【正文】 珠海精路電子有限公司 員工手冊(cè)培訓(xùn)教材 歡 迎 辭 各位同仁： 歡迎您加入精路電子的行列，從您走進(jìn)公司的第一天起，衷心希望您在公司這個(gè)大家庭里工作順利，生活愉快，走出一條您和公司共贏的路。為了讓您更好地了解公司，更快地適應(yīng)公司的要求，公司編制了這本《員工手冊(cè)》，它是規(guī)范公司行政管理，個(gè)人行為的重要文件，也是公司企業(yè)文化的組成部分。為此，公司要求每位員工對(duì)《員工手冊(cè)》的內(nèi)容要認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格遵守。公司深信一流的員工造就一流的公司，只要我們每個(gè)人以公司為家，彼此信任、真誠(chéng)合作，我們的公司必定會(huì)成長(zhǎng)為一個(gè)具有一流技術(shù)、管理 、服務(wù)水平的科技公司。 本手冊(cè)作為一種指南，讓同事們了解精路電子當(dāng)前確定的政策方針。本手冊(cè)中政策和福利條件只供您個(gè)人保留，不得給他人傳閱，如違反，有可能引致法律訴訟。 ?本員工手冊(cè)是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》及公司職工代表大會(huì)討論為基準(zhǔn)制定的，如內(nèi)容與勞動(dòng)法或相關(guān)法律、法規(guī)不符，按勞動(dòng)法或相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。 ?本員工手冊(cè)所稱(chēng)之員工指精路電子簽訂勞動(dòng)合同的員工 ,包括在試用期內(nèi)的員工。 ?本手冊(cè)已按規(guī)定向勞動(dòng)部門(mén)備案，所列條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，內(nèi)容將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司政策的調(diào)整定期進(jìn)行修正，及時(shí)向員工提供最新版本并回收舊版。本手冊(cè)內(nèi)容如與公司其他制度有沖突之處，以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。 ?公司行政人事部擁有本手冊(cè)的最終解釋權(quán)。 目 錄 ?第一章：企業(yè)文化與核心價(jià)值觀 ?第二章：?jiǎn)T工錄用及工作條件 ?第三章：人事規(guī)章制度 ?第四章：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則 ?第五章：薪酬福利 ?第六章：安全生產(chǎn) ?第七章：離職管理 ?第八章 保密及競(jìng)業(yè)限制 ?第九章：附錄 ?確認(rèn)書(shū) 第一章 企業(yè)文化與核心價(jià)值觀 一、企業(yè)文化 企業(yè)文化：用心、真心、愛(ài)心 公司創(chuàng)立至今以此經(jīng)營(yíng)理念為本，所有高層主管至基層員工，必須以此為最高原則，充分遵守及分享來(lái)維持公司之發(fā)展。 用心： 公司正確判斷顧客的需求，利用最新的技術(shù)認(rèn)認(rèn)真真地為顧客提供 高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)； 真心： 公司以守法為宗旨，公正、真心地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 愛(ài)心 ：公司通過(guò)在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有地區(qū)中以成為易親近、受尊敬的企業(yè)為目標(biāo)，作為社會(huì)的一員通過(guò)社會(huì)公益活動(dòng)為社會(huì)及文化做出廣泛的貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)愛(ài)心。 二、核心價(jià)值觀 經(jīng)營(yíng)方針 ： 應(yīng)用最前沿技術(shù) 制造高品質(zhì)產(chǎn)品 培養(yǎng)高素質(zhì)員工 提供最滿意的服務(wù) ： 品質(zhì)至上、全員參與、追求效率、顧客滿意 ： 控制環(huán)境污染 遵守法律法規(guī) 持續(xù)改善環(huán)境 ： 滿足客戶要求、遵守法律法規(guī) 實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn) ： 遵從國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、關(guān)注自由維度向往、體現(xiàn)人性終極關(guān)懷 二、歷史與里程 珠海精路電子有限公司是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)金屬基線路板（包括鋁基、鐵基、銅基、不銹鋼基）的高科技企業(yè)。 產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于 LED照明、汽車(chē)、電腦、通訊設(shè)備、電源、音響、電力、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域。 經(jīng)過(guò)數(shù)年的發(fā)展，精路電子在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了較高的知名度，產(chǎn)品主要出口歐美、日本和東南亞市場(chǎng)，為 SONY、飛利浦、 OSRAM、 NeoNeon、松下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套產(chǎn)品，深得客戶信賴(lài)。 2023年 12月 ..……………………………公司成立于珠海瀝溪 2023年 04月 ..……………………………遷址于珠海上沖 2023年 11月 ..……………………………獲得 UL燃燒性認(rèn)證 2023年 05月 ..……………………………遷址于珠海拱北港三路 2023年 06月 ..……………………………獲得 UL全性能認(rèn)證 2023年 09月 ..……………………………獲得 ISO9001認(rèn)證 2023年 10月 ..……………………………遷址于珠海三灶 2023年 06月 ..……………………………公司成立于珠海三灶 2023年 08月 ..……………………………取得 UL燃燒性認(rèn)證 2023年 05月 ……………………………獲得 ISO14001： 2023環(huán)境管理體系認(rèn)證獲得TS16949： 2023質(zhì)量管理體系認(rèn)證 2023年 04月 ……………………………獲得清潔生產(chǎn)認(rèn)證 第二章 員工招聘、錄用與工作條件 一、招聘流程 ，根據(jù)工作需要，公司確定了各崗位的標(biāo)準(zhǔn)人員編制，以及詳細(xì)的崗位要求條件和相關(guān)的崗位職責(zé)。 ，由部門(mén)主管 /經(jīng)理填寫(xiě)《員工需求申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政人事部進(jìn)行人員招聘。 ，行政人事部將通過(guò)多種渠道進(jìn)行人員招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄取的原則進(jìn)行人員的選擇。 、膚色、年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升，獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外不得強(qiáng)迫員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。 ，如實(shí)填寫(xiě)《招聘員工登記表》，并提供身份證、計(jì)劃生育證、畢業(yè)證、資格證書(shū)等證件原件。 ，經(jīng)行政人事部初試后，由用人部門(mén)主管 /經(jīng)理復(fù)試，確定是否錄用，招聘主管以上職位時(shí)，需經(jīng)行政人事部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。 ，參加面談人員根據(jù)自己的意見(jiàn)填寫(xiě)《招聘員工登記表》，對(duì)面試人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后根據(jù)各參與面試人員的意見(jiàn)，由總經(jīng)理確定是否錄用。 二、錄用 錄用基本條件 年齡滿 18周歲，高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷。 身體健康，無(wú)紋身、抽煙、酗酒、賭博、吸毒等不良嗜好。 誠(chéng)實(shí)可信，不在公安、司法機(jī)關(guān)管制、拘役、服刑期內(nèi)。 與其他公司已解除勞動(dòng)關(guān)系。 錄用須知 員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。 員工的崗位職責(zé)由公司管理層根據(jù)情況予以確定。 ： ●近三個(gè)月的身體檢查證明（有效的體檢表） ●個(gè)人身份證 ●畢業(yè)證書(shū)，資格證書(shū) ●一寸彩色照片 2張 ●交通銀行卡 ●計(jì)劃生育證明 ●求職登記卡（珠海戶籍） 所有同事都要填寫(xiě)《員工入職登記表》，提供各種個(gè)人信息。這些記錄都將永久保存在保密檔案中，僅供部門(mén)級(jí)以上主管在有需要時(shí)查詢(xún)。保持這些記錄的完整并不斷更新是很重要的，這使公司能在緊急情況下找到同事，以及其它許多對(duì)同事有影響或跟同事有關(guān)的項(xiàng)目。 因此， 如有下述變更，請(qǐng)立即通知公司行政人事部 ： 員工中英文姓名、身份證或戶口所在地 通訊地址和電話號(hào)碼 婚姻及生育狀況 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)絡(luò)人 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受其他教育結(jié)業(yè)者需將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。 重要提示：凡提供虛假資料入職的，本公司將其認(rèn)定為欺詐，直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。 三、工作條件 入職體檢 所有同事來(lái)公司報(bào)到之前，必需前往鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院以上級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。并在來(lái)公司報(bào)到的第一天將有效健康證或體檢報(bào)告交給公司行政人事部。凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘用。一般情況下，公司將有權(quán)要求同事每年做體檢，以符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。 勞動(dòng)合同 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，員工入職第一天即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同年限為三年零一個(gè)月。 本《員工手冊(cè)》及與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。 公司解除員工勞動(dòng)合同包括但不局限于以下原因： 入職或提交補(bǔ)充資料時(shí)，提供虛假資料的； 試用期內(nèi)證明員工不符合工作要求的； 違反公司規(guī)定的； 失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的； 符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的； 員工被依法追究刑事責(zé)任的； 試用期 員工需經(jīng)歷 5個(gè)月另 29天的試用期。如試用期表現(xiàn)良好，則被轉(zhuǎn)為公司的正式員工。 員工辦理入職手續(xù)前有 2天試工期，試工不合格，作自動(dòng)離職處理。 ，雙方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系的要求，不做任何賠償，但必須辦理完工作交接，結(jié)清賬物后方可離職，否則不予結(jié)算薪資。 擬正式錄用的員工，由用人部門(mén)主管 /經(jīng)理對(duì)其在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，需填寫(xiě)《員工考核評(píng)定表》交行政人事部審核，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，試用期內(nèi)辭職提前三天，轉(zhuǎn)正后需提前一個(gè)月，并填寫(xiě)《員工離職審批表》；辦公室人員及副主管級(jí)以上人員須提前 1個(gè)月提出（試用期內(nèi)需提前一星期提出），并填寫(xiě)《員工離職審批表》。 ，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理特殊批準(zhǔn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則其差額天數(shù)將在本人應(yīng)發(fā)工資中扣減。 ，需進(jìn)行工作交接，由于個(gè)人原因造成公司直接損失的，將按原價(jià)或酌情于工資中扣除賠償金額。 ，但必須辦理完工作交接，結(jié)清賬物后方可離職，否則不予結(jié)算薪資。 ，由部門(mén)主管 /經(jīng)理填寫(xiě)《員工考核評(píng)定表》，經(jīng)行政人事部審核后，方可生效，主管級(jí)以上人員被辭退的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。 ，需進(jìn)行工作交接，方可辦理結(jié)算手續(xù)；因個(gè)人原因造成公司直接損失的，將按原價(jià)或酌情于工資中扣除賠償金額。 （含四天）者，視為自動(dòng)離職，其未發(fā)放的工資不獲發(fā)放。 工作時(shí)間及加班 每周工作 5天，每天工作 8小時(shí)，工作時(shí)間不包括工間餐及工間休息時(shí)間。 :8； 3017： 30；加班時(shí)間： 18:00 ，以珠海電臺(tái)早 7： 30掛 8號(hào)風(fēng)球?yàn)闇?zhǔn)，員工上午可不上班按出勤計(jì)工，若中午 12： 00前摘除 8號(hào)風(fēng)球，所有員工下午照常上班。 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商、勞動(dòng)者同意后，可以加班，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)加班時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班工資計(jì)算公式如下： 加班工資 =加班工資基數(shù)加班工資系數(shù)加班時(shí)數(shù) 加班工資基數(shù) =月正常工作時(shí)間工資247。月工作日歷天247。 8 加班工資系數(shù)：