【正文】 國慶節(jié)三天，即十月一日、二日、三日 法定節(jié)假日適逢法定休息日，其翌日補(bǔ)休一天。 第 53條 (外出 ) 在日常工作中，如有必要外出，必須將外出地點、外出事宜、出發(fā)時間、預(yù)計返回公司的時間等項目填寫在行動記錄表上，并事前取得所屬部門負(fù)責(zé)人的同意。 有關(guān)出差的工作時間，除了公司有特別的指示，按一般工作日或工作時間處理。 員工出差時，必須填寫出差申請書，提交所屬部門負(fù)責(zé)人并獲得其許可。員工接到通知后應(yīng)立即上班或堅守崗位。廠務(wù)行政，因工種特殊，可在 3個月內(nèi)休完或者累計延至淡季休假。否則，以曠工處理。行政人員調(diào)休，需要事先 (應(yīng)出勤日之前 )填寫 調(diào)休 /班單 ，由主管簽字，由副總經(jīng)理核準(zhǔn)方可休假。 行政人員可以按照有關(guān)規(guī)定申請調(diào)休，不享受加班薪資。 (提示 :法定節(jié)假日不可 用調(diào)休代替支付加班工資 ) 加班必須打考勤卡，需要填寫加班單，載明加班時間、加班原由，經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可后方可生效。在確實無法安排補(bǔ)休的情況下，公司將依照本條第 1款的規(guī)定支付加班津貼。 ) 法定節(jié)假日的加班費的計算 :小時薪資 *3。 5倍 法定休息日 (周日 )的加班費的計算 :小時薪資 *2。主管有核對加班時數(shù)的權(quán)責(zé)。 第 49條 (加班的待遇 ) 公司將按照有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定給予加班員工相應(yīng)的加班待遇 。 5小時不滿 1小時的以 0。 5小時為計算單位，未滿 0。人事課每月根據(jù) 加班申請表 制作員工加班時間統(tǒng)計表，由加班員工的主管簽字后予以確認(rèn)加班時數(shù)。公司通知員工進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)填寫 加班申請表 經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。 加班申請 : 員工加班應(yīng)遵循先申請后加班的原則，平時加班應(yīng)當(dāng)在每天下午三點前由部門主管提出，填寫 加班申請表 經(jīng)核準(zhǔn)后交給人事課。 b:全年曠工累計達(dá)三次以上或者曠工累計達(dá) 3天以上，對該員工予以解除勞動合同之處分。 e:私自調(diào)休者。 c:未向所屬部門請假或者未被批準(zhǔn)而無故早退者 。 第 47條 (曠工及處罰 ) 以下情形均視為曠工行為 : a:未申請休假、公休等手續(xù)，而未按正常規(guī)定時間上下班者 。 員工在早退后第二日，應(yīng)將原因填寫在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門負(fù)責(zé)人報告。 第 46條 (早退 ) 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，下班前 3分鐘以內(nèi) (不包括 3分鐘 )的時間離開工作崗位的視為早退。 員工遲到時，必須將原因填寫在規(guī)定的格式紙上立即向所屬部門負(fù)責(zé)人報告。 (7)破月入廠者無全勤獎。 (5)曠工不論時間長短，扣發(fā)當(dāng)月全勤，曠工一日扣三天工資，曠工三日視為自動離職。 (4)凡白班、中班、晚班上班時間忘記刷卡者，視同遲到，每次予以扣三分之一全勤，直至全勤獎歸零為止 。如有缺勤情形則予扣發(fā)全勤獎金，情節(jié)嚴(yán)重者扣罰金額不限于全勤獎金，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如下 : (1)有任何代打卡現(xiàn)象者，扣除當(dāng)月全勤獎金。未補(bǔ) 卡者即無出勤記錄，不予記薪。 (5)員工請假或者因公外出、出差者需要出入廠區(qū)的，須向警衛(wèi)交 人員放行單 ，人事課憑 人員放行單 及 外出公辦未刷卡申請單 做手工處理。 (4)除外出洽公者可申請異常刷卡者外，任何員工不得出現(xiàn)刷卡異常的狀況，如有異常處以 10 元 /次罰款。 (2)上下班刷卡必須在上班前一小時或者下班后 1 小時內(nèi)刷卡。 第 44條 (上、下班及考勤卡 ) 公司實行考勤卡制度。 第 43條 (中間休息時間 ) 中間休息時間在規(guī)定的地方只要不影響工作，可以自由利用。 第 42條 (工作時間的變更 ) 有關(guān)前條規(guī)定的工作時間，公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)情況，在每周的工作時間不超過 40小時的范圍內(nèi)進(jìn)行變更，相關(guān)部門員工須服從公司的安排。 彈性工作時間在公司總經(jīng)理認(rèn)為業(yè)務(wù)上有必要時另行規(guī)定實行。員工必須在規(guī)定的上班時間前進(jìn)入公司并做好工作準(zhǔn)備。 未獲批準(zhǔn)，一律不得撥打氣象臺、 報時臺、聲訊臺等一切與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的信息臺電話 。 