【正文】 期間或在醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的 。 公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性原因確需裁員的，可以根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，行使經(jīng)濟(jì)性裁員之權(quán)利。 (2)公司不按勞動(dòng)合同約定，向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 。但無(wú)論以何種原因離職，員工都應(yīng)該當(dāng)按照公司的規(guī)定與公司履行工作交接手續(xù)以及財(cái)務(wù)清理手續(xù)，否則公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 除與公司另有約定的以外，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式向公司提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面 請(qǐng)求。 (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或廢除的 。 符合 下列情形之一的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，公司可以和員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容 : (1)公司搬遷至很遠(yuǎn)、或兼并分立、或調(diào)整主營(yíng)項(xiàng)目的 。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 。 (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。 (4)被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個(gè)人資料屬于偽造或者嚴(yán)重失真 。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 。 第 10條 (勞動(dòng)合同的解除和終止 ) 員工有下列情形之一的，公司可以不提前通知員工而解除勞動(dòng)合同。退休日為退休當(dāng)月的月底 。 經(jīng)試用合格的員工之錄用日期，從試用之日開(kāi)始起算。 員工轉(zhuǎn)正考核辦法 :試用期滿前一星期，由人事課發(fā) [新進(jìn)員工考核表 通知部門主管，呈交直屬主管簽署意見(jiàn)，部門主管審核后，交還給人事課，由人 事課交由廠務(wù)部或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事課按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同 /聘用合同，并辦理保險(xiǎn)，再財(cái)務(wù)登入，人事存檔。該員工經(jīng)解雇時(shí)，并依該員工實(shí)際工作日計(jì)算薪資，并于發(fā)薪日當(dāng)天 (假日順延至假日后的第一個(gè)工作日 )打入工資卡中。 勞動(dòng)合同期限超過(guò) 3年的，試用期不得超過(guò) 180 天。 勞動(dòng)合同期限超過(guò) 6個(gè)月未超過(guò) 1年的，試用期不得超過(guò) 30天 。 (提示 :規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日訂立 ) 第 8條 (試用期 ) 被錄用的新員工自錄用之日起可約定一定的期限為試用期。勞動(dòng)合同的簽訂是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。 f:訓(xùn)練成效評(píng) 估 : 以培訓(xùn)內(nèi)容、狀況、結(jié)果實(shí)施后加以分析、整理，人事課及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，作為下次培訓(xùn)改進(jìn)之依據(jù)。 d: 在職訓(xùn)練 : 新進(jìn)員工所在崗位之上級(jí)主管對(duì)其進(jìn)行緊密的作業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，上級(jí)主管需從簡(jiǎn)單的作業(yè)開(kāi)始培訓(xùn)員工，對(duì)其工作結(jié)果都要認(rèn)真檢查并糾正其錯(cuò)誤，直到其能逐步掌握所需的工作技能。 b:由人事部門帶領(lǐng)新員工歸入各自的崗位。 以上兩種情形 ，公司解除勞動(dòng)合同，均不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 新進(jìn)人員未按公司規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)，或手續(xù)不齊者，在人事課通告補(bǔ)辦后仍不按規(guī)定辦理，得不經(jīng)預(yù)告而終止雇用，并依該員工實(shí)際工作日計(jì)算薪資，并于發(fā)薪日第二天 (假日順延一天 )親自到公司領(lǐng)取。 簽訂 勞動(dòng)合同 。 提交體檢報(bào)告 (必須到本公司指定的醫(yī)院體檢 )或健康證 。 第 6條 (錄用 ) 由需求部門與錄取人員雙方商議勞動(dòng)合同的期限以及試用期的期限、相關(guān)的薪資福利待遇 。若有偽造證件者一律不得錄用 。 人事課根據(jù)核準(zhǔn)后的 人力增補(bǔ)申請(qǐng)單 ，列出需招聘員工類型、數(shù)目、要求，選擇最佳招聘方式，有如下選擇 : (1)人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng) (2)張貼招聘廣告或網(wǎng)上發(fā)布招聘信息 (3)至專業(yè)性學(xué)校招募 (4)參加大中專人才招聘會(huì)或?qū)?chǎng) (5)勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu) (6)其它 應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料 : 在招聘員工時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交下述材料，并一律接受面試和書(shū)面考試。 