遵紀(jì)守法，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，由各基層主管上報(bào)，再經(jīng)主管核準(zhǔn)后記嘉獎一次。 拾物不昧 (價(jià)值伍佰元以上者 )。 熱心服務(wù)、有具體實(shí)績者。 年度考績優(yōu)秀者。 著有其它功績者。 (二 )記小功 :每次獎勵 rmb60元，并于工資發(fā)放。 有下列事跡之一者，得予記功 : 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議案，經(jīng)采納實(shí)施，著有成效者。 節(jié)約物料，或?qū)τ谠侠弥谐尚д摺? 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)、措施得當(dāng)者。 著有其它較大功績者。 (三 )記大功 :每次獎勵 rmb180元，并于工資發(fā)放。 有下列事跡之一者，得予記大功 : 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 維護(hù)公司利益，避免重大損失者。 著有其它重大功績者。 (四 )晉級 :根據(jù)情況調(diào)整薪資。 有下列事跡之一者，得予晉級 : 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者。 服務(wù)滿十年、考績優(yōu)良、未曾曠工或記過以上處分 者。 曾記大功三次者。 對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，足為公司表率者。 著有其它特殊功績者。 (五 )其它 : 年累計(jì)三次嘉獎?wù)?，另記小功一次? 當(dāng)年累計(jì)三次小功者，另記大功一次。 當(dāng)年累計(jì)三次大功者，公司將另行給予 rmb540 元獎勵，同時(shí)給予 10天的帶薪休假。 表彰流程 : 表彰由建議人據(jù)實(shí)提出實(shí)情建議。 人事課調(diào)查，復(fù)核并簽署意見。 當(dāng)事人所屬主管簽署意見。 課長級 (含 )以上獎懲送總經(jīng)理 /副總經(jīng)理核定，課長級以下送呈行政管理部經(jīng) 理核定。 表彰公告由人事課負(fù)責(zé)發(fā)布、歸檔，并于次月初報(bào)公司財(cái)務(wù)課執(zhí)行 第 11章 懲罰 第 85條 (懲罰方法 ) 對于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲罰 : 口頭警告 警告 記小過 記大過 辭退 /開除 第 86條 (口頭警告、警告、記小過、記大過 ) (一 )口頭警告 : 有下列情形之一且情節(jié)較輕者，給予口頭警告 : 浪費(fèi)水資源，一經(jīng)查覺。 員工未經(jīng)許可，擅用公司電話處理私事。 員工上班時(shí)將手置于衣、褲口袋中。 員工違反規(guī)定將私人物品晾曬于廠區(qū)。 員工違反規(guī)定上班時(shí)吃零食。 員工違反規(guī)定自行車及機(jī)動車隨意擺放。 員工違反規(guī)定胡亂傾倒垃圾或亂棄雜物。 員工違反規(guī)定上班時(shí)打赤膀。 員工違反規(guī)定上班時(shí)看書報(bào)、閑聊的。 員工用餐未在指定場所的。 1 員工違反規(guī)定未佩帶識別證的。 (二 )警告 :每次罰款 rmb20元，并于工資中扣除。 有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予警告 : 違反口頭警告情形之一，情節(jié)較重者。 除新進(jìn)員工外，上班時(shí)間未穿工作服者。 無職別證件牌者。 在工作時(shí)間聊天、嘻笑或躲臥休息、怠忽工作者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程者。 上下班刷卡或用餐時(shí)不排隊(duì)，擁擠、奔跑或插隊(duì)。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保證或警衛(wèi)人員查詢者。 上班時(shí)串崗影響他人工作者。 1未經(jīng)許可攜帶不必要物品出入工作場所者。 (三 )記小過 :每次罰款 rmb60元，并于工資扣除。 有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予記小過。 違反警告情形之一，情節(jié)較重者。 對上級指示或限期之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 員工不服從上級指揮，與上級領(lǐng)導(dǎo)爭辯、吵鬧。 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 未經(jīng)許可擅帶他人入廠參觀或其它意圖者。 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者。 員工未經(jīng)允許，上班時(shí)間接打電話。 投機(jī)取巧隱瞞蒙騙謀取非不法利益者。 對 同仁惡毒攻擊，或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺者。 1 當(dāng)月累計(jì)曠工滿二日的或當(dāng)月累計(jì)警告三次者。 1未經(jīng)許可擅自攜帶公司財(cái)物離廠的 (此財(cái)物特指公司無用或報(bào)廢之物 )。 1員工在各下班時(shí)間段未由各班組長集合點(diǎn)名，統(tǒng)一帶離車間，私自離開下班刷卡者。 (四 )記大過 :每次罰款 rmb180元，并于工資扣除。造成公司財(cái)物損失的負(fù)賠償責(zé)任。 有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予記大過。 違反記小過情形之一，情節(jié)較重者。 擅離職 守，而發(fā)生事故使公司蒙受重大損失者。 泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者。 攜帶違禁物品入廠，不聽勸告者。 遺失經(jīng)營之重要文件、機(jī)件、對象或工具者。 撕毀公文或公共文件者。 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 1造謠生事、散播謠言，影響工作士氣及團(tuán)隊(duì)和諧者。 1未經(jīng)公司同意，私自駕駛公司車輛外出或廠內(nèi)轉(zhuǎn)動者。 1未經(jīng)報(bào)備接受本公司有關(guān)客戶或廠商之宴請或饋贈者。 1除婚喪喜慶及探病外，低職人員宴請或贈送金錢、禮品給上級，或上級予以接受者。 1未經(jīng)呈報(bào)在外兼職者。 1當(dāng)月累計(jì)曠工滿三天或當(dāng)月累計(jì)小過滿三次者 第 87條 (辭退 /開除 ) 有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)或具體事證者，得予辭退 /開除，或有觸犯法律者，送警察機(jī)關(guān)法辦，公司無需發(fā)給任何費(fèi)用。 (造成公司財(cái)物損失的要負(fù)賠償責(zé)任 ) 違反記大過情形之一，情節(jié)較重者。 員工試用期滿前，不符合錄用條件或本人不愿意繼續(xù)任職者。 員工被勞教或判處徒刑者，其與本公司簽訂的勞動合同自行解除。 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)，工作秩序，經(jīng)教育及行政處分仍然無效者。 違反操作規(guī)定，損壞設(shè)備、工作，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 對于公司負(fù)責(zé)人、各級部門主管或其它員工家屬，施行暴行或有重大污辱之行為者。 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖表足以破壞工作士氣及勞資情感者。 非法罷工、怠工或鼓動他人怠工而有具體事實(shí)者。 偷竊、侵占公司或同仁財(cái)物者。 蓄意毀損公司財(cái)物或破壞機(jī)械設(shè)備者。 1 參加非法組織或直銷行業(yè)者。 1 吸食毒品或攜帶、私藏刀槍違禁品者。 1 在嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 1 在外行為不當(dāng)，影響公司聲譽(yù)者。 1 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 1 訂定合同或填寫應(yīng)征報(bào)名表時(shí)弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)者。 有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊及任何隱瞞實(shí)情，致使公司誤信而使公司利益受損等違法行為尚不足追究刑事責(zé)任者。 2工作 (服務(wù) )態(tài)度惡劣，損害公司 (或消費(fèi)者 )利益，及惡意外露公司業(yè)務(wù)或職 家具公司員工守則