【正文】 一經發(fā)現，第一次扣除雙方薪金各 100元，再次發(fā)生類似事件時公司給予解除勞動合同處理，且不給予任何經濟補償。（工程人員、工程人員、保潔環(huán)境人員、客服人員），不同崗位按實際需求確定工作時間。2023年 5月 目 錄 n 一、職員分類定義n 二、考勤與休假n 三、試用與轉正n 四、離職管理n 五、薪酬福利n 六、績效考核n 七、培訓與發(fā)展n 八、獎懲制度n 九、溝通申訴渠道一、職員分類定義部門系列職能部門職能部門一般包括：人力一般包括：人力資源部、總經理資源部、總經理辦公室、品質管辦公室、品質管理部、財務管理理部、財務管理部等部等業(yè)務部門業(yè)務部門一般包括：經營管一般包括：經營管理部、物業(yè)服務中理部、物業(yè)服務中心（所在公司提供心（所在公司提供物業(yè)服務的小區(qū)或物業(yè)服務的小區(qū)或大廈）大廈）安全類環(huán)境類工程類專業(yè)分類專業(yè)分類安全員、安全班長、安全督導、安全主管、安全經理綠化員、保潔員、保潔領班、綠化班長、保潔主管、環(huán)境督導、環(huán)境主管；環(huán)境經理設備管理員、公共區(qū)域維護員、裝修管理員、工程班長、工程督導、工程主管、工程經理客服類 客服前臺、客服管家、客服主管；客服經理職能類經營管理類專業(yè)分類專業(yè)分類職能部門各崗位人員、各部門從事行政后勤服務相關崗位人員，包括助理專員（司機、倉管、廚師、食堂服務員等）、專員、主管、經理專員、主管、經理案場類水吧吧員、會所服務員、會所領班、案場管家、案場主管、運營主管職務分類職務分類 P1基層操作人員 —— 安全 /工程 /環(huán)境 /客服 /案場類一線員工P2基層專業(yè)人員 —— 安全 /工程 /環(huán)境 /客服 /案場類班長 /領班、職能部門員工P3基層管理人員 /專業(yè)骨干 —— 各專業(yè)督導、主管、高級主管級員工P4中層管理人員 /高級專業(yè)人員 —— 各專業(yè)經理 /助理經理、副經理、經理P5二級利潤中心資深中層 /三級單位管理層 — 總監(jiān) /助理總經理、副總經理、總經理二、考勤與休假 公司職能部門工作時間： （冬）9:0012:0013:0017:30（夏）9:0012:0013:3018:00各物業(yè)服務中心客服： 8:0016:30， 12:3021:00安全： 7:3015:30 15:3023:30 23:307:30管理人員及工程： 9:0012:00 13:3018:00經營管理部：8:5017： 50 目 的：為規(guī)范員工考勤、請假、加班流程，保證公司各項工作順利開展。人力資源部華潤置地（武漢）物業(yè)管理有限公司人事制度宣講 出勤時間 ：根據公司不同崗位工作業(yè)務要求，各部門人員工作時間存在差異，員工在 上崗前應仔細詢問入職引導人，按規(guī)定時間出勤。（ P12）。 月累計曠工 1天者，扣發(fā)員工日工資的 200%，并視情節(jié)予以記過警告或辭退處分；月累計曠工 2 天以上（含 2 天）者，立即予以辭退。項目各個部門一線員工的考勤異常登記可在各部門負責人處登記。經理級別需在人力資源部負責人處以電話或者短信的形式報備。 ，則一律按曠工處理； ，一律按打卡記錄進行考勤統(tǒng)計。 請假，須事先填寫《員工請假單》特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間 30分鐘內致電部門負責人。事假全年不超過 14天。如住院全年累計不超過 40天。員工婚假需提前 1個月申請，并將結婚證原件交至人事專員核驗。女員工非晚育可休產假 98天，難產增加 15 天，晚育可再增加 30天。 1年不滿 10年的員工，當年病假累計 2個月以上的。 20年以上的員工，當年病假累計 4個月以上的。 員工加班原則上安排補休，因工作原因不能安排補休的，根據國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資；加班申請流程：加班須填寫《加班申請表》，經主管確認，項目負責人審核，公司人力資源部審批；未經審批一律不計為加國家法定節(jié)假日的加班以提前報批的值班表為準加班時數的計算辦法：一線員工系列正常工作 8小時之后，以實際開始工作時間計算；休息日加班按加班時間計算；以 1小時為基礎單位起計，不足 1小時的不計加班時間，超過 1小時不足 2小時的計為 1小時。相應地， 如果您的工作無法達到公司要 求，公司也將終止對您的試用 . （ 3）如在試用期內請假，您的轉正時間會被順延，若請假超過7天，則作自動 離職處理 . 轉正（ 1）如試用合格并通過新人入職培訓，請?zhí)顚憽掇D正申請表》交 與直屬上級，您的直屬上級將對您進行轉正面談，填寫《面 談表》 ，發(fā)起轉正審批，報公司審批 （ 2）轉正需同時附上入職引導系列表單（入職引導培訓實施記錄評 估表、入職引導附表、新職員入職引導表）（ 3）轉正后，公司將為您辦理其它人事手續(xù)，以保障您的利益 注意：轉正手續(xù)提前申請 15天辦理！四、離職管理離職程序213相關人員發(fā)起 《 離、辭職人員完善手續(xù)表 》 、 《 人員異動審批表 》 辦理相關離職手續(xù)后報送人力資源部 試用期提前 3天提交、轉正后提前 30天提交 《 辭職報告 》 以書面形式通知公司提交相關物品歸還公司（包括工服、工牌、餐卡、文檔類交接）離職注意點為便于改進公司管理方法，應對離職的職員按照 《 面談記錄表 》 進行離職面談 離職當月工資在次月工資發(fā)放日以 現金形式 發(fā)放， 管理人員的工資在所有工作交接完畢 并辦理離職手續(xù)后結算五、薪酬福利薪酬結構員工的收入由固定收入和變動收入組成。(2) 變動收入主要包含績效獎金、年終獎金等。(4) 崗位工資：除基本工資外的固定工資部分。(5) 崗位津貼：操作層員工崗位津貼，根據實際在崗時間加權計算。(7) 績效獎金：根據績效考核結果確定發(fā)放系數。(9) 司齡工資：只針對操作層員工，司齡工資為年度累進制，根據員工在公司的工作年限確定， 100元 /年， 5年封頂。 加班須提前提出申請，并經部門負責人審核，報人力資源部審批同意； 由于自身原因，本職工作在規(guī)定時間內未完成者，不得計為加班。曠工扣款 =曠工天數 日薪 倍數員工曠工 1天扣 2倍工資薪酬發(fā)放與薪酬調整（ 1）記考勤時間：上月 1日 ——30日（ 31日）（ 2）人事對工資資料統(tǒng)計計算截止時間：每月 3日前（ 3）每月 10日，支付上月 1日至 30日（ 31日）的工資，工資發(fā)放日如遇 法定節(jié)假日，則在最近的工作日進行發(fā)放 注意：（ 1）身份證姓名和銀行存折姓名必須保持完全一致 （ 2）如發(fā)生丟失情況，需第一時間到銀行掛失，重新開帳戶并 到人事專員處登記薪酬發(fā)放與薪酬調整 (1) 即時性調整：因轉正、職位變動、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。 (3) 基于業(yè)績的薪酬調整：詳見下表。各案