招聘需求 : 本公司各部門編制員工人數(shù)如有缺額需補(bǔ)充或增員，應(yīng)由申請(qǐng)部門填寫(xiě) 人 力增補(bǔ)申請(qǐng)單 ，經(jīng)部門主管簽核后，交部門經(jīng)理審核，呈總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)后申請(qǐng)單交至人事課，經(jīng)匯整后，可補(bǔ)充人員或內(nèi)部調(diào)派。員工應(yīng)享有 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利、及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利等權(quán)利，也應(yīng)負(fù)其相應(yīng)之責(zé)任的義務(wù)。 第 4條 (員工生活工作指南 ) 嘴巴甜一點(diǎn)、腦筋活一點(diǎn)、行動(dòng)快一點(diǎn)、效率高一點(diǎn)、做事多一點(diǎn)、 理由少一點(diǎn)、膽量大一點(diǎn)、脾氣小一點(diǎn)、說(shuō)話輕一點(diǎn)、微笑露一點(diǎn)。 所有員工必須絕對(duì)保守公司的各項(xiàng)機(jī)密、文件、及檔案，退職后亦相同。 所有員工必須服從主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)，相互團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助。 第 3條 (職業(yè)規(guī)范 ) 公司本著誠(chéng)信待人、互惠互利的原則，使勞資雙方同心協(xié)力，均致力于事業(yè)的蓬勃發(fā)展。 本規(guī)則不適用于正在本 公司交流、借調(diào)、海外人員及臨時(shí)聘用的顧問(wèn)。 員工根據(jù)不同的性質(zhì)分為 :合同工、季節(jié)工。本規(guī)則中所稱的 [員工 ，是指與公司簽訂了勞動(dòng)合同并被正式聘用的人員，包括高級(jí)管理人員以及在試用期間的人員。 公司員工應(yīng)遵守本規(guī)則的各項(xiàng)規(guī)定，并聽(tīng)從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)相互尊重人格，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務(wù)。家具公司員工守則 成立一家家具公司或家具企業(yè)應(yīng)該制定怎樣的員工守則呢，員工守則應(yīng)該包括哪些內(nèi)容 ?下面給大家介紹關(guān)于家具公司員工守則的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。 家具公司員工守則如下 第 1章 總則 第 1條 (主旨 ) 本工作規(guī)則 (以下簡(jiǎn)稱 [本規(guī)則 )是 zz家具有限公司 (以下簡(jiǎn)稱 [公司 )為了明確規(guī)定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理念，建立員工與公司之間、員工與員工之間良好的工作關(guān)系，而根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 及蘇州市相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行制定本規(guī)則，以備全體員工共同參照?qǐng)?zhí)行。 第 2條 (適用范圍 ) 本規(guī)則的適用對(duì)象限于公司的員工。家具公司員工守則。 對(duì)超過(guò)退休年齡被返聘的員工和臨時(shí)提供勞務(wù)的人員參照適用本規(guī)則。 本規(guī)則未盡事項(xiàng)，在必要時(shí)另行補(bǔ)充規(guī)定。 所有員工必須遵守誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、進(jìn)步、分享的四大原則，愛(ài)護(hù)公司榮譽(yù)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，忠誠(chéng)努力執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。家具公司員工守則。 任何人不得利用職務(wù)之便收取 他人財(cái)物，謀求私利，損害公司名譽(yù)及他人的利益。 第 5條 (權(quán)利和義務(wù) ) 公司有妥善照顧本公司員工之義務(wù)，也有要求員工提供勞動(dòng)之權(quán)利 。 第 2章 人事 第 5條 (員工的招聘 ) 聘用條件 : 本公司聘用員工的主要原則為誠(chéng)信及責(zé)任兩大重點(diǎn)，并視當(dāng)事人對(duì)其應(yīng)聘職位合適與否而立，配合該職位的職責(zé)要求所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人品德作為甄選標(biāo)準(zhǔn)。 招聘方式 : 招聘前除需求部門外，人事部門還需向公司其他部門詢問(wèn)，確認(rèn)是否有增補(bǔ)人員計(jì)劃，可否與本次同時(shí)招聘等相關(guān)事項(xiàng)，以 便節(jié)省作業(yè)成本。公司從優(yōu)錄取，但不錄取未滿 18 周歲的應(yīng)聘者 : (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷資料 (本人填寫(xiě)、附照片 ) (2)身份證正本及 復(fù)印件 (非臨時(shí)或其它書(shū)面證明 ) (3)最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件 (或?qū)W歷證明 ) (4)婚育證明 (5)體檢表 (指定醫(yī)院 ) (6)原單位離職證明 (限已工作過(guò)之人員 ) (7)最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠照片 (一寸彩色 )12張 (交人事單位 ) (8)其它臨時(shí)必要的證明 初試前 (1)人事部門收集應(yīng)聘者資料，經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)，整理分類后交各用人部門主管。