某物業(yè)管理有限公司年薪酬體系實施方案(已改無錯字)
2023-01-24 02:54:28 本頁面
【正文】 … 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （二） 考核指標(biāo) 武漢公司本部 武漢公司本部主要由各類共享職能部門組成，因此，在對此類主體進行薪酬考核時，主要依據(jù)集團全部項目的完成情況，量化考核指標(biāo)及權(quán)重主要為： （１）公司全部項目回款額 （ ） （２）公司全部項目稅前利潤 （ ） （３）土地儲備貢獻 （ ） 武漢順馳投資控股有限公司 四、薪酬考核 （二） 考核指標(biāo) ２、武漢公司所屬各項目公司 各項目公司主體進行薪酬考核時，主要依據(jù)各項目公司所轄項目的完成情況，量化考核指標(biāo)及權(quán)重為： (1) 項目公司回款額 （ ） (2) 項目公司稅前利潤 （ ） 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （一）、薪酬基數(shù)總額 地產(chǎn)集團薪酬指標(biāo)按 2023年人均標(biāo)準(zhǔn)測算，如 04年實現(xiàn)銷售額 85億，薪酬指標(biāo)在 03年基礎(chǔ)上增長 30％，預(yù)計全年薪酬總額為 ，其中預(yù)留 的分配，約占薪酬總額的 17％。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （一）、薪酬基數(shù)總額 按各二級開發(fā)公司的業(yè)務(wù)總量（ 04年銷售額比重占業(yè)務(wù)總量測算的 80%， 05年儲備額比重占業(yè)務(wù)總量測算的 20%）測算，2023年度武漢公司分配薪酬總額為 1366萬，預(yù)留 273萬年終獎。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 月薪酬基數(shù)確定： 根據(jù)武漢公司 2023年分配薪酬總額和各層級預(yù)計人數(shù)，綜合考慮公司整體情況和當(dāng)?shù)匦匠晁?，測算各層級人均每月薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表： 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 月薪酬基數(shù)確定： 管理層級 薪酬系數(shù) 固定薪酬標(biāo)準(zhǔn) 100％獎金及其他標(biāo)準(zhǔn) 人均月薪標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理 6,000 18,000 24,000 副總經(jīng)理 4,500 13,500 18,000 高級經(jīng)理 3,600 6,900 10,500 部門經(jīng)理 3,000 6,000 9,000 一般員工 1,200 3,300 4,500 試用期員工 1,200 300 1,500 實習(xí)生 6,00 200 800 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 月薪酬基數(shù)確定： 各層級人均月薪酬標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)月人數(shù)作為考核主體確定每月薪酬基數(shù)的計算依據(jù)。 如果某個考核主體某月所轄項目未實現(xiàn)銷售，則當(dāng)月薪酬總額按該考核主體的薪酬基數(shù)的 65%確定。 項目開盤后的月薪酬總額按照月考核指標(biāo)實際完成率與月薪酬基數(shù)計算得出。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 ２、月薪酬總額分配 月薪酬總額扣除月固定薪酬總額后為月可分配獎金總額。月可分配獎金總額根據(jù)各考核主體獎金分配系數(shù)和實際人數(shù)進行分配。 武漢順馳投資控股有限公司 五、 薪酬基數(shù)的確定及薪酬分配 （二）、人均月薪酬分配 各考核主體獎金分配系數(shù) 各考核主體月獎金分配系數(shù)由總經(jīng)理辦公會每月根據(jù)各部門表現(xiàn)及業(yè)績確定。 武漢順馳投資控股有限公司 六、 月度薪酬計算步驟 １、計算各考核主體的綜合完成率 （１）公司本部綜合完成率 =（全部項目實際回款額/計劃回款額） *50%+（全部項目實際利潤額 /計劃利潤額） *50% （２）各下屬項目公司綜合完成率 =（所轄項目實際回款額 /計劃回款額） *50%+（所轄項目實際利潤額 /計劃利潤額） *50% 武漢順馳投資控股有限公司 六、 月度薪酬計算步驟 ２、計算各考核主體的考核工資總額 考核薪酬總額 =當(dāng)月預(yù)計薪酬基數(shù) *綜合完成率 武漢順馳投資控股有限公司
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