【正文】 員工手冊 60 為其它員工 視為 楷模者； 善于鉆研業(yè)務，解決技術難點，有效提高工作效率者。 記過 /降級降薪 ： 因 違法、違章違 紀、造成的不中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 62 良影響或后果 并 在一定程度上得以挽回 ， 尚不足以給予立即開除處分的 懲戒。 員工有以下行為 之一 ，予以 開除處分，公司 直接解除勞動關系 。 本“員工手冊” 同時也為公司新員工入職培訓教材之一，適用于公司全體員工。 公司其它版本文件若與本手冊有相抵觸之處，以本手冊為準。 員工有下列行為之一的，給予 記過 /降級降薪 處分， 可以并處罰款 300元至 500元 ，同時扣 減個人考核評分 20分： ： 行為 粗俗 ， 侵害他人人身權益，或者騷擾他人正常 生產 生活 ， 因處理及時得到諒解 的 ； 沒有 及時妥善處理并得到諒解， 按下一個等級 處分。 分類 及適用條件 口頭警告 ： 適用于輕微違章違紀尚未造成不良影響和后果， 或者影響、后果輕微并及時消除的，根據(jù)情節(jié) 被 公司 或公司授權的部門 懲戒的情形。 勞動爭議的處理： 解除 或終止 勞動合同時，員工有下列情形之一者，公司有權要求 支付違約 金，并可要求 賠償經中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 58 濟損失 ； 違反公司保密制度 和 已約定 服務期等有關規(guī)定，對公司造成 人民幣 5000元 （含） 以上經濟損失的； ，給公司造成經濟損失的； 人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務的； 因員工本 人過錯損壞設備工具使公司遭受經濟損失的。 。試用期通常為 1至 6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結束。 被辭退 /解雇人員領取工資后在生活區(qū)滯留時間，不得超過 24小時，且僅限生活區(qū)域內。若發(fā)現(xiàn)員工違約，公司將依法追究員工的責任。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 員工對外發(fā)表有關學術論文 或者其他作品可能涉及公司 秘密 的，應經過 公司領導 的批準。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 43 第九章 公司保密制度 為維護 中山 市 信和盈包裝 制品 有限公司的合法權益，保護全體員工辛勤創(chuàng)造的勞動成果，促進公司各項研究和開發(fā)正常地進行，制定本保密制度 。 培訓方式 廠內培訓：主要由公司內部確定的各培訓講師擔任相關課程的講授，必要時聘請 培訓機構 或其他培訓 人員 來公司授課； 送外培訓：由公司委派員工到 專門 培訓機構或學校、顧問公司等 單位 參加培訓。 : 評核分數(shù)（ X） 建議動態(tài) /措施 X60 試用期不合格，可予勸退 /辭退 60≤ X 可正常轉正 員工崗位考核： 考核對象： 中山市 信和盈包裝制品有限公司所有試用期滿 后在現(xiàn)任崗位上工作滿 3 個月的員工（不含實習生）。 考核分類 試用期員工轉正考核； 員工崗位考核； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 33 員工續(xù)簽合同 /返聘協(xié)議考核； 各部門 KPI 月度考核實施辦法 (詳見 中信 人字[20xx]2號 )。 探親假時限（包括路途且含年休假的在內）： 已婚人員探望配偶的，每年給一方探親假一次，中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 30 假期為 10 天； 未婚員工探望父母，每 年給假一次，假期 7天； 已婚雙職工探望父母，每四年給假一次，假期為 15天； 上述探親假期，必須在產生假期后一年之內休完，過期作廢。 婚假、喪假、計劃生育假、工傷假參照國家有關政策執(zhí)行。生產部工人的績效工資以工時工資 +考核獎罰 +加班費進行核算，其中工時單價采用公司 行政人事中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 26 部與生產部各 部門 根據(jù)不同生產階段及生產狀況核定的定額工時完成量（實物完成量）的單價進行計算。 ： 本制度適用于 中山市 信和盈包裝制品有限公司 正式聘用的員工。 事假 /調休 全年累計事假超過 12 個工作日以上的，員工須詳細陳述請假理由，由部門 負責人 及 行政人事部進行核實，情況屬實 的 ，報公司主管副總經理及 以上領導批準； 調休假：員工因工作需要且由上級安排在規(guī)定的休息日加班后，其加班 工 時 未記加班費的 則為待調休 工 時，員工可在需要時申請調休假，但首先必須滿足公司 /部門安排，調休假也須按規(guī)定程序進行申請和審批； 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 20 待調休 工 時有效期為 30日 ， 因員工未申請的原因 在產生待調休后 30日內 未予調休 的 ，該待調休 工 時 視為員工自行放棄 ， 由公司計付相應的加班費 。 