某物業(yè)管理有限公司年薪酬體系實施方案(存儲版)
【正文】 部門經理以上（包括部門經理）級別及未轉正員工無技術津貼。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （七）社會保險 公司副總經理和總經理助理級別公積金繳納基數為 10000元，高級經理和部門經理級別公積金繳納基數為 7000元，正式員工公積金繳納基數根據工作年限長短由 2023元至 4000元不等。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （八）專職司機及保安薪酬 因工作需要 ,周六、周日不休息者 ,發(fā)放加班補助 20元 /天 ,法定節(jié)假日補助 50元 /天。 員工培訓：包括入職培訓、上崗培訓、在職培訓、各類技術培訓、管理技能培訓、工作態(tài)度培訓等 專向無息貸款：根據公司政策選擇適當時機為部分員工提供購車貸款 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （九）其他福利 ５、體檢：包括入職體檢、每年一次的組織員工全面體檢 ６、生日祝福：員工生日公司準備生日蛋糕表示祝賀 ７、業(yè)余活動：公司出資定期組織員工開展各類體育及文娛活動 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 薪酬標準表（一） 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 薪酬標準表（二） 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （一）考核主體 鑒于 2023年集團總體架構的調整，根據武漢公司架構及其特點，本著明晰、簡潔、便于確認考核主體的目的，確認 2023年薪酬考核主體組成如下： 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （一）考核主體 公司本部 （ 1）開發(fā)發(fā)展中心 （ 2）研發(fā)中心 （ 3) 運營中心 (4) 銷售中心 （５）財務中心 （６）行政人力中心 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （一）考核主體 ２、項目公司 （ 1）市內項目部 （ 2）能達公司 （ 3）荊州公司 （ 4）宜昌公司 （ 5）南昌公司 （ 6） …… 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （二） 考核指標 武漢公司本部 武漢公司本部主要由各類共享職能部門組成，因此，在對此類主體進行薪酬考核時，主要依據集團全部項目的完成情況，量化考核指標及權重主要為： （１）公司全部項目回款額 （ ） （２）公司全部項目稅前利潤 （ ） （３）土地儲備貢獻 （ ） 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （二） 考核指標 ２、武漢公司所屬各項目公司 各項目公司主體進行薪酬考核時，主要依據各項目公司所轄項目的完成情況，量化考核指標及權重為： (1) 項目公司回款額 （ ） (2) 項目公司稅前利潤 （ ） 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數的確定及薪酬分配 （一）、薪酬基數總額 地產集團薪酬指標按 2023年人均標準測算，如 04年實現(xiàn)銷售額 85億，薪酬指標在 03年基礎上增長 30％，預計全年薪酬總額為 ，其中預留 的分配，約占薪酬總額的 17％。 武漢順馳投資控股有限公司 六、 月度薪酬計算步驟 １、計算各考核主體的綜合完成率 （１）公司本部綜合完成率 =（全部項目實際回款額/計劃回款額） *50%+（全部項目實際利潤額 /計劃利潤額） *50% （２）各下屬項目公司綜合完成率 =（所轄項目實際回款額 /計劃回款額） *50%+（所轄項目實際利潤額 /計劃利潤額） *50% 武漢順馳投資控股有限公司 六、 月度薪酬計算步驟 ２、計算各考核主體的考核工資總額 考核薪酬總額 =當月預計薪酬基數 *綜合完成率 武漢順馳投資控股有限公司 六、 月度薪酬計算步驟 ３、計算每系數單元考核薪酬 單位系數考核薪酬 =考核薪酬總額 /（層級 1人數 *系數 1+層級 2人數 *系數 2+……
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