第 40條 (電話使用 ) 上班時間一律不準(zhǔn)打私人電話，如有急事應(yīng)取得上級主管的同意方可撥打私人電話 。如為私人目的上網(wǎng)，須經(jīng)得總經(jīng)理的同意 。 生產(chǎn)線上的員工不得在工作時間使用電話、手機(jī)，其他工作人員不得利用公司電話處理私事 。不得隨地吐痰、亂扔雜物，不得在規(guī)定的區(qū)域外吸煙及亂扔煙頭，以及其它一切不文明的行為 。 第 39條 (注意事項 ) 保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌不得放置與辦公無關(guān)的雜物及食品 。 第 37條 (個人資料 的變更報告 ) 員工向公司提交的個人材料有所變更時，必須在 15日之內(nèi)向公司提交書面變更報告。此時，屬于公司的金錢及物品必須歸還，屬于應(yīng)該收取的應(yīng)收帳款和出借物，應(yīng)及時回收或盡力協(xié)助回收。但是，因特別理由進(jìn)行這些活動時，必須事先書面向公司總經(jīng)理申請獲得許可。 第 33條 (防止事故 ) 員工必須時刻注意防止盜竊及火災(zāi)等災(zāi)難，一旦發(fā)生事故，必須及時處理并迅速與上司或有關(guān)責(zé)任人員聯(lián)系。 (5)雖受停職、勸退、開除處分但仍進(jìn)入公司者 。 (3)被認(rèn)為對安全衛(wèi)生有危害者 。 (1)帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者 。要確認(rèn)公司的門窗是否鎖好，、要檢查煙火、水道、蒸氣、煤氣及電源是否完全關(guān)好，如萬一發(fā)生被盜、失火或其他事故，應(yīng)盡快采取必要措施和進(jìn)行必要的處理。 第 30條 (競業(yè)禁止 ) 員工在受雇期間不得受雇于公司以外的經(jīng)濟(jì)組織，不得向公司以外的經(jīng)濟(jì)組織提供包括但不僅限于服務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營信息等各類服務(wù)。 第 29條 (個人物品的帶入和帶出 ) 員工在進(jìn)出工作場所時，不得帶入或帶出處于非法狀態(tài) 或者影響工作的個人物品 。 第 27條 (金錢、物品收受等的禁止 ) 員工不得利用在公司的職務(wù)或職位收受 /贈送金錢、物品及其他利益，不得私自接受客戶回扣，不得向公司客戶借貸、贈送金錢。因非工作原因而需要 外出或離開工作崗位時，應(yīng)事先向上一級主管匯報，獲得許可。 第 24條 (節(jié)減經(jīng)費 ) 員工使用公司設(shè)備及辦公用品應(yīng)小心保護(hù)，節(jié)約使用，若他人使用可能導(dǎo)致公司的設(shè)備及辦公用品的損壞或者浪費，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。 公司視員工的工作崗位具體情況，與特定的員工簽訂單獨的保密協(xié)議及其他保守商業(yè)秘密的協(xié)議。 (5)公司的文件、帳簿、專有技術(shù)以及其他物品需向外人出示時，應(yīng)事先得到公司的許可 。 (3)公司財務(wù)人員不得向無權(quán)獲得公司財務(wù)情況的人員及單位提供公司財務(wù)狀況 。 員工對于無論是否屬于自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，均不得泄漏前述有關(guān)公司內(nèi)部及外部的機(jī)密，并 : (1)員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保守在工作期間涉及的公司秘密 。經(jīng)營信息指有關(guān)經(jīng)營的合同、經(jīng)營計劃、策略、訣竅、客戶資料、成本計算、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、計算機(jī)程序、客戶名單、客戶資料、財務(wù)報表、定價政策、報價方案、招標(biāo)項目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件、經(jīng)營策略及各種備忘錄、非向公眾公開的財務(wù) /證券情況 /銀行帳戶的帳號、及其他與經(jīng)營有關(guān)的一切信息 。 員工不得將公司的材料、零部件、半成品以及屬于公司所有的其它物品私自帶回家，違反者視為盜竊。 第 22條 (財產(chǎn)和文件的管理 ) 員工不得將公司的財產(chǎn) (如文具、工具、辦公設(shè)備、設(shè)施等 )和文件私用，不得利用公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)接發(fā)私人資料。 員工應(yīng)不斷努力，將工作環(huán)境整理得有條不紊，物品不得隨意擺放 。 員工應(yīng)正確理解公司的經(jīng)營方針，努力精通業(yè)務(wù) 。在未得到明確指示前，仍應(yīng)按原指示完成工作任務(wù)。與此同時，上司應(yīng)尊重下屬的人格，率先完成職務(wù)，同心協(xié)力使工作環(huán)境始終保持和諧。 第 19條 (各種規(guī)定的遵守 ) 員工必須細(xì)讀、熟悉公司的各項規(guī)定，做到充分理解及堅決執(zhí)行。 (2)有廠服按規(guī)定穿著，不扣衣服外露袒胸或不著裝每次予以罰款 10 元，編入福利金帳戶。 (3)凡有服裝遺失或被盜，應(yīng)立即告知管理部相關(guān)人員給予查處，絕不得隱瞞或謊報。 服裝保管 : (1)服裝發(fā)放后，請各位作好標(biāo)記，妥善保管，以防遺失。 (3)男員工 (含文員、主管 )穿工作服短袖時，一律將上衣別入褲內(nèi)，違者罰款 10 元。 著裝要求 : (1)為力求公司著裝整齊統(tǒng)一，全體同仁應(yīng)按季節(jié)著裝。 服裝發(fā)放資格與權(quán)利 : (1)新進(jìn)員工入廠達(dá)半個月以上者，由總務(wù)課按員工身材依工作季節(jié)給予發(fā)放服裝。 (3)公司每年統(tǒng)一發(fā)補(bǔ)時間 :原則上 4月底以前發(fā)補(bǔ)夏季服裝， 9月底以前發(fā)補(bǔ)冬季服裝。 (1)夏季服裝穿著 :從每年 5月 1日至 9月 30日止。 第 3章 紀(jì)律 第 17條 (注意事項 ) 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項公告及規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行忠誠勤勉之責(zé)任，不斷提高業(yè)務(wù) 水平 。 第 16條 (工作職位、內(nèi)容和工作部門、工作地點的變更 ) 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗、健康及其他情況，要求員工變更職務(wù)、工作內(nèi)容、工作部門和工作地點，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的統(tǒng)一調(diào)度。 公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對員工進(jìn)行懲 戒，懲戒方式有以下五種 :口頭警告、警告、小過、大過、辭退 /開除。 第 14條 (醫(yī)療補(bǔ)助費 ) 第 15條 (獎懲 ) 公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定對員工進(jìn)行獎勵，獎勵分為以下四種 :嘉獎、小功、大功、晉級。 (2)連續(xù)工作時間在一年以上的，每滿一年，則支付相當(dāng)于該員工一個月的工資的金額作為該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過本人工資 12 個月的金額 。 第 12條 (違反勞動合同的賠償 ) 公司或員工的任何一方，因違反勞動合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失 (包括但不僅限于招收錄用員工的支出、單位為員工支付的培訓(xùn)費、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等 )時，都須承擔(dān)違約賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)違約方的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度、雙方的另行約定等因素確定。 按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職 人員的離職前一個月的薪資以現(xiàn)金形式于離職次月公司規(guī)定的發(fā)薪日親自到公司領(lǐng)取 。 員工離職時應(yīng)當(dāng)將公司發(fā)放的有關(guān)文具、辦公用具及其他需要歸還的物品歸還，如領(lǐng)用的物品有遺失或者非自然損耗的損壞，均應(yīng)當(dāng)按照原價賠償。 5)根據(jù)備案，領(lǐng)取 [勞動手冊 ， 員工離職 前應(yīng)當(dāng)將所有領(lǐng)用公司的非易耗性辦公用品 (類似于剪刀、檔案夾、訂書機(jī)等 )歸還公司，并且與公司財務(wù)部門核算結(jié)清預(yù)支款、借款等所有帳款。 2)人事課審核 3)審核后擬定離職時間，辦理移交手續(xù)，主管確認(rèn)簽字。 (2)對正式員工，出現(xiàn)法定的或者本守則規(guī)定的情況，公司有權(quán)辭退，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)。 員工的離職申請或離職單由部門主管進(jìn)行確認(rèn)簽名后送交人事部門備案。部門主管根據(jù)具體情況確定工作交接時間。 同時部門主管根據(jù)具體情況之需要進(jìn)行人員安排或者人員增補(bǔ)計劃，以便保持工作的穩(wěn)定和連貫。但按照本規(guī)則第 10條第 1款、第 4款規(guī)定解除勞動合同的，不必提前通知對方，僅需履行約定的交接手續(xù)。 (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 (5)以完成一定工作為期限的勞動合同所約定的工作已經(jīng)完成時 。 (3)員工實際已不履行本合同滿 1個月 。 符合下列情形之一的，勞動合同即自行終止 : (1)員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的 。 (4)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 (2)員工因患職 業(yè)病或因工負(fù)傷在治療、療養(yǎng)