某物業(yè)管理有限公司年薪酬體系實施方案-展示頁
2025-01-11 02:54本頁面
【正文】 馳投資控股有限公司 一、 全面薪酬體系原則 （四）薪酬體系的建立應能夠承認并鼓勵員工對公司成長和發(fā)展所做的貢獻，充分體現公平、公正、公開的原則。 （六）遵循天津順馳地產集團薪酬體系基本原則并結合本區(qū)域實際情況。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構成 （三） 專業(yè)技術津貼： 為了支持員工提高自身專業(yè)水平，為公司研發(fā)部門、工程部門、運營部門、財務部、行政及人力資源部門等從事專業(yè)技術性工作、擁有國家承認的初級及以上本專業(yè)技術資格（或同等水平執(zhí)業(yè)資格）的員工以及從事公司規(guī)定的其他特殊崗位工作的員工提供本項待遇。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構成 （五） 異地津貼： 根據公司全國化戰(zhàn)略的需要，鼓勵員工到異地發(fā)展，針對家住公司總部所在城市而被調派到異地項目公司工作的員工所發(fā)放的特殊補貼。 （七） 月度獎金： 根據每月考核指標完成情況計算并發(fā)放，用以獎優(yōu)罰劣，是薪酬主要組成部分。 （九） 年終獎金： 根據年度考核指標完成情況，對為整個公司指標完成作出貢獻的團體和個人進行獎勵。 武漢順馳投資控股有限公司 二、 薪酬構成 （ 十一 ） 其他： 公司為特殊和急需的人才設立了特別補助 ， 為當期業(yè)績 、 表現優(yōu)異的員工提供一次性加薪激勵 ， 適時為員工提供各項福利 。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （一）基本工資 根據各層級基本工資系數及基數確定，基數根據本地薪資水平及公司效益情況確定并每年適當調整。 正式一般員工，工齡每滿一年按 200元/月發(fā)放工齡工資 ，隨工齡逐年遞增，但工齡工資最高限額為 600元 /月。 武漢順馳投資控股有限公司 三、 薪酬標準 （三）專業(yè)技術津貼 部門經理以上（包括部門經理）級別及未轉正員工無技術津貼。員工日常及周末加班、值班情況由部門經理掌握，并在每月簽發(fā)工資時根據個人表現從獎金額度中統(tǒng)一調配。部門經理以上（包括部門經理）級別無加班補助。 異地津貼不參與各月薪酬考核測算。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （七）社會保險 公司副總經理和總經理助理級別公積金繳納基數為 10000元，高級經理和部門經理級別公積金繳納基數為 7000元，正式員工公積金繳納基數根據工作年限長短由 2023元至 4000元不等。轉正滿半年后才調轉人事檔案及勞動關系的，公司不再為其補繳調轉之前的社會保險和公積金。在試工期階段工作認真負責、表現突出 ,普遍反映良好者 ,均可提前轉正 (一個月 )或享受獎金及各種補貼。轉正后工齡工資為 50元，每滿 6個月上調 100元 ,至 500元封頂。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （八）專職司機及保安薪酬 因工作需要 ,周六、周日不休息者 ,發(fā)放加班補助 20元 /天 ,法定節(jié)假日補助 50元 /天。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （八）專職司機及保安薪酬 獎金計算與分配 :按定人、定車月實際工作里程為 /KM計算作為獎金 ,平均每人每月不低于200元。 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （八）專職司機及保安薪酬 異地津貼：凡公司跨省外派駕駛員享受異地津貼 300元 /月。 從事公司設置的車輛管理崗位者每月補貼 200元 公司為駕駛員繳納人身意外傷害保險。 員工培訓：包括入職培訓、上崗培訓、在職培訓、各類技術培訓、管理技能培訓、工作態(tài)度培訓等 專向無息貸款：根據公司政策選擇適當時機為部分員工提供購車貸款 武漢順馳投資控股有限公司 三、薪酬標準 （九）其他福利 ５、體檢：包括入職體檢、每年一次的組織員工全面體檢 ６、生日祝福：員工生日公司準備生日蛋糕表示祝賀 ７、業(yè)余活動：公司出資定期組織員工開展各類體
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