【正文】 11）其他重大違紀行為者。 （ 3）出差回來需填寫《出差匯總表》，記錄出差情況。 住宿費報銷規(guī)定。 電話、傳真、文件及物品托運費報銷規(guī)定： 出差人員在出差期間因工作需要所發(fā)生的電傳費或托運文件、物品時發(fā)生的運費，應于報銷時出具憑證，實數報銷。 各部門專門用于出外學習、培訓的，由此產生的交通費、會務費、培訓費、資料費等，不再列入差旅費中，由培訓費預算承擔。 4）出差時間以火車票或長途車票時間為準。 2）出差目的地屬于鄭州市管轄地的，不屬于出差；出差可當日返回的，不屬于出差，但可按規(guī)定報銷出差長途交通費和享受伙食補貼。 原則上公司員工到所工作地點的各地市出差不應超過一天 ,特殊情況另定。實際出差時間在中午 12點以前（含）的以一日計，在中午 12點以后的以半日計。 （ 2）乘坐公司交通工具或由出差處所提供交通工具者，不得報銷交通費。 55 八、 差旅費標準及管理辦法 第四條 費用標準及管理辦法： 出差申請： （ 1）員工出差需事前填寫《出差申請單》并按規(guī)定預支差旅費用，經直接上級核準后于生效日前送交公司行政人事部；如遇緊急情況可委托他人協(xié)助辦理出差審批手續(xù)，并于生效日當天送交行政人事部。 1）玩忽職守或擅離職守，致使公司蒙受損失者； 2）損毀涂改重要文件，重要原始憑證、記錄或公物者，泄露公司重要機密者； 3）未經企業(yè)授權以企業(yè)名義對外簽定合同； 4）利用工作之便貪污、索賄、受賄； 5）在工作中弄虛作假、欺上瞞下； 6）延誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； 54 7）不服從管理人員正當命令和指揮，屢勸不改者 。 49 第六章 懲戒 第 14條 懲戒的種類：懲戒可分為：通報批評、罰款、降級降職（降低職務或薪酬級別）、勸退除名（分 為解除勞動關系和直接開除）四種 第 15條 違反國家（地方）法律法規(guī)的事項不在本懲戒標準內，應按有關法律法規(guī)將當事人移交有關部 門處理。 4）服務獎：服務態(tài)度、質量最好，客戶和其服務的部門最滿意。 48 第 12條獎金：公司設立以下獎勵項目，各部門可以根據實際情況選擇使用。 6）各部門可以根據實際情況設定其他獎勵種類，在實施時，可根據實際情況一并頒發(fā)證書、獎狀等，各項獎勵不納入績效考核獎勵范圍。 45 七、獎懲制度 第五章 獎勵 第 7條 獎勵的種類：獎勵可分為表揚、獎金、加薪、晉升、旅游獎勵五種。 第 22條存儲的文件要適時備份，以免系統(tǒng)損壞時丟失。 43 第四章辦公設備管理 第 14條行政人事部為公用辦公設備及用品管理部門，行政人事經理是管理責任人。 42 第三章郵寄收發(fā) 第 9條所有公務往來信函、文件收發(fā)郵寄等統(tǒng)一由行政文員受理。 第 3條有關辦公區(qū)辦公用品及設備維修保養(yǎng)、照明、空調、用水、清潔情況請與行政人事部聯(lián)系。部門經理以上員工及特殊崗位，每月按規(guī)定發(fā)放補貼。 第 22條市場各部門的提成和獎金制度詳見公司制度規(guī)定。 調整幅度和人員由公司組織總經理辦公會議決定。 第 17條工資發(fā)放 1)員工每月工資發(fā)放時間為次月 12日發(fā)放基本工資和崗位工資并發(fā)放上上月績效工資和各種補貼。 第 9條績效工資包括：考勤工資、考核工資、業(yè)績工資，績效工資是根據員工考勤表現(xiàn)、工作績效考核及公司經營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月考核一次。要求值班人員上報值班報表給部門經理和行政人事部，發(fā)現(xiàn)問題若無解決，自動放棄值班補助。 28 三、加班管理制度 第四條 加班申請及記錄 工作日加班者、周末、周日加班者、國家法定假日加班者 ,需在實際加班的前一天下午 17： 00點鐘前 ,把經過部門經理批準的加班申請表轉交到行政人事部，簽字同意后為準。 第 33條員工請事假時，應提前一天將經理批準后的《請假單》交前臺。經行政人事部鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。 第 23條 員工休產假時，應提前十五天將主管簽批后的休假單交前臺并報行政人事部備案。員工在一年內累計休病假 20天以上者，不享受當年年假?！毒唧w要求參照公司加班管理制度》 第 13條調休 2天內，由部門經理批準； 2天以上 3天以內（含 3天），報行政人事部審批。 