【正文】 者。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據(jù)一個重要的位置。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會，沒有穩(wěn)定，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點(diǎn)，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。民主管理還會擴(kuò)展，權(quán)威作用也會進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。不要蹉跎了歲月。您想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。進(jìn)入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。我歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。第一篇：華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭華為公司員工手冊中新員工入職歡迎辭您有幸進(jìn)入了華為公司。華為公司是一個以高技術(shù)為起點(diǎn)，著眼于大市場、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新興的高科技術(shù)企業(yè)。沒有這種平臺，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就的。但如果您是一個開放系統(tǒng)，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，借別人提供的基礎(chǔ)，可能進(jìn)步就會很快。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實(shí)實(shí)，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。逐漸積累您的記錄。實(shí)踐改造了人，也造就了一代華為人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識水平。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個人而言，何嘗不是如此? 公司采取以各部門總經(jīng)理為首的首長負(fù)責(zé)制，它隸屬于各個以民主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。您有時可能會感到公司沒有真正的公平與公正。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。您有可能不理解公司而暫時地離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，連續(xù)工齡沒有了，與同期伙伴的位置拉大了。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平，不貪污、不腐化。在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。要關(guān)心時事，關(guān)心國家民族的前途命運(yùn)，提高自己的覺悟。我們可以幫助她，但必須是善意的。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨煉，不斷，與我們一同去托起明天的太陽。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。我歷史使命，要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。進(jìn)入華為并不就意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們十分兼意。您想做專家嗎?一律從工人做起，進(jìn)入公司一周以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。不要蹉跎了歲月。您要十分認(rèn)真地對待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，興趣自然在。要深入具體地分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)了個環(huán)節(jié)的問題找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。唯有實(shí)踐后關(guān)于用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。民主管理還會擴(kuò)展，權(quán)威作用也會進(jìn)一步加強(qiáng)，這種大民主、大集中的管理，還需要長期探索、不斷完善，希望您成為其中一員。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。業(yè)余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地讀書學(xué)習(xí)。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。一個高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會，沒有穩(wěn)定，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點(diǎn)，應(yīng)該通過整黨和教育來解決。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會停滯。對和洋企業(yè)而言，我是和洋的守護(hù)者是和洋的戰(zhàn)將。沒有信仰、沒有追求的人是蒼白的、是渺小的、是可憐的。相信我是水手，相信我是英雄，相信我是和洋企業(yè)真正的守護(hù)者。和洋員工必須時刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶，服務(wù)客戶。和洋員工對人對事必須有責(zé)任感。和洋特別強(qiáng)調(diào)為人一定誠實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。，公司聘用員工，員工接受聘用。，試用期為一至三個月，市場拓展、美導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況有以下轉(zhuǎn)正方式:一、業(yè)績達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)給予轉(zhuǎn)正（當(dāng)月業(yè)績5w)。，公司須在三個月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時規(guī)定執(zhí)行。：員工直系親屬(指員工的父母、配偶、子女，)死亡可享受有薪喪假。 年假統(tǒng)一放年底休。，人力資源部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時間，保證旅游順利進(jìn)行。 每年79月份公司根據(jù)氣溫給予發(fā)放高溫費(fèi)（市場人員每月100元，美導(dǎo)、后勤人員每月50元） 住房福利（包括試用期員工）公司統(tǒng)一提供住宿（提供被子，床墊，枕頭等）。方可外出，否則作曠工處理。無錫市區(qū)出差應(yīng)在9：30前到店，無錫區(qū)域外出差將根據(jù)車票出發(fā)時間考勤，原則性車票時間應(yīng)在9:30前；不符合考勤規(guī)則或行程安排不合理者，產(chǎn)生的費(fèi)用將不予報銷并取消當(dāng)日補(bǔ)助，行程報備格式：時間+姓名+店家名稱+到店或離店時間。，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，同時交由公司人力資源部。、事假單都要交人力資源部備案留底。胸牌要佩帶在左胞上方位置。人力資源部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶?！澳愫?，和洋公司”再報自己姓名。，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。不得無故串崗。，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個人便利。無錫和洋健康咨詢有限公司，員工個人不得向他人通報收入情況，公司只接受個人本身薪酬之查詢。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，前臺要做好安排對接工作，員工私人的客人來訪，請?jiān)诮哟幓驎h室接待。 定義，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。、同業(yè)人員來往情況及其載體。 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人資有較大利益關(guān)系的情況。報銷規(guī)定，由經(jīng)手人填寫清楚用途，