某物業(yè)管理有限公司年薪酬體系實施方案-全文預(yù)覽
【正文】 北省內(nèi)而到省外項目公司工作的，高級經(jīng)理和部門經(jīng)理級別每月享受異地津貼1500元，正式員工每月享受異地津貼 1000元； 家住武漢市而到湖北省內(nèi)其他市縣項目公司工作的，高級經(jīng)理和部門經(jīng)理級別每月享受異地津貼 1000元，正式員工每月享受異地津貼600元。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) （七）社會保險 試用員工試用期間公司不接收其人事檔案及勞動關(guān)系，也不繳納社會保險和公積金，轉(zhuǎn)正后可為滿足繳納條件的員工補繳。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) （八）專職司機及保安薪酬 轉(zhuǎn)正后駕駛員崗位工資為 700元 ,大客車駕駛員崗位工資 800元。 市外出車補貼，凡單程（往返算 2次）行駛200KM以上到 500KM,每單程補助 20元；凡單程行駛 500KM以上，每單程補助 50元。 公司駕駛員的社會保險及公積金繳納基數(shù)為1000元。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （一）、薪酬基數(shù)總額 按各二級開發(fā)公司的業(yè)務(wù)總量（ 04年銷售額比重占業(yè)務(wù)總量測算的 80%， 05年儲備額比重占業(yè)務(wù)總量測算的 20%）測算，2023年度武漢公司分配薪酬總額為 1366萬，預(yù)留 273萬年終獎。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 ２、月薪酬總額分配 月薪酬總額扣除月固定薪酬總額后為月可分配獎金總額。 下發(fā)至各薪酬分支主體部門的薪酬額度，由各部門的高級經(jīng)理或部門經(jīng)理簽發(fā)給員工。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 各考核主體獎金分配系數(shù) 各考核主體月獎金分配系數(shù)由總經(jīng)理辦公會每月根據(jù)各部門表現(xiàn)及業(yè)績確定。 如果某個考核主體某月所轄項目未實現(xiàn)銷售，則當(dāng)月薪酬總額按該考核主體的薪酬基數(shù)的 65%確定。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) （八）專職司機及保安薪酬 1公司聘任的專職保安每月工資 800元 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) （九）其他福利 有薪假期：員工可享受國家及公司規(guī)定的各類有薪假期（詳見 《 員工手冊 》 ） 衣食行：公司每年為員工免費量身定做工裝，免費提供工作餐，并將適時提供上下班班車，公司為高級管理人員提供商務(wù)專車。 通訊補貼：出市期間（不包括當(dāng)天往返）享受10元 /天的通訊補貼，在差旅費中報銷核算。每季度獎金基數(shù)為 600元。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) （ 八 ） 專職司機及保安薪酬 凡被錄用 ,進入試工期階段 (三個月 )的駕駛員 ,崗位工資為 600元，大客車駕駛員崗位工資700元，在此期間除加班外均不享受任何獎金及補貼。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標(biāo)準(zhǔn) （七）社會保險 公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理級別社會保險繳納基數(shù)為 3000元，高級經(jīng)理和部門經(jīng)理級別繳納基數(shù)為 2023元，正式員工社會保險繳納基數(shù)根據(jù)工作年限長短由 1300元至 2023元不等。國家法定節(jié)日期間因工作需要加班時公司給予員工（包括未轉(zhuǎn)正但不包括實習(xí)生）每人每天 100元加班補助。部門經(jīng)理以上級別（包括部門經(jīng)理）及未轉(zhuǎn)正員工沒有此項待遇。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （ 十二 ） 試用期員工享受試用期工資待遇 ，如表現(xiàn)突出或能力超眾經(jīng)過批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工或提升至領(lǐng)導(dǎo)崗位 。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （八） 激勵獎金： 根據(jù)半年度考核指標(biāo)完成情況，對表現(xiàn)突出的團隊和個人進行獎勵。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構(gòu)成 （四）長途補助： 針對駕駛員專業(yè)特點設(shè)置，凡單次出車?yán)锍虡?biāo)準(zhǔn)符合公司相關(guān)規(guī)定的專職汽車駕駛員可獲此補助。 （五）確保薪酬福利水平在區(qū)域同行業(yè)中具有一定競爭力，能夠滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，確保公司人力資源成本的科學(xué)合理化
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