某物業(yè)管理有限公司年薪酬體系實施方案-免費閱讀
【正文】 月可分配獎金總額根據(jù)各考核主體獎金分配系數(shù)和實際人數(shù)進行分配。 從事公司設(shè)置的車輛管理崗位者每月補貼 200元 公司為駕駛員繳納人身意外傷害保險。轉(zhuǎn)正后工齡工資為 50元，每滿 6個月上調(diào) 100元 ,至 500元封頂。 異地津貼不參與各月薪酬考核測算。 正式一般員工，工齡每滿一年按 200元/月發(fā)放工齡工資 ，隨工齡逐年遞增，但工齡工資最高限額為 600元 /月。 （七） 月度獎金： 根據(jù)每月考核指標完成情況計算并發(fā)放，用以獎優(yōu)罰劣，是薪酬主要組成部分。 武漢順馳投資控股有限公司 一、 全面薪酬體系原則 （四）薪酬體系的建立應(yīng)能夠承認并鼓勵員工對公司成長和發(fā)展所做的貢獻，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則。 （五）確保薪酬福利水平在區(qū)域同行業(yè)中具有一定競爭力，能夠滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，確保公司人力資源成本的科學(xué)合理化。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （八） 激勵獎金： 根據(jù)半年度考核指標完成情況，對表現(xiàn)突出的團隊和個人進行獎勵。部門經(jīng)理以上級別（包括部門經(jīng)理）及未轉(zhuǎn)正員工沒有此項待遇。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （七）社會保險 公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理級別社會保險繳納基數(shù)為 3000元，高級經(jīng)理和部門經(jīng)理級別繳納基數(shù)為 2023元，正式員工社會保險繳納基數(shù)根據(jù)工作年限長短由 1300元至 2023元不等。每季度獎金基數(shù)為 600元。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （八）專職司機及保安薪酬 1公司聘任的專職保安每月工資 800元 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （九）其他福利 有薪假期：員工可享受國家及公司規(guī)定的各類有薪假期（詳見 《 員工手冊 》 ） 衣食行：公司每年為員工免費量身定做工裝，免費提供工作餐，并將適時提供上下班班車，公司為高級管理人員提供商務(wù)專車。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 各考核主體獎金分配系數(shù) 各考核主體月獎金分配系數(shù)由總經(jīng)理辦公會每月根據(jù)各部門表現(xiàn)及業(yè)績確定。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 ２、月薪酬總額分配 月薪酬總額扣除月固定薪酬總額后為月可分配獎金總額。 公司駕駛員的社會保險及公積金繳納基數(shù)為1000元。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （八）專職司機及保安薪酬 轉(zhuǎn)正后駕駛員崗位工資為 700元 ,大客車駕駛員崗位工資 800元。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （五）特 別補助 公司為特殊和急需的專業(yè)人才提供 300~1000元的特別補助 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （六）異地津貼 家住湖北省內(nèi)而到省外項目公司工作的，高級經(jīng)理和部門經(jīng)理級別每月享受異地津貼1500元，正式員工每月享受異地津貼 1000元； 家住武漢市而到湖北省內(nèi)其他市縣項目公司工作的，高級經(jīng)理和部門經(jīng)理級別每月享受異地津貼 1000元，正式員工每月享受異地津貼600元。（具體標準參見附表） 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （二）工齡工資 根據(jù)員工在順馳的工作年限確定。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （六） 加班補助： 為在國家及公司規(guī)定的節(jié)假日期間加班的員工設(shè)立。 （三）側(cè)重獎勵敢于提出高目標并完成高目標的團隊和個人。 （六）遵循天津順馳地產(chǎn)集團薪酬體系基本原則并結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況。 （九） 年終獎金： 根據(jù)年度考核指標完成情況，對為整個公司指標完成作出貢獻的團體和個人進行獎勵。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （三）專業(yè)技術(shù)津貼
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