7）忘刷考勤卡： a) 無論上班、下班忘打卡，一律按照遲到相關處理，事后必須向行政人事部解釋說明。 第 3條 出勤時間：周一至周五上午 8： 3012： 00，下午：夏季： 14：00： 0018： 00，冬季： 13： 3017： 30。 第 13條 試用期結束后前一個星期內，由本人提出申請，用人部門填寫試用員工考核報告并提供轉正意見，交由 行政人事部進行報批。員工應遵守我國的社會道德規(guī)范。 ● 員工及其親屬不得接受公司客戶、或競爭對手的任何禮物、金錢、貨款或其它利益。公司各級人員應通過正常渠道，以正當的方式在公司內部和外部保持經常性的溝通。公司財產，不論有形的、無形的，都是用于維持公司日常工作、發(fā)展公司業(yè)務，而不是用于個人使用或消費。 ■言談、舉止 ● 在與人交談時應注意態(tài)度親切、自然、姿態(tài)大方、得體；還應注意目光接觸和聆聽。作為公司一員，個人表現(xiàn)將直接影響公司形象。人品第一。為中國的移動增值業(yè)務發(fā)展貢獻我們的力量。 華夏人品： 為人善良、真誠、正直、有愛心； 有理想、有抱負、有強烈的進取心和事業(yè)心； 講實話、真話、心理話、誠實守信。操作是“工作流”－ “新建工作” ―― “個人工作” ―― “工作日志” ―― “新建并辦理”后，可填寫，完畢后點擊“轉交下一步“即可。祝你在華夏工作生活的健康愉快 ! 一、 接到行政人事部《入職通知》，您應按規(guī)定日期報到，并于報到 5個工作日內辦妥以下事項： 1）本人學歷證、學位證、身份證復印件各一份； 2）簽定《試用通知書》、辦理擔保手續(xù)。 2）衣褲上不宜繪有過于卡通化 ,夸張的或有明顯其它傾向的圖案或語言 。每月月底考核，每少一篇扣罰 20元。 備注：工作當中如有疑慮請及時與行政人事部聯(lián)系，內線電話： 800、823 7 河南華夏通信技術有限公司成立于 2023年 12月，公司自成立以來，就密切關注國際和國內通信先進技術的應用和發(fā)展。富有激情的員工隊伍。 （ 1）公開是指強調各項制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 ■儀容、儀表 ●首先，建議每個員工遵循健康的生活習慣，以保持體力充沛、精神煥發(fā)。 五、做個優(yōu)秀的員工 13 盡職盡責 ■努力工作。每個員工在正常工作和業(yè)務往來中，必須根據公司有關規(guī)定，保存準確的紀錄。員工必須嚴守我公司商業(yè)秘密。 公司鼓勵員工為提高效率、改進技術、改善服務等所做的創(chuàng)新與發(fā)明。 員工未經公司授權，不得從事下列活動： ■以公司名義對外考察、談判、簽約及辦理各相關手續(xù)； ■以公司名義提供擔保、證明； ■以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； ■代表公司出席公眾活動。延長試 用期需部門經理書面申請 ,由總經理審批后 ,交行政人事部備案。 第 5條 因刷卡機出現(xiàn)故障而影響刷卡，由行政人事根據當時時間給予書面證明。確因病不能親自請假者，可向行政人事部電話說明，病后辦理補假手續(xù)。員工休年假應考慮公司利益和業(yè)務，時間為公司所接受。 婚假須持結婚證提前一周提出申請，報部門經理和行政人事部批準，一次連續(xù)休完，不得分開休息。 第 24條 女員工懷孕期間，每月享有 1天的孕檢假期；在哺乳期內（嬰兒 1周歲以下），女員工每天可享有 1小時哺乳時間，多胞胎每多生育一個，增加 1小時。并附市級以上醫(yī)院診斷證明或住院證。 第 35條事假期間扣除當日工資（基本工資、補貼、崗位和績效） 27 第十二章喪假 第 36條員工父母（含配偶父母）、配偶、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，填寫《休假單》報部門經理和行政人事部批準 ,可給予 3個工作日喪假（不含旅途時間）。 第五條 加班工資計算（加班工資為基本工資和崗位工資總和） 1. 經理級（不包含享受經理級待遇的人員，包括部門主管）以上管理人員，不享受加班補貼以及加班費補助，可調休。 6. 加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政人事核實后報財務部隨工資一起發(fā)放。 第 11條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤（事假扣除當日工資；病假扣發(fā)當日工資的 50％）、扣款（含押金、借款、罰款等）、代