已錄用的員工發(fā)現(xiàn)其證件屬于偽造者，該員工立即被辭退，且公司不作任何補(bǔ)償 (2)用人部門主管篩選確定初試者名單和初試時(shí)間交人事部門 (3)人事部門電話通知應(yīng)聘者，安排初試順序時(shí)間 (4)將初試安排表送至用人部門主管和總經(jīng)理 (5)招聘場(chǎng)地安排和招聘資料準(zhǔn)備 面試當(dāng)天 (1)各用人部門主管及人事部門人員提前 30 分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng) (2)核對(duì)應(yīng)聘人員并發(fā)給應(yīng)聘告知和填寫(xiě) [應(yīng)征人員履歷核定表 (3)按順序?qū)⒎纸M應(yīng)聘人員資料和 [應(yīng)聘人員面試表 交招聘人員人手一份 (4)根據(jù)應(yīng)聘人員實(shí)到情況及時(shí)調(diào)整面試順序 (5)用人部門主管或總經(jīng)理確定復(fù)試名單和復(fù)試時(shí)間 (6)人事部門電話通知復(fù)試者，安排復(fù)試順序時(shí)間 (7)將復(fù)試安排表送至招聘人員和總經(jīng)理處 (8)安排場(chǎng)地進(jìn)行復(fù)試 筆試 筆試考察內(nèi)容由人事部們根據(jù)擬招聘的崗位具體性質(zhì)決定。 應(yīng)聘合格者屬于內(nèi)定錄用，自報(bào)到當(dāng)日必須向公司人事課提交下述所有材料 : (1)身份證正本及復(fù)印件、原單位的辭職證明或 (和 )退工單或待業(yè)證明 等 (2)最終學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)的資格證書(shū)正本及復(fù)印件 (如 :日語(yǔ)資格證書(shū)、報(bào)關(guān)員證、會(huì)計(jì)師證等 ) (3)家庭狀況表、撫養(yǎng)家屬情況表 (4)家庭電話號(hào)碼、婚姻狀況、子女出生狀況、體檢表等公司認(rèn)為應(yīng)提交的其它材料、 填寫(xiě)本公司的個(gè)人履歷表，內(nèi)容必須真實(shí)可信 。 提交前工作單位社保轉(zhuǎn)出證明 (即社保轉(zhuǎn)移單，缺少者暫不錄用 )，若為第一次參?；蚯皢挝晃崔k理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，則簽立切結(jié)書(shū)以示公司對(duì)聘用該員工之前產(chǎn)生的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題不負(fù)任 何負(fù)責(zé) 。 上述提交材料中的記載事項(xiàng)如有變更，必須在 15日之內(nèi)向公司進(jìn)行書(shū)面匯報(bào) 。 新進(jìn)人員提供虛假的學(xué)歷證明、其他證件或者編造虛假工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，經(jīng)核實(shí)后，公司可以不經(jīng)預(yù)告而終止雇用，并依該員工實(shí)際工作日計(jì)算薪資，并于發(fā)薪日第二天 (假日順延一天 )親自到公司領(lǐng)取。 職前培訓(xùn) : a:新進(jìn)人員一律于報(bào)到當(dāng)日或安排適當(dāng)時(shí)間，接受公司管理部安排之各項(xiàng)職前教育或在職教育，內(nèi)容包括 :公司簡(jiǎn)介、公司管理制度、安全衛(wèi)生教育、理念教育、行為規(guī)范教育，了解工作基本流程，品質(zhì)教育及其它有益于工作、品質(zhì)、生活之提高而舉辦之教育，由人事課主辦。 c:專業(yè)訓(xùn)練 對(duì)所需從事品檢、技術(shù)、專業(yè)設(shè)計(jì)等高難度用工采用委外培訓(xùn)或上崗前由相關(guān)主管人員安排培訓(xùn)課程，員工具一定工作能力，并經(jīng)部門主管審核后才能投入正常工作。 e:訓(xùn)練記錄 : 每次員工培訓(xùn)均要有培訓(xùn)教材 (自編、上發(fā) )及培訓(xùn)記錄 (時(shí)間、內(nèi)容、表單 )，其接受能力強(qiáng)弱作為轉(zhuǎn)正考核、調(diào)用、晉升或工作分派之參考。 第 7條 (勞動(dòng)合同 ) 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者與公司確立錄用關(guān)系之日起三日內(nèi)，第一天工作日前應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng)合同期限未超過(guò) 6個(gè)月的，試用期不得超過(guò) 15天 。 勞動(dòng)合同期限超過(guò) 1年未超過(guò) 3年的，試用期不得超過(guò) 60 天 。 在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)成績(jī)、健康狀況、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、出勤率、服從率、工作配合度及其它理由，公司認(rèn)為該新員工不符合錄用條件時(shí)，可以在試用期滿之前解除勞動(dòng)合同，亦可以在法律規(guī)定的試用期范圍內(nèi)，延長(zhǎng)試用期的期限。試用期滿經(jīng)考核合格者，則正式任用。 試用考核用表單 :試用期滿員工，人事課依據(jù)主管核準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正資料向員工發(fā)出通知 (1)試用合格者發(fā) [轉(zhuǎn)正通知書(shū) (2)延長(zhǎng)試用期者發(fā) [延長(zhǎng)試用期通知書(shū) (提示 :延長(zhǎng)試用期不得超過(guò)法定的最高額度 ) (3)試用不合格者發(fā) [終止聘用通知書(shū) ，按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第 9條 (退休 ) 員工的退休年齡，規(guī)定男性為 60 歲，女性干部為 55歲，女性員工為 50歲 。退休后，如公司認(rèn)為有需要，且本人又自愿繼續(xù)就業(yè)時(shí)，可