【正文】 生必須立即報(bào)告行政人事部； 發(fā)生工傷，必須送往社保定點(diǎn)醫(yī)院治療（三灶地區(qū)為三灶醫(yī)院，并說明是已購買社?；蚬?； 所有醫(yī)療證明必須齊全，包括：發(fā)票、疾病診斷證明書、病歷本、藥費(fèi)清單； 員工因傷勢(shì)嚴(yán)重需轉(zhuǎn)院治療的，必須知會(huì)行政人事部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部安排處理。 二、離職手續(xù)辦理流程 離職手續(xù)辦理 ，依憑聯(lián)絡(luò)票到行政人事部拿《離職申請(qǐng)表》，依《離職申請(qǐng)表》中批準(zhǔn)程序，經(jīng)本部門權(quán)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政人事部簽署意見后，由行政人事部或授權(quán)人交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 有以下情形者，在離職時(shí)可以領(lǐng)取現(xiàn)金： 沒有銀行卡的離職人員； 有特殊原因，且經(jīng)行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)的離職人員。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。本人將確認(rèn)并將遵守本手冊(cè)規(guī)定，如有違反，同意接受本手冊(cè)規(guī)定之處罰，并毫無異議。本手冊(cè)中政策和福利條件只供您個(gè)人保留，不得給他人傳閱。 ，將按照保密協(xié)議中約定向公司支付賠償金。 員工離廠后，行政人事部變更人事資料，并將離職人員的考勤卡、人事檔案 (包括電子檔、文件檔 )等有關(guān)資料存入離職人員檔案中備查。 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職者，經(jīng)公告未按期辦理交接手續(xù)的，相應(yīng)法律責(zé)任由員工自負(fù)。 工傷認(rèn)定流程 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到的事故傷害的； ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ； ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 橙色：指示機(jī)器或活動(dòng)設(shè)備引起割傷、扎傷的或是電擊的危險(xiǎn)；高度易暴、易燃物的廢料容器。重點(diǎn)學(xué)習(xí)高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導(dǎo)致發(fā)生事故的危險(xiǎn)因素，了解本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。 了解本公司典型事故案例和教訓(xùn)，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人常識(shí)以及工傷事故報(bào)告程序等。 考試紀(jì)律：凡在考試中發(fā)現(xiàn)有代考或作弊行為者，取消考試成績，雙方均按零分計(jì)算記入個(gè)人檔案并視情形給予處分。 ：由公司安排委派到其他地方機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)或請(qǐng)外教老師到公司給員工的培訓(xùn)。 每位管理人員都有責(zé)任為其下屬的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識(shí)、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。中高層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和管理績效指標(biāo)為主，普通員工的考核內(nèi)容以月度工作目標(biāo)的完成情況為主。公司施行職務(wù)晉升、薪酬晉級(jí)或職務(wù)薪資晉升三種制度。 員工在工作時(shí)間、生產(chǎn)辦公區(qū)域內(nèi)必須按規(guī)定佩戴廠牌。 ，套裝裙或褲，襯衫或半截裙 /長裙，不準(zhǔn)穿著暴露衣著（例如：低胸露背，吊帶背心，透視服裝，迷你裙）。 二、個(gè)人禮儀 個(gè)人儀表 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不能染過艷過濃的顏色，男性員工頭發(fā)前面不宜超眉毛，側(cè)部不超過耳際、后面不超過衣領(lǐng)。 電話禮儀 電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響內(nèi)及時(shí)接聽，第一句應(yīng)答語：“您好！ ***（ ***員工姓名）”；講電話時(shí)聲音不可太大，以免影響他人。 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到答應(yīng)再進(jìn)。 