每月補簽卡次數(shù)不能中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 17 超過 3次，超過此數(shù) 且 無有效解釋 的 ，則給予每次 50元罰款后方準給予補卡。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 14 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 15 第 四 章 考勤及請假管理制度 一、考勤管理 打卡制度 執(zhí)行 白班制 的員工，每天必須打四次卡，執(zhí)行 兩班制 的員工每天必須打兩次卡。各部門原則上應在需求人員到崗前提出申請，工程技術、管理人員提前三個月，生產工人提前一個月， 特殊情況例外。 員工在公司區(qū)域及工作時間內必須配戴廠牌，廠牌僅供本人使用，不得轉借他人。 遵守 法律、法規(guī) 和 公司章程，遵守 廠規(guī)、廠紀及勞動紀律，以提高工作效率、降低生產成本、 改善和提高工藝水平 、追求產品優(yōu)質為目標，做一名富有責任心和進取心的合格員工 。 中山 市 信和盈包裝制品有限公司 工會委員會 20xx年 10月 1日工會 會員 代表大會討論通過 中山 市 信和盈包裝制品有限公司 行政人事 部 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 2 目 錄 第一章 公司簡介 4 第二章 員工行為規(guī)范 … .. 6 第三章 招聘制度 9 第四章 考勤及請假管理制度 15 第五章 薪資制度及福利制度 23 第六章 公司 考核制度 33 第七章 員工培訓制度 38 第八章 財產保衛(wèi)制度 40 第九章 公司保密制度 44 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 3 第十章 員工 勞動合同終止 程序 49 第十一章 勞動合同管理 53 第十二章 獎懲制度 61 第十三章 附 則 70 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 4 第一章 公司簡介 《中山市信和盈包裝制品有限公司》主要經營：紙箱、彩盒等 包裝產品的設計、生產、銷售。 我們憑借過硬的專業(yè)水平確保高質量及快速交貨。 不得利用 職務 之 便 向任何與公司有業(yè)務往來的中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 7 單位或個人 明示或暗示收受 財物 或 獲取其他 利益 ，為對方謀取利益 。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 9 第三章 招聘制度 一、聘用人員的基本條件 年滿 18周歲，身體健康； 持本人真實有效的身份證、學歷證、職稱證等，如實提供個人信息，并填寫“招聘表” ； 符合公司所聘職位的基本要求。 原則上招聘組長級（含）以上人員時其 經理應親自面試（生產部由 廠長 /副總 親自面試），一般工中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 12 人由主管 （ 生產廠長 ）指派 人員負責面試，但“招聘面試表”仍需 廠長 核定簽名。 員工上下班必須親自打卡，嚴禁代人打卡 或請人打卡 ， 一經發(fā)現(xiàn) 雙方均記 書面 警告一次 ，并各處罰 100元，情節(jié)嚴重者（如 ： 未上班而打假卡者中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 16 或半年內代打卡 累計 兩 次以上者 ）以嚴重違反廠規(guī)廠紀處理， 雙方均記大過處分一次， 直至開除 。 員工 自動離職 的 ， 公司 視情節(jié)的惡劣程度 可 按 曠工處理 ，離職者 需承擔相應的法律責任 和其他責任。 請假必須提前 1天申請，如病假不能提前者，則依本 章 第 。 ： 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 24 ： 其它扣款 [其它扣款包括：事（?。┘倏劭?、違紀處罰、水電費、辦證扣款（例暫住證）等 ]。 管理崗位員工和二線工人其平時加班工時均記為調休工時；周末加班及國家法定節(jié)假日加班者，均記為調休工時，可按規(guī)定申請加班費用，若本人在當月已調休該加班時，則不計加班費用。 中山市 信和盈包裝制品有限公司 員工手冊 29 員工實際工作年限由員工自行舉證，如無法提供證明者，按在公司服務年限為準。 社會保險：員工一經簽訂勞動合同，公司即為其購買社會保險 /或團體保險 其它福利 公司原則上為家不在 小欖 的員工提供免費住宿等生活設施； 3． 2 培訓和發(fā)展；自入職之日起，員工會不斷接受中山市 信和盈包裝制品有限公司