【正文】 以成為棟梁之才。要承受得起做好事反受委屈的考驗。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。民主管理還會擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。唯有實踐后關于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。不要蹉跎了歲月。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。我們也有幸獲得了與您的合作。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。我們將在公司持之以恒地反對高中層干部的廉價腐化，反對工作人員的懈怠。我們可以幫助她，但必須是善意的。要承認只有共產(chǎn)黨才能領導中國，否則就會陷入無政府主義。要關心時事，關心國家民族的前途命運，提高自己的覺悟。同時還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習慣。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。在公司的進步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。按受命運的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。這種民族原則，集中了集體智慧，避免了一長制中的片面性，自強、自律，這也是公司6年來沒有摔大跟頭的重要因素之一。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此? 公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。實踐再實踐，對青年學生尤其重要。實踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。逐漸積累您的記錄。現(xiàn)代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。遵照循序漸進的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎、展示才干。機遇總是偏向于踏踏實實工作者。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，借別人提供的基礎，可能進步就會很快。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。華為公司是一個以高技術(shù)為起點，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。第一篇：華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。我歷史使命，要求所有的員工必須堅持團結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在華為進步的機會。進入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。您想做專家嗎?一律從工人做起，進入公司一周以后，博士、碩士、學士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領導工作。不要蹉跎了歲月。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。您要十分認真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在。有系統(tǒng)、有分析的提出您的建議和觀點。要深入具體地分析實際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。唯有實踐后關于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。民主管理還會擴展，權(quán)威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高。要承受得起做好事反受委屈的考驗。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。要尊重您的現(xiàn)行領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不尊重您。嚴于律已，寬于待人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學習。公司為您提供了一些基本生活服務，可能還不夠細致，達不到您的要求，對此我們表示歉意。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。不要卷入政治漩渦。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，沒有穩(wěn)定，沒有強有力的領導，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點，應該通過整黨和教育來解決。發(fā)展是生存的永恒主題。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。第二篇：華為公司的《入職歡迎辭》您有幸進入了華為公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