三、賠償損失 違反公司作業(yè)流程、 SOP、檢驗(yàn)規(guī)范、 ISO程序等，產(chǎn)生品質(zhì)異常、客訴、生產(chǎn)損耗、報(bào)廢或安全事故，導(dǎo)致?lián)p失的，責(zé)任人需按《質(zhì)量事故考核管理制度》規(guī)定進(jìn)行賠償。 二、行政紀(jì)律處分申訴及流程 申訴途徑 寫申訴信，投入《意見箱》。 記大過 員工行為已經(jīng)對(duì)公司或他人造成重大程度的妨礙和影響，皆予以記大過以保障公司及其他員工的利益。 警告 員工行為已經(jīng)對(duì)公司或他人造成一定程度的妨礙和影響，皆予以警告以保障公司及其他員工的利益，警告包括但不局限于下述項(xiàng)目，可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣 510分： 、工鞋、帽、口罩、耳塞、不正確佩戴廠牌或其他規(guī)定標(biāo)識(shí)者； 、瞌睡、聽耳機(jī)音響、 MP3等與工作無關(guān)行為的，屬于初次違反的； 在食堂就餐時(shí)，浪費(fèi)飯菜，不清理個(gè)人飯菜殘?jiān)?，?jīng)行政人事部指正后態(tài)度惡劣或拒不改正的。 公司鼓勵(lì)主管 /經(jīng)理每日跟同事們對(duì)話，以確保同事間保持良好的關(guān)系，以及在必要時(shí)改變技巧和態(tài)度。在行政人事部查房時(shí)，對(duì)于不疊被、不整理床鋪的員工，給予警告一次。 ，嚴(yán)禁異性同居違者；記小過處分一次。 ,遇公共設(shè)備遭到損壞時(shí)，除由當(dāng)事人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償以外，給予警告處分一次。 、熱水器、飲水機(jī)等生活設(shè)施，免費(fèi)給每間宿舍提供每月 5度的照明用電，超出的電費(fèi)由住宿員工共同承擔(dān)；水費(fèi)、煤氣費(fèi)按實(shí)際用量由住宿員工共同承擔(dān)。如有損壞或遺失，責(zé)任人必須賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。 休假申請(qǐng)核準(zhǔn)權(quán)限（打“ √”表示須經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)審批） 類別 請(qǐng)假天數(shù) 批準(zhǔn)權(quán)限 組長 主管 經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 注：所有請(qǐng)假單均須按批核權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn) 加班制 （含主管級(jí)） 1 √ √ 23 √ √ √ 410 √ √ √ √ ≧ 11 √ √ √ √ √ 月薪制 13 √ √ √ ≧ 4 √ √ √ √ √ 部門主管級(jí)以上 √ √ √ 、工鞋、文具、辦公用品、勞保用品 員工進(jìn)廠后，公司統(tǒng)一發(fā)放工作服、工鞋等。 喪假：直系親屬（即指配偶、父母、配偶之父母、兒女）身亡的，將享受連續(xù) 3天有薪假期，申請(qǐng)喪家需要提供死亡證明書及戶口本等有效佐證資料。 產(chǎn)假：女員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，有權(quán)享受法定產(chǎn)假。 病假：申請(qǐng)病假必須持有縣（區(qū)）及以上級(jí)別人民醫(yī)院出具的診斷證明。 員工上班工時(shí)來源于刷卡數(shù)據(jù)，漏刷卡會(huì)直接導(dǎo)致漏刷卡時(shí)間段內(nèi)的上班工時(shí)為零，這段時(shí)間將會(huì)被記錄為曠工，將進(jìn)行紀(jì)律處分并扣發(fā)工資。 ， 減發(fā)當(dāng)月五天日工資 。 8 加班工資系數(shù)： 平日加班（周一至周五）：加班工資系數(shù)為 周末加班（周六、周日）：加班工資系數(shù)為 法定節(jié)假日加班：加班工資系數(shù)為 所有同事只有在每月工作滿 174小時(shí)的情況下才給予享受加班工資，每個(gè)同事每周至少要休息 1天。 ，由部門主管 /經(jīng)理填寫《員工考核評(píng)定表》，經(jīng)行政人事部審核后，方可生效，主管級(jí)以上人員被辭退的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。如試用期表現(xiàn)良好，則被轉(zhuǎn)為公司的正式員工。 重要提示：凡提供虛假資料入職的，本公司將其認(rèn)定為欺詐，直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。 誠實(shí)可信，不在公安、司法機(jī)關(guān)管制、拘役、服刑期內(nèi)。 ，行政人事部將通過多種渠道進(jìn)行人員招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄取的原則進(jìn)行人員的選擇。 ?