【正文】 能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。無錫和洋健康咨詢有限公司。，按成本價在員工工資中扣除40%。，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點及覆誦，力求事半功倍，減少電話占用時間(注意長話短說，節(jié)約開支)。、抽煙，需抽煙請到消防樓梯間，并且要做好煙頭的處理工作，嚴禁在就餐區(qū)看見煙頭。、會客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。、防竊。(如高級領(lǐng)導(dǎo)的合同等）。、及電話號碼。符合以下情況可以享受住宿補貼：（1）凡市場部在當區(qū)無宿舍情況下（2）凡會議邀約期間無住宿情況下；經(jīng)理：100元/天；總監(jiān)120元/天；副總以上300元/天(住宿費憑發(fā)票報銷，超出本職位標準 無錫和洋健康咨詢有限公司部分自理)。，具體按總經(jīng)辦標準執(zhí)行。社招生不涉及。二、從深圳寶安機場到華為總部不用提前到深圳，當天到就可以?！褚归g附加費：每天23時至次日凌晨6時，按上述起步價和里程價的20%加收夜間附加費。產(chǎn)品線有GSM產(chǎn)品，GSM網(wǎng)優(yōu)，WCDMA產(chǎn)品，WCDMA網(wǎng)優(yōu)，接入網(wǎng)數(shù)通，等等等等。大隊培訓(xùn)是200多人一個班，有男有女，一般班長會統(tǒng)計所有人的聯(lián)系方式制成excel打印出來一人一份，有看好的趕緊下手，因為從這以后，不會再有這么多的同齡人聚在一起。萬科城、中海日輝臺：華為周邊小區(qū)，屬于中高檔房源，建議合租，平均每人一千三到兩千（含水電網(wǎng)）。不要羞于交流。公司電腦不許裝等通訊軟件，不許裝盜版軟件，嚴禁往外拷東西。報到時一定帶齊所需文件，準備好一寸照片和身份證復(fù)印件，節(jié)約時間。第五篇：員工入職引導(dǎo)手冊新員工入職指引手冊尊敬的先生/女士：歡迎您加入我們這個充滿活力、和諧愉悅的大家庭。導(dǎo)師姓名導(dǎo)師電話一、新員工入職培訓(xùn)人事行政部（培訓(xùn)部）人事行政部負責(zé)對新入職人員進行培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)的完成情況將作為試用期轉(zhuǎn)正重要依據(jù)。試用期結(jié)束后，您將提交轉(zhuǎn)正申請，進行自我總結(jié)，直接上級給予評價。希望此指引能幫助您順利度過進入FRANSITION后的第一段難忘美好的經(jīng)歷。我覺得有位老員工說的很對：你不在華為，你其實并不知道他到底好還是不好，所以請不要說它的好與壞；你在華為，要做一天和尚撞一天鐘，覺得開心就好好干，覺得不開心就離開，所以也請不要說它的好與壞。床單、薄被、枕巾建議自己帶。二營培訓(xùn)（只有銷售）必須穿整套西裝、打領(lǐng)帶。注：女生盡量不要單獨住馬蹄山，存在安全隱患。治安一般，聽說過有丟東西的。為期一周的大隊培訓(xùn)主要培訓(xùn)公司文化，不忙，所以可以一邊培訓(xùn)一邊找房子，因為百草園只能住一周。計服只有一營培訓(xùn)，時長不一定。●里程價：。分批報到只是為了分流，而且是由各個專門的部門負責(zé)新員工一級一級的培訓(xùn)，而不是直接到部門報到。本手冊解釋權(quán)歸人力資源部。，安徽區(qū)域無高鐵動車等特殊情況下可以按硬臥車票報銷。報銷規(guī)定，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人部門總監(jiān)的簽名，行政部核實后財務(wù)部給予報銷。、同業(yè)人員來往情況及其載體。無錫和洋健康咨詢有限公司，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。不得無故串崗。，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜?！澳愫茫脱蠊尽痹賵笞约盒彰?。人力資源部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。、事假單都要交人力資源部備案留底。無錫市區(qū)出差應(yīng)在9：30前到店，無錫區(qū)域外出差將根據(jù)車票出發(fā)時間考勤，原則性車票時間應(yīng)在9:30前；不符合考勤規(guī)則或行程安排不合理者，產(chǎn)生的費用將不予報銷并取消當日補助，行程報備格式：時間+姓名+店家名稱+到店或離店時間。 每年79月份公司根據(jù)氣溫給予發(fā)放高溫費（市場人員每月100元，美導(dǎo)、后勤人員每月50元） 住房福利（包括試用期員工）公司統(tǒng)一提供住宿（提供被子，床墊，枕頭等）。 年假統(tǒng)一放年底休。：有薪婚假期限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。和洋特別強調(diào)為人一定誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。和洋員工必須時刻保持危機感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶，服務(wù)客戶。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、是渺小的、是可憐的。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。民主管理還會擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。不要蹉跎了歲月。進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。我們可以幫助她，但必須是善意的。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒樱^對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此? 公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責(zé)制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。逐漸積累您的記錄。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。第一篇：華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭您有幸進入了華為公司。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。唯有實踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。要承受得起做好事反受委屈的考驗。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。草率的提議，對您是不負責(zé)任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。格局是心靈的廣度和深度，和洋企業(yè)是一個幼稚的孩子，他有應(yīng)有的不足和缺陷，他需要時間，他需要成長，那就要求守護者的我要擁有那偉大母親的胸懷和愛去呵護他！英雄是有胸懷的；英雄