公司行政人事部擁有本手冊(cè)的最終解釋權(quán)。為此，公司要求每位員工對(duì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容要認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格遵守。本手冊(cè)中政策和福利條件只供您個(gè)人保留，不得給他人傳閱，如違反，有可能引致法律訴訟。 二、核心價(jià)值觀 經(jīng)營方針 ： 應(yīng)用最前沿技術(shù) 制造高品質(zhì)產(chǎn)品 培養(yǎng)高素質(zhì)員工 提供最滿意的服務(wù) ： 品質(zhì)至上、全員參與、追求效率、顧客滿意 ： 控制環(huán)境污染 遵守法律法規(guī) 持續(xù)改善環(huán)境 ： 滿足客戶要求、遵守法律法規(guī) 實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn) ： 遵從國家勞動(dòng)法規(guī)、關(guān)注自由維度向往、體現(xiàn)人性終極關(guān)懷 二、歷史與里程 珠海精路電子有限公司是專業(yè)生產(chǎn)金屬基線路板（包括鋁基、鐵基、銅基、不銹鋼基）的高科技企業(yè)。 ，如實(shí)填寫《招聘員工登記表》，并提供身份證、計(jì)劃生育證、畢業(yè)證、資格證書等證件原件。 員工的崗位職責(zé)由公司管理層根據(jù)情況予以確定。凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘用。 擬正式錄用的員工，由用人部門主管 /經(jīng)理對(duì)其在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，需填寫《員工考核評(píng)定表》交行政人事部審核，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工作時(shí)間及加班 每周工作 5天，每天工作 8小時(shí)，工作時(shí)間不包括工間餐及工間休息時(shí)間。填寫完整清楚并簽字核準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》是計(jì)發(fā)勞動(dòng)者加班工資的唯一依據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效。 。補(bǔ)卡每月不得超過 6次，超過 6次的補(bǔ)卡，每次補(bǔ)卡需繳納補(bǔ)卡手續(xù)費(fèi) 10元。病假期間工資按月正常工作時(shí)間工資得 80%發(fā)放。懷孕的女員工需盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明。 ，按勞動(dòng)法規(guī)定，首先以周六的加班換休（即用周六的加班工時(shí)換平時(shí)的請(qǐng)假工時(shí)）。 、工作鞋及佩帶口罩后方可進(jìn)入，工作完畢步出無塵車間后才可將無塵服換下。 、合理使用、避免浪費(fèi)、以舊換新。 。有以上行為者，給予警告處分一次。 ,需將手續(xù)結(jié)清 ,并經(jīng)舍長對(duì)其所用設(shè)施進(jìn)行檢查并簽字 ,于當(dāng)天搬離宿舍。 第三章 人事規(guī)章制度 人事制度闡述了調(diào)節(jié)公司與同事間關(guān)系的一系列程序與指導(dǎo)原則。 這一過程要在主管 /經(jīng)理和員工之間進(jìn)行，并建立在相互的利益和信任的基礎(chǔ)之上。 品質(zhì)檢查和監(jiān)督人員未按流程執(zhí)行檢查、監(jiān)督的； 自行車、摩托車不按規(guī)定擺放的； 在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車的； 在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食的； 下班后不關(guān)燈、不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)，屬于初次違反的； 利用公司電話撥打私人電話的； 不按計(jì)劃組織培訓(xùn)或無充足理由不參加培訓(xùn)的； 利用公司網(wǎng)絡(luò)傳遞非工作信息的； 個(gè)人辦公區(qū)域 6S未徹底執(zhí)行的； 、長時(shí)間接聽私人電話、公司資源私用者；會(huì)議期間手機(jī)鈴響者。 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私情節(jié)輕微者； 直屬主管對(duì)下屬人員之違規(guī)、舞弊行為知情不報(bào)的； 利用公司電腦玩游戲的； 虛報(bào)、虛領(lǐng)差旅費(fèi)的； 將公司信息透露給同事或其他方面的人士的； 利用公司設(shè)備或工余材料加工個(gè)人物品的； ； ，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；造成損失在 500元以上的； 丟失、毀壞或涂改重要文件資料者 。 申訴流程 行政處罰有異議，可通過《意見箱》或直接與行政人事部主管 /經(jīng)